水厂人员卫生管理制度

PAGE水厂人员卫生管理制度一、总则1.目的为加强水厂人员卫生管理，确保供水安全，防止水源污染和疾病传播，保障广大用户的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于水厂全体工作人员，包括生产人员、管理人员、维修人员、后勤人员等。3.依据本制度依据《中华人民共和国食品安全法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《供水单位卫生规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、人员健康管理1.健康检查水厂工作人员每年必须进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。新参加工作和临时参加工作的人员，必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病的，不得从事直接供、管水工作。2.健康档案建立水厂工作人员健康档案，记录工作人员的健康状况、体检结果、培训情况等信息。健康档案由专人负责管理，定期更新，确保档案信息的准确性和完整性。3.患病处理工作人员如发现患有有碍饮用水卫生的疾病，应立即停止工作，及时就医治疗。患病人员在治愈前不得从事直接供、管水工作，待取得健康证明后方可重新上岗。三、个人卫生要求1.着装要求水厂工作人员工作时应穿着整洁、干净的工作服，工作服应定期清洗、消毒。工作服应符合工作环境和操作要求，不得穿着拖鞋、短裤、背心等不符合要求的服装进入工作区域。2.手部卫生工作人员在工作前、工作后、接触水源前后、接触污染物后等应及时洗手，洗手应使用流动水和肥皂（皂液），按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁。必要时，应使用一次性手套进行操作，操作结束后应及时更换手套，并对手部进行清洗消毒。3.面部及头发卫生工作人员应保持面部清洁，不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指等饰品。头发应梳理整齐，不得披头散发，不得在工作区域内梳理头发。4.口腔卫生工作人员应保持口腔清洁，不得在工作区域内吸烟、进食、嚼口香糖等。如有口臭等问题，应及时采取措施进行解决，确保口气清新。四、工作卫生要求1.工作场所卫生保持水厂工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，确保工作环境整洁、卫生。工作场所应保持通风良好，空气清新，不得有异味。工作场所应配备必要的卫生设施，如洗手池、消毒设备、垃圾桶等，并定期进行维护和更换。2.设备及工具卫生定期对水厂的生产设备、管道、阀门等进行清洗、消毒，确保设备及管道的卫生状况良好。对用于生产的工具、容器等应定期进行清洗、消毒，保持工具及容器的清洁卫生。设备及工具的清洗、消毒应符合相关卫生标准和操作规程的要求。3.操作规范工作人员应严格按照操作规程进行操作，不得违规操作，确保工作安全、卫生。在操作过程中，应注意防止水源污染，如避免交叉污染、防止杂物进入水源等。对生产过程中产生的废弃物、污染物等应及时进行清理和处理，并按照相关规定进行分类存放和处置。五、培训与教育1.培训计划制定水厂人员卫生培训计划，定期组织工作人员进行卫生知识培训，提高工作人员的卫生意识和操作技能。培训计划应根据工作人员的岗位需求和实际情况进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。2.培训内容培训内容应包括相关法律法规、行业标准、人员健康管理、个人卫生要求、工作卫生要求等方面的知识。定期组织工作人员学习食品安全事故案例，分析事故原因，吸取教训，提高工作人员的食品安全意识和防范能力。3.培训方式培训方式可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种形式，确保培训效果。定期邀请卫生监督部门、疾病预防控制机构等专业人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。4.培训记录建立培训记录档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。六、监督与考核1.监督检查成立水厂人员卫生管理监督小组，定期对工作人员的健康状况、个人卫生、工作卫生等情况进行监督检查。监督检查应采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保监督检查的全面性和有效性。对监督检查中发现的问题，应及时提出整改意见，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。2.考核制度建立水厂人员卫生考核制度，对工作人员的卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括健康管理、个人卫生、工作卫生、培训教育等方面的情况。考核结果应与工作人员的绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的工作人员给予表彰和奖