职业卫生年度申报制度

PAGE职业卫生年度申报制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，规范职业卫生年度申报工作，及时、准确地向安全生产监督管理部门申报公司职业卫生相关信息，保障员工的职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业病危害项目申报办法》等法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.依法申报原则：严格按照国家法律法规和行业标准的要求，如实、及时申报公司职业卫生相关信息。2.全面准确原则：涵盖公司职业卫生管理的各个方面，确保申报信息真实、完整、准确。3.动态管理原则：根据公司生产经营活动的变化，及时更新职业卫生申报信息。二、申报内容（一）基本信息1.公司概况：包括公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。2.行业类别：明确公司所属的行业领域。（二）职业病危害因素信息1.职业病危害因素种类：详细列出公司生产过程中存在的职业病危害因素，如化学因素（粉尘、毒物等）、物理因素（噪声、高温、辐射等）、生物因素等。2.接触人数：统计各职业病危害因素的接触员工人数。3.分布情况：说明职业病危害因素在公司内的分布区域，如车间、岗位等。（三）职业病防护设施信息1.防护设施名称：列举公司配备的各类职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、排毒设备、噪声防护设备等。2.数量及位置：明确防护设施的数量及安装位置。3.运行情况：记录防护设施的运行状态，包括正常运行、维修、停用等情况。（四）应急救援设施信息1.应急救援设施种类：如急救箱、洗眼器、喷淋装置、应急通风设备等。2.配备情况：说明应急救援设施的配备数量、位置及是否完好有效。（五）职业健康管理信息1.职业健康监护计划：包括年度职业健康检查计划、体检项目、体检周期等。2.职业健康培训情况：记录公司组织的职业健康培训次数、培训内容、培训对象等。3.职业病患者情况：统计公司内已确诊的职业病患者人数、患病类型、治疗情况等。三、申报流程（一）申报准备1.成立申报工作小组：由公司安全管理部门牵头，各相关部门负责人及专业人员组成，负责职业卫生年度申报工作的组织、协调和实施。2.收集申报资料：工作小组负责收集、整理公司职业卫生相关资料，包括职业病危害因素检测报告、防护设施验收报告、职业健康监护档案等。3.数据核对与审核：对收集到的资料进行数据核对和审核，确保申报信息的真实性和准确性。（二）网上申报1.登录申报系统：申报工作小组指定专人负责登录安全生产监督管理部门指定的职业卫生申报系统。2.填写申报信息：按照系统要求，如实填写公司职业卫生年度申报的各项内容，上传相关证明材料。3.提交申报：确认申报信息无误后，提交申报数据。（三）审核与反馈1.部门审核：安全生产监督管理部门对公司提交的申报信息进行审核，如发现问题，将及时反馈给公司。2.整改完善：公司申报工作小组根据审核反馈意见，及时组织整改完善，重新提交申报信息，直至审核通过。四、申报时间公司应于每年[具体时间]前完成上一年度的职业卫生年度申报工作。如遇特殊情况需要延期申报的，应提前向安全生产监督管理部门提出书面申请，并说明延期原因和预计申报时间。五、变更申报（一）变更情形1.公司基本信息变更：如公司名称、地址、法定代表人等发生变更。2.职业病危害因素变更：包括职业病危害因素种类、接触人数、分布情况等发生变化。3.职业病防护设施变更：防护设施的数量、位置、运行情况等发生改变。4.应急救援设施变更：应急救援设施的配备、位置等发生调整。5.职业健康管理信息变更：职业健康监护计划、培训情况、职业病患者情况等发生变动。（二）变更申报流程1.信息收集与确认：相关部门或人员发现变更情况后，及时收集变更信息，并提交给申报工作小组进行确认。2.填写变更申报表：申报工作小组指定专人填写职业卫生变更申报表，详细说明变更内容及原因。3.提交变更申报：将变更申报表及相关证明材料一并提交至安全生产监督管理部门指定的申报系统。4.审核与备案：安全生产监督管理部门对变更申报进行审核，审核通过后予以备案。六、监督管理（一）内部监督1.定期检查：公司安全管理部门定期对职业卫生年度申报工作进行检查，确保申报信息的准确性和完整性。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门职业卫生申报工作的执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）外部监督积极配合安全生产监督管理部门的监督检查，如实提供公司职业卫生申报相关资料，对提出的问题及时整改落实。七、法律责任（一）公司责任公司未按照规定及时、如实申报职业卫生相关信息的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处[具体罚款金额]的罚款。逾期不改正的，处[更高罚款金额]的罚款。（二）相关人员责任对在职业卫生年度申报工作中弄虚作假、隐瞒不报或故意拖延申报的相关人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任