卫生区包干责任制制度

PAGE卫生区包干责任制制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本卫生区包干责任制制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员对所负责的卫生区承担直接责任，确保卫生区环境符合相关标准和要求。2.全面覆盖原则。公司/组织内所有区域均纳入卫生区包干范围，不留卫生死角。3.动态管理原则。根据公司/组织发展、环境变化等因素，适时调整卫生区划分和责任要求。4.监督考核原则。建立健全监督考核机制，对各部门、各岗位卫生区包干责任落实情况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、卫生区划分（一）部门办公区域各部门负责本部门办公室内部的环境卫生，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等的清洁。（二）公共办公区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共通道由物业保洁人员负责日常清扫，各部门员工应保持通道整洁，不得随意丢弃垃圾。2.会议室、接待室等公共活动区域，使用后由使用部门负责清理恢复原状，物业保洁人员定期进行全面清洁消毒。（三）生产车间区域1.生产车间按照生产流程和设备布局进行划分，各生产班组负责本区域内设备、生产线、操作台面、地面等的日常清洁和维护。2.车间内的公共区域，如物料堆放区、工具存放区等，由车间统一安排专人负责定期清理。（四）室外公共区域1.公司/组织内的广场、道路、绿化带等室外公共区域由物业保洁人员负责日常清扫和绿化养护。2.各部门负责本部门室外责任区内的杂物清理、卫生维护等工作，如部门周边的停车位、宣传栏等。（五）员工宿舍区域员工宿舍由住宿员工自行负责室内卫生，保持宿舍整洁，物品摆放整齐。宿舍公共区域（如走廊、楼梯间、卫生间等）由物业保洁人员定期进行清洁。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面、文件柜等表面清洁，无灰尘、污渍，文件资料摆放整齐。2.电脑设备定期擦拭，保持外观干净，键盘、鼠标清洁无污垢。3.地面干净，无纸屑、杂物，地毯定期吸尘、清洗。4.门窗玻璃明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。（二）公共办公区域卫生标准1.走廊、楼梯保持地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.电梯间地面干净，轿厢内壁、按钮面板清洁消毒，无异味。3.会议室、接待室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清洗消毒。（三）生产车间卫生标准1.设备表面无油污、灰尘，定期进行保养维护，确保正常运行。2.生产线物料摆放有序，工作结束后及时清理台面。3.地面无积水、油污，保持通道畅通。4.车间内通风良好，无异味，定期进行空气检测和净化。（四）室外公共区域卫生标准1.广场、道路地面干净，无垃圾、杂物，排水畅通。2.绿化带无杂草、杂物，定期修剪，花草生长良好。3.室外设施（如路灯、宣传栏等）保持清洁，无损坏。（五）员工宿舍卫生标准1.室内地面干净，无垃圾，床铺整洁，物品摆放有序。2.门窗玻璃明亮，室内通风良好。3.卫生间清洁无异味，洗漱用品摆放整齐，定期消毒。四、责任落实与分工（一）部门负责人职责1.组织本部门员工学习卫生区包干责任制制度，明确各岗位卫生责任。2.定期检查本部门卫生区的清洁情况，督促员工及时整改存在的问题。3.协调解决本部门卫生工作中遇到的困难和问题，配合公司/组织整体卫生管理工作。（二）员工个人职责1.严格按照卫生标准和要求，认真做好本岗位卫生区的日常清洁工作。2.积极参加公司/组织安排的卫生大扫除、专项清洁等活动。3.爱护卫生设施和清洁工具，发现损坏及时报告。4.对违反卫生规定的行为进行劝阻和制止。（三）物业保洁人员职责1.按照规定的工作流程和标准，认真做好公共区域的日常清扫、保洁工作。2.定期对公共区域的卫生设施进行检查和维护，确保正常使用。3.配合公司/组织开展各类卫生检查和考核工作，及时整改存在的问题。4.做好卫生清洁记录，反馈卫生状况和问题。五、监督与考核（一）监督检查机制1.成立卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门派人参与，定期对公司/组织内各卫生区进行检查。2.卫生检查小组采取日常巡查、定期检查、专项检查等方式，对卫生区的清洁状况、责任落实情况等进行全面检查。3.设立意见箱和投诉电话，接受员工和来访人员对环境卫生问题的投诉和建议，及时进行调查处理。（二）考核标准与方式1.制定详细的卫生考核评分标准，从卫生清洁程度、责任落实情况、保持效果等方面进行量化考核。2.考核方式分为月度考核和年度考核。月度考核结果与部门绩效挂钩，年度考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。3.对卫生不达标的部门或个人，下达整改通知书，限期整改。整改后仍不符合要求的，按照相关规定进行处罚。（三）奖惩措施1.每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生优秀个人”，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对卫生不达标的部门或个人进行通报批评，并根据情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金、罚款等。3.连续三个月卫生考核不合格的部门，部门负责人将被诫勉谈话；连续半年卫生考核不合格的部门，将对部门进行调整或整顿。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。3.通过内部培训、线上学习、现场演示等多种方式开展培训活动，确保员工能够熟练掌握相关知识和技能。（二）宣传教育活动1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生区包干责任制制度和环境卫生知识。2.开展“环境卫生月”等主题活动，通过举办知识竞赛、演讲比赛、摄影比赛等