卫生罚款管理制度

PAGE卫生罚款管理制度第一章总则第一条目的为加强公司卫生管理，营造整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本卫生罚款管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司卫生管理相关的场所和人员。第三条基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生宣传教育、日常监督检查等措施，预防卫生问题的发生。2.谁污染谁负责原则：明确各部门及人员在卫生管理中的责任，对造成卫生污染的行为进行责任追究。3.公平公正公开原则：卫生罚款的执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的严肃性和权威性。第二章卫生标准及要求第四条办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫、拖地。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，无污渍、灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。第五条生产车间卫生标准1.生产设备定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，防止交叉污染。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定进行分类处理。第六条公共区域卫生标准1.走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。3.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净。4.食堂环境整洁，餐具、厨具清洗消毒到位，食品储存符合卫生要求。第三章卫生管理职责第七条各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保达到卫生标准要求。2.督促本部门员工遵守卫生管理制度，做好个人工作区域的卫生清洁工作。3.定期对本部门卫生状况进行检查，发现问题及时整改，并向公司卫生管理部门报告。第八条员工职责1.遵守卫生制度：自觉遵守公司卫生管理制度，积极维护工作环境的整洁卫生。2.做好个人卫生：保持个人工作区域的卫生清洁，做到桌面整洁、地面干净、物品摆放有序。3.配合检查整改：积极配合公司卫生管理部门的检查工作，对提出的问题及时进行整改。4.参与卫生活动：积极参与公司组织的卫生清洁活动和宣传教育活动，提高卫生意识。第九条卫生管理部门职责1.负责制定、修订公司卫生罚款管理制度，并组织实施。2.定期对公司各区域进行卫生检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.对违反卫生管理制度的行为进行调查核实，按照规定进行罚款处理，并做好记录。4.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我管理能力。第四章卫生检查与考核第十条检查方式1.日常检查：卫生管理部门安排专人每天对公司各区域进行卫生检查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周、每月或每季度组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行综合评估。3.专项检查：针对特定区域或卫生问题进行专项检查，如食堂卫生、卫生间卫生等。第十一条检查内容1.卫生标准执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域等的卫生状况。2.卫生设施配备及使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。3.员工个人卫生习惯及遵守卫生制度情况。第十二条考核评分1.卫生管理部门根据检查结果，对各部门的卫生状况进行评分，满分100分。2.评分标准根据卫生标准及要求制定，具体如下：办公区域：桌面整洁、文件摆放有序、地面干净、门窗玻璃明亮等方面进行评分，每项不符合要求酌情扣分。生产车间：设备清洁、物料摆放、通道畅通、废弃物处理等方面进行评分，存在问题的按照相应标准扣分。公共区域：走廊、楼梯、卫生间、会议室、食堂等区域的卫生状况进行评分，不符合卫生标准的予以扣分。3.每月将各部门的卫生考核评分结果进行汇总排名，并在公司内部进行通报。第十三条结果运用1.卫生考核评分结果与部门绩效挂钩，连续三个月卫生考核排名末位的部门，扣减部门当月绩效分数[X]分。2.员工个人卫生考核结果与个人绩效挂钩，对违反卫生制度且拒不整改的员工，视情节轻重扣减个人当月绩效分数[X][X]分。3.卫生考核结果作为评选年度优秀部门和个人的重要依据之一，卫生管理工作表现突出的部门和个人将给予表彰和奖励。第五章卫生罚款规定第十四条罚款情形1.个人工作区域卫生不符合标准，经提醒后仍未及时整改的。2.在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为的。3.故意损坏卫生设施或影响卫生管理工作正常开展的。4.对公司组织的卫生清洁活动或检查工作拒不配合的。5.违反食品卫生安全规定，在公司内食用过期、变质食品的。第十五条罚款标准1.首次违反卫生管理制度的，给予警告，并责令立即整改；再次违反的，处以[X]元罚款。2.造成卫生污染或严重影响公司卫生形象的，处以[X][X]元罚款。3.因个人卫生问题导致公司受到相关部门处罚或造成其他不良后果的，除承担相应罚款外，还将追究个人责任。第十六条罚款程序1.卫生管理部门在检查过程中发现违反卫生管理制度的行为，应及时拍照或录像留存证据，并填写《卫生违规行为记录单》。2.将《卫生违规行为记录单》送达违规责任人，告知其违规事实、罚款标准及处理依据。3.违规责任人对罚款有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向卫生管理部门提出申诉。卫生管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。4.罚款金额由财务部门从违规责任人的工资中扣除，并开具罚款收据。罚款收入统一上缴公司财务，作为公司卫生管理专项费用。第六章奖励与激励第十七条奖励情形1.积极参与公司卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的。2.在卫生检查中，所在部门连续三个月获得满分或排名靠前的。3.主动承担卫生清洁任务，表现突出的个人。第十八条奖励方式1.对符合奖励情形的部门或个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.在员工晋升、评优等方面，同等条件下优先考