上海企业卫生防疫制度

PAGE上海企业卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除各类卫生安全隐患，保障员工的身体健康和生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于上海地区本企业内所有部门、车间、办公区域及附属设施，包括全体员工、外来访客、临时工作人员等。3.基本原则卫生防疫工作遵循“预防为主、防治结合、科学管理、全面覆盖”的原则，确保企业卫生防疫措施落实到位，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，防止疫情传播扩散。二、卫生防疫管理机构及职责1.管理机构成立企业卫生防疫工作领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常卫生防疫工作的组织协调和监督检查。2.职责分工领导小组职责全面领导企业卫生防疫工作，制定卫生防疫工作方针和政策，决策重大卫生防疫事项，协调解决卫生防疫工作中的重大问题。组长职责负责统筹安排企业卫生防疫工作，确保各项防疫措施得到有效落实；及时了解和掌握企业卫生防疫工作动态，向上级主管部门报告工作情况；协调与外部相关部门的沟通与合作，保障企业卫生防疫工作顺利开展。成员职责按照领导小组的统一部署，负责组织实施本部门的卫生防疫工作，落实各项防疫措施；定期向领导小组汇报本部门卫生防疫工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难；配合企业卫生防疫工作领导小组办公室开展监督检查工作，对发现的问题及时整改。办公室职责负责制定和完善企业卫生防疫工作制度、应急预案等；组织开展卫生防疫知识宣传培训工作，提高员工的防疫意识和自我保护能力；负责收集、汇总、分析企业卫生防疫工作信息，及时向上级主管部门报告；协调各部门之间的工作关系，确保卫生防疫工作有序进行；组织开展卫生防疫工作的监督检查，对违反卫生防疫制度的行为进行纠正和处理。三、卫生防疫措施1.人员健康管理员工健康监测建立员工每日健康监测制度，要求员工每天上班前自行测量体温，并通过企业内部信息系统或其他指定方式如实报告健康状况。如发现员工有发热、咳嗽、乏力等疑似症状，应立即停止工作，及时就医，并向企业报告。健康档案建立为每位员工建立个人健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。健康档案应定期更新，确保信息准确完整。外来人员管理对外来访客、临时工作人员等外来人员，实行严格的登记制度。要求外来人员出示健康码、行程码，测量体温，佩戴口罩，并填写来访登记表。如发现外来人员有发热、咳嗽等疑似症状，不得进入企业。2.环境卫生管理办公区域卫生保持办公区域环境整洁，定期进行清扫和消毒。桌面、地面、门窗等应每天擦拭清洁，垃圾应及时清理，垃圾桶应定期消毒。车间卫生加强车间环境卫生管理，定期对生产设备、工具、地面、墙壁等进行清洁和消毒。生产过程中产生的废弃物应按照相关规定分类收集、存放和处理，防止污染环境。公共区域卫生对企业内的食堂、会议室、卫生间、电梯等公共区域，应增加清洁消毒频次，保持空气流通。食堂应严格遵守食品卫生安全相关规定，确保食品安全。卫生间应配备洗手液、卫生纸等用品，定期进行清洁消毒。电梯按钮、扶手等高频接触部位应每天消毒。3.通风换气管理自然通风充分利用自然通风，打开门窗，增加空气流通。在天气条件允许的情况下，尽量保持室内空气清新。机械通风对于不具备自然通风条件的区域，应安装机械通风设备，并确保设备正常运行。定期对通风设备进行清洁和维护，保证通风效果。4.消毒管理消毒制度制定详细的消毒制度，明确消毒范围、消毒方法、消毒频次等。消毒工作应由专人负责，严格按照操作规程进行。消毒剂选择选择符合国家相关标准的消毒剂，确保消毒效果和安全性。消毒剂的使用应遵循说明书的要求，注意配比浓度、作用时间等参数。消毒记录对每次消毒工作进行详细记录，包括消毒时间、消毒地点、消毒人员、消毒剂名称及用量等。消毒记录应妥善保存，以备查阅。5.食品安全管理食堂卫生管理加强食堂卫生管理，严格遵守食品卫生安全相关规定。食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽和口罩。食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透。食品储存管理食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。储存温度应符合要求，防止食品变质。定期检查食品库存，清理过期、变质食品。餐具消毒管理餐具使用后应及时清洗消毒，采用物理消毒或化学消毒方法，确保餐具清洁卫生。消毒后的餐具应存放在清洁、专用的餐具保洁设施内。6.防疫物资管理物资储备建立防疫物资储备制度，储备足够数量的口罩、手套、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等防疫物资。防疫物资应妥善保管，定期检查和更换，确保物资质量合格、数量充足。物资发放制定防疫物资发放标准和流程，根据员工实际需求，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时应进行登记，确保物资使用规范。物资采购根据企业防疫工作需要，及时采购补充防疫物资。采购防疫物资时，应选择正规渠道，确保物资质量安全。四、疫情防控应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、信息报告等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急响应机制疫情发现与报告员工如发现自己或身边同事有发热、咳嗽等疑似症状，应立即向部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时向企业卫生防疫工作领导小组办公室报告，并安排疑似人员到指定地点休息，避免与其他人员接触。应急处置流程企业卫生防疫工作领导小组办公室接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员对疑似人员进行初步排查和隔离观察。同时，联系当地疾控部门，配合疾控部门开展调查、采样、检测等工作。如确诊为新冠肺炎病例，应按照疾控部门的要求，采取相应的防控措施，包括对密切接触者进行隔离观察、对相关区域进行封闭管理、对企业员工进行全员核酸检测等。信息发布与沟通在疫情防控期间，企业应及时、准确地向员工发布疫情信息，做好宣传解释工作，稳定员工情绪。同时，加强与当地政府部门、疾控机构、社区等的沟通与协调，及时了解疫情防控政策和要求，配合做好各项防控工作。3.后续处置措施隔离人员管理对隔离观察的人员，应安排专人负责生活照料和心理疏导，提供必要的生活物资和医疗保障。隔离期间，定期对隔离人员进行体温检测和健康状况监测，如发现病情变化，及时联系医疗机构进行诊治。场所终末消毒在疫情得到控制后，对确诊病例或疑似病例所在的场所进行终末消毒。终末消毒工作应由专业的消毒机构或人员按照相关标准和规范进行，确保消毒效果彻底。员工健康监测与返岗管理对企业全体员工进行健康监测，解除隔离观察的员工，需持医疗机构出具的解除隔离证明方可返岗。返岗后，继续进行一段时间的健康监测，如无异常情况，方可恢复正常工作。五、培训与宣传1.卫生防疫知识培训培训计划制定制定年度卫生防疫知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据企业实际情况和卫生防疫工作需要进行调整和完善。培训内容培训内容包括国家相关法律法规、卫生防疫基本知识、个人防护技能、消毒操作规范、食品安全知识、疫情防控应急处置等。培训方式采用多种培训方式，如集中授课、线上培训、现场演示等，确保培训效果。定期组织卫生防疫知识考核，检验员工对培训内容的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或再次培训。2.宣传教育宣传渠道通过企业内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、企业内部刊物等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识和疫情防控政策，提高员工的防疫意识和自我保护能力。宣传内容宣传内容包括疫情防控动态、防疫措施、个人防护指南、健康生活方式等。及时发布企业卫生防疫工作信息，让员工了解企业防疫工作进展情况，增强员工对企业防疫工作的信心。六、监督检查与考核1.监督检查机制定期检查企业卫生防疫工作领导小组办公室定期组织对各部门、车间的卫生防疫工作进行检查，检查内容包括人员健康管理、环境卫生管理、通风换气管理、消毒管理、食品安全管理、防疫物资管理等方面。不定期抽查不定期对企业重点区域、关键环节进行抽查，及时发现和解决卫生防疫工作中存在的问题。对发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。专项检查针对疫情防控期间的重点工作和突出问题，开展专项检查，确保各项防疫措施落实到位。专项检查可邀请外部专家或相关部门参与，提高检查结果的专业性和权威性。2.考核制度考核标准制定卫生防疫工作考核标准，明确考核指标和评分细则。考核指标包括卫生防疫制度执行情况、防疫措施落实情况、员工健康管理情况、环境卫生状况等方面。考核方式考核方式采用日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查结果作为考核的重要依据，定期考核由企业卫生防疫工作领导小组办公室组织实施，