岗位卫生交接制度

PAGE岗位卫生交接制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司各岗位之间的卫生交接流程，确保工作场所的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康，提高工作效率，维护公司良好形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及岗位卫生交接的部门和人员。3.职责分工各岗位员工：负责本岗位工作区域的日常卫生清洁，并在岗位交接时，按照本制度要求，将卫生状况清晰、准确地交接给下一岗位员工。部门负责人：负责监督本部门员工执行岗位卫生交接制度，确保本部门工作场所的卫生交接工作有序进行。行政部门：负责制定、修订和完善岗位卫生交接制度，并对制度的执行情况进行定期检查和监督，对违反制度的行为进行纠正和处理。二、卫生交接标准1.工作区域划分各部门应根据工作职能和流程，合理划分工作区域，并明确各区域的卫生责任人。工作区域应包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、实验室、会议室、卫生间等。2.日常卫生要求办公区域：桌面、电脑、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物；地面应每天清扫，定期拖地；垃圾应及时清理，垃圾桶应保持清洁无异味。生产车间：设备、工具应摆放整齐，定期清洁保养；生产场地应保持干净，无油污、水渍、杂物；原材料、半成品、成品应分类存放，标识清晰，并保持存放区域的卫生。仓库：货物应分类存放，摆放整齐，通道畅通；货架、货柜应定期清洁，无灰尘、蜘蛛网；库存物资应保持良好的包装和外观，无损坏、变质现象。实验室：实验设备应定期校准和维护，保持清洁；实验台面应在每次实验结束后及时清理，试剂、样品应妥善存放；实验室地面、墙面应保持干净，无污渍。会议室：会议桌椅应摆放整齐，桌面、地面应清洁干净；会议结束后，应及时清理茶杯、文件等杂物。卫生间：洗手台、便器应每天清洁消毒，无污渍、异味；地面应保持干燥、清洁，无积水；卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.交接时卫生要求清洁状况：交接时，上一岗位员工应确保本岗位工作区域已按照日常卫生要求进行清洁，无明显污渍、灰尘、杂物等。设备状态：设备应处于正常运行状态，表面清洁，无油污、水渍等；如有故障或异常，应及时记录并告知下一岗位员工。物料摆放：原材料、半成品、成品等物料应摆放整齐，标识清晰，数量准确；交接时，应核对物料的种类、数量、质量等情况。文件资料：文件资料应整理有序，摆放整齐；重要文件应妥善保管，交接时应进行清点和签收。特殊区域：对于存在特殊卫生要求的区域，如上一岗位员工应按照相关规定进行特别清洁和消毒，并确保下一岗位员工了解注意事项。三、卫生交接流程1.班前交接上一岗位员工在下班前，应按照卫生交接标准对本岗位工作区域进行全面清理，确保达到卫生要求。填写《岗位卫生交接记录表》，详细记录本岗位工作区域的卫生状况、设备运行情况、物料摆放情况等。与下一岗位员工进行面对面交接，将《岗位卫生交接记录表》及相关注意事项告知下一岗位员工，并双方签字确认。2.班中交接在工作过程中，如需进行岗位交接，交接双方应按照卫生交接标准，对工作区域的卫生状况进行检查和确认。如发现卫生问题，上一岗位员工应及时进行清理或处理，确保工作区域符合卫生要求后，再与下一岗位员工进行交接。填写《岗位卫生交接记录表》，记录班中交接的卫生状况及相关情况，并双方签字确认。3.班后交接下班时，下一岗位员工应对上一岗位员工交接的工作区域进行再次检查，确认卫生状况符合要求。如发现卫生问题，应及时与上一岗位员工沟通，要求其进行整改。在《岗位卫生交接记录表》上签字确认，如无问题，则表示接收该岗位工作区域的卫生状况。四、监督与检查1.定期检查行政部门应定期对各部门的岗位卫生交接情况进行检查，检查频率为每周至少一次。检查内容包括工作区域的卫生状况、《岗位卫生交接记录表》的填写情况、员工对卫生交接制度的执行情况等。2.不定期抽查行政部门可根据实际情况，对各部门的岗位卫生交接情况进行不定期抽查。抽查内容与定期检查相同，重点检查卫生交接过程中存在的问题及整改情况。3.问题反馈与整改检查人员在检查过程中发现的问题，应及时填写《岗位卫生交接检查记录表》，并反馈给相关部门负责人。相关部门负责人应组织本部门员工对问题进行分析，制定整改措施，并在规定时间内完成整改。行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、培训与宣传1.培训计划行政部门应制定岗位卫生交接制度的培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括卫生交接标准、流程、监督检查要求等，确保员工熟悉并掌握岗位卫生交接制度。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。对于新入职员工，应在入职培训中重点讲解岗位卫生交接制度，使其尽快了解并适应公司的卫生管理要求。3.宣传推广行政部门应通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传岗位卫生交接制度的重要性和相关要求，提高员工的卫生意识和责任感。鼓励员工积极参与卫生管理工作，对执行制度表现优秀的员工进行表彰和奖励，营造良好的工作氛围。六、奖惩措施1.奖励对于严格执行岗位卫生交接制度，工作区域卫生状况良好，且在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与卫生管理工作。2.惩罚对于违反岗位卫生交接制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于批评教育、罚款、绩效扣分、降职降薪等。如因卫生问题给公司造成重大损失的，将依法追究相