环境卫生奖励处罚制度

PAGE环境卫生奖励处罚制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护。2.预防为主原则：注重环境卫生的日常维护和管理，采取有效措施预防环境污染和卫生问题的发生。3.奖惩分明原则：对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司环境卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展环境卫生检查和评比活动，定期公布检查结果。3.协调解决环境卫生管理工作中的重大问题，对违反制度的行为提出处理意见。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，落实各项卫生措施。2.组织本部门员工参加环境卫生宣传教育和培训活动，提高员工的环保意识和卫生素质。3.配合行政管理部门开展环境卫生检查和评比工作，对存在的问题及时进行整改。（三）保洁人员1.按照规定的作业流程和标准，负责公司公共区域的日常清洁卫生工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等。2.定期对清洁工具和设备进行维护和保养，确保其正常使用。3.发现环境卫生问题及时报告，并协助相关部门进行处理。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面保持清洁。5.室内空气清新，无异味，定期通风换气。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无积尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。3.地面无积水、无杂物，保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。4.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清运处理。5.车间内通风良好，空气质量符合国家相关标准。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯等公共通道地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施定期消毒。3.会议室、活动室等公共活动场所保持整洁，桌椅摆放整齐，设备完好。4.绿化区域花草树木生长良好，无杂草，定期进行修剪和养护。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无污渍，门窗玻璃清洁。3.卫生间保持清洁，垃圾及时清理，定期进行消毒。4.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。四、环境卫生管理措施（一）宣传教育1.定期组织环境卫生宣传活动，通过宣传栏、内部培训、会议等形式，向员工宣传环境卫生知识和重要性，提高员工的环保意识和卫生素质。2.在公司内张贴环境卫生宣传标语和海报，营造良好的环境卫生氛围。（二）日常巡查1.行政管理部门安排专人负责环境卫生日常巡查工作，对公司各区域进行定期检查，及时发现和解决环境卫生问题。2.巡查人员应做好巡查记录，详细记录发现的问题、整改情况以及责任部门和责任人等信息。（三）定期大扫除1.每月组织一次公司范围内的大扫除活动，各部门按照分工对本区域进行全面清洁，包括卫生死角的清理。2.大扫除活动结束后，行政管理部门进行检查验收，确保达到环境卫生标准要求。（四）垃圾分类管理1.在公司内设置不同类型的垃圾桶，明确标识可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾等分类。2.加强对员工的垃圾分类宣传教育，引导员工正确分类投放垃圾，提高垃圾分类准确率。3.定期联系专业的垃圾处理公司，对分类后的垃圾进行规范处理，确保环保要求得到满足。五、奖励制度（一）奖励标准1.在环境卫生管理工作中表现突出，积极参与环境卫生活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司环境卫生状况的部门或个人。2.连续三个月在环境卫生检查评比中排名第一的部门。3.及时发现并主动处理环境卫生问题，避免环境污染或卫生事故发生的个人。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书，对表现突出的部门或个人进行公开表彰。2.给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.在公司内部宣传平台上进行宣传报道，树立榜样作用。六、处罚制度（一）处罚标准1.违反环境卫生管理制度，经提醒后仍不改正的行为。2.在环境卫生检查中发现问题较多，排名靠后的部门。3.故意破坏环境卫生设施或乱扔垃圾，造成环境污染的个人。4.对环境卫生问题隐瞒不报或拖延处理，导致问题扩大的责任人。（二）处罚方式1.口头警告：对初次违反环境卫生管理制度的个人或部门进行口头警告，提醒其注意改正。2.书面通报批评：对多次违反或情节较为严重的行为，进行书面通报批评，在公司内部公开曝光。3.经济处罚：根据违规情节轻重，给予一定金额的经济处罚，从个人绩效奖金或部门经费中扣除。4.绩效扣分：将环境卫生违规行为纳入个人或部门绩效考核体系，进行相应的绩效扣分，影响绩效奖金发放和晋升机会。5.辞退或解除劳动合同：对严重违反环境卫生管理制度，造成恶劣影响或重大损失的个人，公司将予以辞退或解除劳动合同。（三）处罚程序1.发现违规行为后，由巡查人员或其他发现人填写《环境卫生违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、行为描述、责任人等信息。2.将《环境卫生违规行为记录单》提交行政管理部门审核，确认违规事实后，根据处罚标准提出处罚建议。3.处罚建议经公司领导审批后，向责任部门或个人发出《环境卫生处罚通知书》，告知处罚决定和理由。4.责任部门或个人对处罚决定如有异议，可在接到通知书后的[X]个工作日内，向行政管理部门提出申诉，行政管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、监督与投诉（一）监督机制1.行政管理部门负责对公司环境卫生管理工作进行全面监督，定期检查各部门的执行情况。2.设立环境卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予奖励。（二）投诉处理1.接到员工关于环境卫生问题的投诉后，行政管理部门应及时进行调查处理，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给投诉人。2.对于投诉反映的环