广东卫生职称聘任制度

PAGE广东卫生职称聘任制度一、总则（一）目的为进一步深化我省卫生专业技术人员职称改革，完善卫生职称评价机制，科学合理地选拔和使用人才，激励卫生专业技术人员提高业务水平和工作能力，促进我省医疗卫生事业健康发展，特制定本聘任制度。（二）适用范围本制度适用于我省各级各类医疗卫生机构、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、卫生监督机构等从事卫生专业技术工作的人员。（三）基本原则1.科学评价原则：以品德、能力、业绩为导向，建立科学合理的卫生职称评价指标体系，全面、客观、公正地评价卫生专业技术人员的综合素质和业务能力。2.公开公平公正原则：职称评审和聘任过程应公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正，维护卫生专业技术人员的合法权益。3.竞争择优原则：通过竞争上岗、择优聘任，激发卫生专业技术人员的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出。4.动态管理原则：对卫生专业技术人员的职称聘任实行动态管理，根据其岗位变动、业绩表现等情况及时调整聘任职务。二、职称分类与等级（一）职称分类卫生职称分为医、药、护、技四大类，具体专业根据国家卫生健康委发布的《卫生专业技术人员职称评价基本标准》确定。（二）等级划分1.初级职称：包括医士、药师、护士、技士等。2.中级职称：包括医师、主治医师、主管药师、主管护师、主管技师等。3.高级职称：包括副主任医师、主任医师、副主任药师、主任药师、副主任护师、主任护师、副主任技师、主任技师等。三、职称评审条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和技能，能熟练运用所学专业知识解决实际工作中的问题。3.身体健康，能坚持正常工作。（二）学历与资历要求1.初级职称医士：取得医学中专学历，从事本专业技术工作满1年。药师、护士、技士：取得相应专业中专学历，从事本专业技术工作满1年；或取得相应专业大专学历，从事本专业技术工作满1年。2.中级职称医师：取得医学中专学历，受聘担任医士职务满5年；或取得医学大专学历，受聘担任医师职务满4年；或取得医学本科学历，受聘担任医师职务满3年；或取得硕士学位，从事本专业技术工作满2年；或取得博士学位。主管药师、主管护师、主管技师：取得相应专业中专学历，受聘担任药师、护师、技师职务满7年；或取得相应专业大专学历，受聘担任药师、护师、技师职务满6年；或取得相应专业本科学历，受聘担任药师、护师、技师职务满4年；或取得硕士学位，从事本专业技术工作满2年；或取得博士学位。3.高级职称副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师：取得医学本科学历，受聘担任主治医师、主管药师、主管护师、主管技师职务满5年；或取得硕士学位，受聘担任主治医师、主管药师、主管护师、主管技师职务满4年；或取得博士学位，受聘担任主治医师、主管药师、主管护师、主管技师职务满2年。主任医师、主任药师、主任护师、主任技师：取得医学本科学历，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师职务满5年；或取得硕士学位，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师职务满4年；或取得博士学位，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师职务满2年。（三）业绩与成果要求1.任现职期间，在专业技术工作中取得一定的业绩，如参与完成科研项目、发表学术论文、获得科研成果奖等。2.具备较强的临床实践能力或技术操作能力，能解决本专业领域的疑难问题，在同行中具有一定的知名度。（四）继续教育要求卫生专业技术人员每年应参加继续医学教育，完成规定的学分。四、职称评审程序（一）个人申报符合职称评审条件的卫生专业技术人员，按照规定的时间和要求，向所在单位提交职称评审申报材料，包括个人基本信息、学历证书、资格证书、业绩成果、论文著作等。（二）单位审核所在单位对申报人员的材料进行审核，核实其真实性和完整性，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，将申报材料报送至上级主管部门。（三）主管部门初审上级主管部门对申报材料进行初审，审查申报人员是否符合申报条件，材料是否齐全、规范。初审合格的，将申报材料报送至相应的职称评审委员会。（四）评审委员会评审1.职称评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员进行评审。评审过程包括审阅申报材料、面试答辩、专家评议等环节。2.评审委员会根据评审结果，提出评审意见，确定通过评审人员名单。（五）公示与发文1.通过评审人员名单在省卫生健康委网站等相关媒体上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议后，由省卫生健康委发文公布评审结果。2.对公示期间有异议的人员，由评审委员会进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。五、职称聘任（一）聘任原则1.按需设岗原则：根据医疗卫生机构的功能、任务和发展需要，科学合理地设置卫生专业技术岗位。2.竞聘上岗原则：卫生专业技术人员通过竞争上岗，获得相应的职称聘任资格。3.合同管理原则：用人单位与受聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。（二）聘任程序1.用人单位根据岗位设置情况，公布职称聘任岗位信息，明确岗位要求和聘任条件。2.符合聘任条件的卫生专业技术人员向用人单位提交聘任申请，并提供相关证明材料。3.用人单位对申请人员进行资格审查和综合考核，根据考核结果确定拟聘人员名单。4.用人单位与拟聘人员签订聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、工作待遇等内容。5.用人单位将聘任结果报上级主管部门备案。（三）聘任期限职称聘任期限一般为3年至5年。聘任期满后，根据考核结果决定是否续聘。六、考核与管理（一）考核内容1.职业道德：主要考核卫生专业技术人员的医德医风、敬业精神、团队协作等方面的表现。2.业务能力：考核卫生专业技术人员的专业知识水平、临床实践能力、技术操作能力、科研能力等。3.工作业绩：考核卫生专业技术人员在医疗、教学、科研、预防保健等工作中的实际贡献。（二）考核方式1.定期考核：每年进行一次定期考核，考核结果作为职称晋升、聘任、奖惩等的重要依据。2.不定期考核：根据工作需要，对卫生专业技术人员进行不定期考核，及时发现和解决问题。（三）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的人员，在职称晋升、聘任、奖励等方面给予优先考虑。2.考核不合格的人员，视情况给予警告、降低岗位等级、解除聘任合同等处理。（四）岗位调整根据考核结果和工作需要，对卫生专业技术人员的岗位进行调整。对不能胜任现岗位工作的人员，可调整其岗位或解除聘任合同。七、监督与纪律（一）监督机制1.建立健全卫生职称评审和聘任监督机制，加强对评审过程和聘任工作的全程监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会各界对卫生职称评审和聘任工作的监督举报。（二）纪律要求1.参与职称评审和聘任工作的人员应严格遵守评审纪律和工作程序，不得徇私舞弊、弄虚作假。2.申报人员应如实提供个人材料，不得抄袭、剽窃他人成果，不得伪