茶厂职业卫生检查制度

PAGE茶厂职业卫生检查制度一、总则1.目的为了加强茶厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进茶厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于茶厂内所有员工、临时工、外包工以及进入茶厂作业的外来人员。3.职责分工茶厂负责人：全面负责茶厂职业卫生管理工作，确保职业卫生检查制度的有效实施，提供必要的资源支持。职业卫生管理部门：负责制定职业卫生检查计划，组织实施日常检查、定期检查和专项检查，汇总分析检查结果，督促整改隐患，建立职业卫生检查档案。各部门负责人：负责本部门的职业卫生管理工作，组织本部门员工参加职业卫生检查，落实职业卫生检查提出的整改措施。员工：遵守职业卫生检查制度，积极配合职业卫生检查工作，对发现的职业病危害隐患及时报告。二、职业卫生检查内容1.作业场所职业病危害因素检测定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对茶厂作业场所的粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素进行检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。检测结果应及时向员工公布，并将检测报告存档。2.设备设施检查检查通风排毒设备、除尘设备、防护用品等职业卫生防护设施是否正常运行，是否能够有效控制职业病危害。检查生产设备是否存在跑、冒、滴、漏现象，防止职业病危害因素的逸散。3.个人防护用品配备与使用检查员工个人防护用品的配备情况，是否根据不同岗位的职业病危害因素为员工配备合适的防护用品，如口罩、耳塞、防护手套、防护服等。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保其发挥防护作用。4.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。5.职业卫生管理制度执行情况检查检查各部门职业卫生管理制度的落实情况，包括职业卫生培训、职业病危害告知、职业卫生档案管理等。对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。三、职业卫生检查计划1.日常检查职业卫生管理部门应安排专人每天对茶厂作业场所进行巡查，及时发现和处理职业病危害隐患。巡查内容包括作业场所职业病危害因素状况、设备设施运行情况、个人防护用品使用情况等。2.定期检查每月组织一次全面的职业卫生检查，由职业卫生管理部门牵头，各部门负责人参加。定期检查的内容应涵盖职业卫生检查的各项内容，对检查结果进行详细记录和分析。3.专项检查根据茶厂的生产特点和职业病危害状况，适时组织专项职业卫生检查。专项检查的内容包括新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况、季节性职业病危害防治、重大职业病危害隐患排查等。4.检查计划的制定与调整职业卫生管理部门应根据茶厂的实际情况制定年度职业卫生检查计划，并报茶厂负责人批准后实施。如遇特殊情况或发现新的职业病危害因素，应及时调整检查计划，增加检查频次和内容。四、职业卫生检查程序1.检查准备职业卫生管理部门根据检查计划，确定检查人员、检查时间和检查内容。检查人员应熟悉检查标准和方法，准备好必要的检查工具和记录表格。2.现场检查检查人员按照预定的检查路线和方法，对作业场所进行全面检查，包括设备设施、防护用品、作业环境等。检查过程中，应认真观察、询问员工、查阅资料，如实记录检查情况。3.结果汇总与分析检查结束后，检查人员应及时将检查结果进行汇总，填写职业卫生检查记录表。职业卫生管理部门对检查结果进行分析，确定存在的职业病危害隐患及其严重程度。4.提出整改意见根据检查结果，职业卫生管理部门提出整改意见，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。整改意见应具有针对性和可操作性，确保能够有效消除职业病危害隐患。5.整改跟踪与复查各整改责任部门应按照整改意见及时组织整改，并将整改情况反馈给职业卫生管理部门。职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，对整改不到位的部门进行督促和指导，直至隐患消除。整改完成后，职业卫生管理部门应组织复查，确保整改效果符合要求。五、职业卫生检查记录与档案管理1.检查记录职业卫生检查人员应认真填写职业卫生检查记录表，详细记录检查时间、地点、检查项目、检查结果、整改意见等内容。检查记录应字迹清晰、内容完整、数据准确，不得随意涂改。2.档案管理职业卫生管理部门应建立职业卫生检查档案，将每次检查的记录、报告、整改情况等资料进行归档保存。职业卫生检查档案应分类存放，便于查阅和管理。档案保存期限应符合国家有关规定。六、职业病危害隐患整改1.隐患排查与登记职业卫生管理部门应定期组织职业病危害隐患排查，对排查出的隐患进行详细登记，建立隐患台账。隐患台账应包括隐患名称、隐患部位、隐患描述、严重程度、整改责任部门、整改措施、整改期限等内容。2.整改措施制定针对排查出的职业病危害隐患，职业卫生管理部门应组织相关人员进行分析评估，制定切实可行的整改措施。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施等，确保能够有效消除隐患。3.整改责任落实根据整改措施，明确整改责任部门和责任人，确保整改工作得到有效落实。整改责任部门应按照整改要求组织实施整改工作，按时完成整改任务。4.整改资金保障茶厂应保障职业病危害隐患整改所需的资金，确保整改工作顺利进行。整改资金应专款专用，不得挪作他用。5.整改效果评估整改完成后应组织对整改效果进行评估，验证整改措施的有效性。如整改效果不符合要求，应重新分析原因，制定新的整改措施，继续进行整改，直至隐患消除。七、职业卫生培训与教育1.培训计划制定职业卫生管理部门应根据茶厂的实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、国家职业卫生标准等。茶厂职业病危害因素的种类、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业卫生管理制度和操作规程。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课；利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育；结合实际工作，进行现场培训和指导。4.培训效果评估培训结束后，应对员工的培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。八、职业卫生奖惩制度1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并报告重大职业病危害隐患，避免事故发生的；积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善职业卫生状况的；严格遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品，连续多年未发生职业病的等。2.惩罚对违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育和相应的处