劳动安全卫生基准制度

PAGE劳动安全卫生基准制度一、总则（一）目的本制度旨在保障公司员工在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故及职业危害的发生，促进公司的可持续发展。依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本劳动安全卫生基准制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司工作场所内从事劳动活动的人员。同时，适用于公司内涉及劳动安全卫生的各项工作及相关场所、设备设施等。（三）基本原则1.安全第一原则将员工的生命安全和身体健康放在首位，在各项工作中优先考虑安全因素，确保劳动过程无安全事故发生。2.预防为主原则通过建立健全安全卫生管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，提前预防事故和职业危害的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则运用法律、行政、经济、教育、技术等多种手段，从公司管理的各个层面、各个环节入手，全面加强劳动安全卫生管理，实现全员、全过程、全方位的安全管理。二、劳动安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.决策与领导公司高层领导负责制定劳动安全卫生管理方针和目标，为劳动安全卫生管理工作提供决策支持和资源保障。定期召开安全卫生工作会议，研究解决重大安全卫生问题。2.监督与考核对公司各部门劳动安全卫生管理工作进行监督检查，将安全卫生工作纳入部门绩效考核体系，对工作不力的部门和个人进行问责。（二）安全管理部门职责1.制度制定与执行负责制定和完善公司劳动安全卫生管理制度、操作规程等，并监督各部门贯彻执行。2.教育培训组织开展公司员工的安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.现场检查与隐患排查定期对公司工作场所进行安全卫生检查，及时发现并督促整改安全隐患。对重大安全隐患进行跟踪管理，确保隐患得到彻底消除。4.事故应急管理制定公司事故应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。在事故发生时，及时进行现场救援和事故调查处理，并向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.部门负责人职责各部门负责人是本部门劳动安全卫生管理的第一责任人负责组织实施本部门的安全卫生管理工作，确保本部门员工遵守公司安全卫生制度。2.员工职责员工应严格遵守公司劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生教育培训活动，发现安全隐患及时报告。三、劳动安全卫生教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，每年制定详细的劳动安全卫生教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规与标准组织员工学习国家劳动安全卫生法律法规、行业标准及公司相关制度，使员工了解自身的权利和义务，明确安全卫生工作要求。2.安全操作规程针对不同岗位，详细讲解各岗位的安全操作规程，确保员工熟悉操作流程，掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。3.事故案例分析通过分析典型事故案例，让员工吸取教训，增强安全意识，提高对事故的防范能力。4.劳动防护用品使用培训员工正确佩戴和使用各类劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等，确保劳动防护用品发挥应有的作用。（三）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请专业人员进行内部培训，培训内容具有针对性和实用性，结合公司实际情况进行讲解。2.外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的安全卫生培训课程，学习先进的安全管理理念和技术方法。3.现场实操培训在工作现场，由经验丰富的员工或技术人员对新员工进行实际操作培训，让员工在实践中掌握操作技能。（四）培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。通过评估，了解员工对培训内容的掌握程度，发现培训中存在的问题，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。四、劳动安全卫生设施与设备管理（一）设施设备建设与购置1.规划与设计在新建、改建、扩建工程项目时，应按照国家劳动安全卫生标准进行规划和设计，确保工作场所的安全卫生条件符合要求。2.设备选型与采购购置劳动安全卫生设备时，应选择符合国家标准、质量可靠、性能稳定的产品。对设备的供应商进行严格筛选和评估，确保设备的质量和售后服务。（二）设施设备维护与保养1.日常维护各部门负责本部门设施设备的日常维护工作，制定设备维护保养计划，明确维护保养责任人，定期对设备进行清洁、润滑、紧固、检查等维护工作。2.定期检修安全管理部门组织对公司重要设施设备进行定期检修，委托专业机构或专业人员对设备进行全面检查和维护，确保设备的安全性能良好。3.故障维修当设施设备出现故障时，应及时报告并安排维修。维修人员应严格按照操作规程进行维修，确保维修质量，维修后对设备进行试运行，确认设备正常运行后方可投入使用。（三）设施设备档案管理建立健全劳动安全卫生设施设备档案，记录设备的购置时间、型号、规格、维护保养记录、检修记录、故障维修记录等信息。设备档案应妥善保管，便于查询和管理。五、劳动防护用品管理（一）配备标准根据不同岗位的劳动条件和职业危害因素，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品。如为从事高处作业的员工配备安全带，为接触有毒有害物质的员工配备防毒面具等。（二）采购与发放1.采购管理由安全管理部门统一负责劳动防护用品的采购工作，选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。2.发放管理按照员工岗位需求，定期发放劳动防护用品。建立劳动防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量、领取人等信息。员工领取劳动防护用品时，应进行签字确认。（三）使用与监督1.使用培训对员工进行劳动防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.监督检查安全管理部门和各部门管理人员应加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，对未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育，并责令其立即改正。（四）报废与更换1.报废管理劳动防护用品达到使用期限或因损坏无法使用时，应及时进行报废处理。报废的劳动防护用品应统一回收，集中处理，避免造成环境污染。2.更换管理根据劳动防护用品的使用情况和员工反馈，及时对劳动防护用品进行更换。如发现劳动防护用品的防护性能下降或存在质量问题，应立即更换。六、工作场所安全卫生管理（一）工作环境要求1.温度与湿度根据不同工作岗位的要求，合理控制工作场所的温度和湿度，为员工创造舒适的工作环境。如在高温作业场所设置通风降温设备，在潮湿作业场所做好防潮措施。2.采光与照明确保工作场所采光良好，自然采光不足时应配备充足的人工照明设备。照明设备应符合安全标准，避免光线过强或过弱对员工造成影响。3.噪声与振动对产生噪声和振动的设备采取有效的降噪、减振措施，将噪声和振动控制在国家规定的标准范围内。为员工配备耳塞、耳罩等个人防护用品，减少噪声和振动对员工的危害。（二）危险物品管理1.分类存放对公司内的危险物品，如易燃易爆物品、有毒有害物品等，应按照其性质进行分类存放，并设置明显的警示标识。2.储存条件危险物品的储存场所应符合安全要求，具备防火、防爆、防潮、通风等条件。定期对危险物品的储存情况进行检查，确保储存安全。3.使用与运输严格按照操作规程使用危险物品，在危险物品的运输过程中，应采取相应的防护措施，确保运输安全。（三）电气安全管理1.电气设备安装与维护电气设备的安装应符合电气安全标准，由专业电工进行安装和维护。定期对电气设备进行检查、测试，确保电气设备的绝缘性能良好，接地可靠。2.用电安全员工应严格遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电器设备。在使用电器设备前，应检查设备是否完好，发现问题及时报告。（四）消防安全管理1.消防设施配备在公司内配备充足的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并确保消防设施完好有效。2.消防通道畅通保持消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。定期对消防通道进行检查，确保通道符合安全要求。3.消防培训与演练组织员工参加消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期开展消防演练，检验和提高公司的消防应急能力。七、职业健康管理（一）职业健康检查1.上岗前检查对新入职员工进行职业健康检查，确保员工在上岗前身体状况符合所从事工作的要求。检查项目根据员工岗位可能接触的职业危害因素确定。2.在岗期间定期检查按照国家规定，组织员工进行在岗期间的定期职业健康检查。检查周期根据不同岗位的职业危害程度确定。及时发现员工的职业健康问题，并采取相应的治疗和防护措施。3.离岗时检查员工离职时，进行离岗职业健康检查，确认员工在离职时身体状况与在岗期间相比无异常变化。（二）职业危害因素监测与评价1.监测计划制定安全管理部门制定职业危害因素监测计划，定期对工作场所的职业危害因素进行监测。监测项目包括化学毒物、粉尘、噪声、辐射等。2.监测机构委托委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素监测和评价工作。监测机构应按照国家相关标准和规范进行监测和评价，并出具监测报告和评价报告。3.结果分析与措施对职业危害因素监测结果进行分析，如发现职业危害因素超标，应立即采取相应的治理措施，改善工作场所的劳动条件，确保员工的职业健康。（三）职业病防治1.防治措施制定根据职业危害因素监测和评价结果，制定针对性有效的职业病防治措施。如为接触粉尘的员工配备防尘口罩，为接触化学毒物的员工提供通风排毒设备等。2.健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业危害因素接触情况、职业病诊疗情况等信息。职业健康监护档案应长期保存，以便跟踪员工的职业健康状况。八、事故应急管理（一）应急预案制定安全管理部门根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，如火灾事故应急预案、触电事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.演练计划制定每年制定应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。应急演练应涵盖公司可能发生的各类事故。2.演练实施按照演练计划组织开展应急演练活动。演练过程中，模拟真实事故场景，检验公司应急救援体系的有效性和员工的应急反应能力。,3.演练总结与改进演练结束后，对演练效果进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，提高公司的应急救援能力。（三）事故报告与处理1.事故报告发生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应立即向上级主管部门报告，并启动应急预案。2.事故调查成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。事故调查组应客观、公正、全面地收集证据，查明事故真相。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。同时，制定事故整改措施，防止类似事故再次发生。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查安全管理部门定期对公司各部门的劳动安全卫生管理工作进行全面检查，检查内容包括制度执行情况、设施设备运行情况、劳动防护用品使用情况等。2.专项检查根据公司实际情况，针对重点部位、关键环节开展专项安全卫生检查。如对危险化学品储存场所、电气设备等进行专项检查。3.日常巡查各部门管理人员对本部门的工作场所进行日常巡查，及时发现和处理安全卫生问