卫生划分制度

PAGE卫生划分制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生划分制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员负责其所使用区域的卫生清洁与维护。2.定期检查与不定期抽查相结合原则。通过定期检查确保卫生工作的常态化，不定期抽查及时发现问题并督促整改。3.责任追究原则。对违反卫生制度的行为进行责任追究，确保制度的有效执行。二、卫生区域划分（一）办公区域1.各部门办公室办公桌椅、电脑设备、文件柜等办公设施由使用人员负责每日清洁，保持表面无灰尘、污渍。地面、窗台、门窗等区域每周至少清洁一次，确保干净整洁。垃圾桶应及时清理，垃圾袋每日更换，保持垃圾桶周围无垃圾散落。2.公共办公区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域由专门的保洁人员负责每日清扫，包括地面清扫、扶手擦拭等，确保无杂物、无污渍。卫生间由保洁人员定时清洁，包括洗手台、便器、地面等的清洁消毒，确保无异味、无积水。卫生纸、洗手液等消耗品应及时补充。茶水间由使用人员自行清理，保持桌面、地面干净，饮水机定期清洁消毒，确保饮用水卫生。（二）生产车间1.生产设备各生产设备由操作人员负责日常清洁与维护，在每班工作结束后，对设备进行擦拭、清理，清除设备表面的油污、灰尘等。定期对设备进行深度清洁和保养，按照设备维护保养手册的要求进行操作，确保设备正常运行，无卫生死角。2.生产区域地面生产区域地面由专人负责每日清扫，及时清理生产过程中产生的废料、垃圾等，保持地面干净整洁，无杂物堆积。根据生产工艺要求，定期对地面进行冲洗、消毒，防止细菌滋生。3.原材料及成品堆放区原材料应分类堆放整齐，并保持堆放区域的清洁，定期清理周边散落的物料。成品应按照规定的方式摆放，不得随意堆放，确保成品区卫生良好，便于产品的搬运和存储。（三）公共区域1.会议室会议结束后，参会人员应将座椅归位，保持桌面整洁。保洁人员在会议前后对会议室进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等。2.仓库仓库管理人员负责仓库内货物的整理与摆放，确保货物堆放整齐有序。同时，定期对仓库地面、货架等进行清扫，保持仓库环境整洁。对库存物资进行定期盘点和检查，清理过期、损坏的物品，防止因物品积压导致卫生问题。3.停车场停车场由专人负责日常清扫，及时清理车辆停放后遗留的垃圾、杂物等，保持停车场地面干净。定期对停车场进行冲洗，保持良好的环境卫生。三、卫生清洁标准（一）地面清洁标准1.无明显灰尘、污渍、水渍，保持地面干净整洁。2.无杂物堆积，包括纸屑、烟头、塑料袋等。3.对于有油污的地面，应使用专用清洁剂进行清洁，确保去除油污。（二）桌面及办公设施清洁标准1.桌面无灰尘、污渍，文件、办公用品摆放整齐。2.电脑屏幕、键盘、鼠标等设备表面清洁，无污垢、指纹。3.文件柜、书架等表面擦拭干净，柜门、抽屉开关灵活，无灰尘。（三）卫生间清洁标准1.洗手台干净，无污渍、水渍，水龙头、皂液器等设施正常使用，无堵塞。2.便器内外清洁，无污垢、异味，冲水设施正常。3.卫生间地面干燥，无积水，垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时。（四）生产车间清洁标准1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，设备运行正常，无故障隐患。2.生产区域地面无废料、垃圾，保持整洁，符合生产工艺要求。3.原材料及成品堆放区整齐有序，无杂物散落，标识清晰。四、卫生清洁流程（一）日常清洁流程1.办公区域员工在每日工作开始前，对自己的办公区域进行简单整理，擦拭桌面灰尘，清理垃圾。保洁人员在上班期间，按照规定的时间和路线对公共办公区域进行清扫，包括地面清扫、卫生间清洁等。2.生产车间操作人员在每班工作结束后，对生产设备进行清洁，清理设备周边的废料、垃圾。车间保洁人员在生产间隙或下班后，对车间地面、公共区域进行全面清扫和消毒。3.公共区域会议室、仓库等公共区域在使用前后，由使用人员或相关管理人员进行简单清理，保洁人员定期进行深度清洁。（二）定期清洁流程1.每周各部门对办公室进行全面清洁，包括擦拭门窗玻璃、清洁文件柜内部等。生产车间对设备进行局部保养和清洁，对生产区域地面进行深度清扫。保洁人员对公共区域的卫生死角进行清理，如天花板角落、通风口等。2.每月对办公区域的地毯进行清洗（如有）。生产车间对设备进行全面保养和清洁，对墙面、天花板等进行擦拭。对卫生间的设施进行全面检查和维护，如更换水龙头滤网等。3.每季度对仓库进行全面盘点和清理，清除积压、过期物品。对停车场进行全面冲洗和清洁。五、卫生检查与考核（一）检查人员及职责1.成立卫生检查小组，成员包括各部门负责人、行政管理人员等。2.卫生检查小组负责定期对公司/组织内各区域的卫生情况进行检查，制定检查标准和评分细则。3.各部门负责人负责对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。（二）检查频率1.卫生检查小组每周至少进行一次全面检查。2.各部门负责人每日对本部门卫生情况进行巡查。（三）考核办法1.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，根据评分情况给予相应的绩效加分或扣分。2.对于卫生不达标的部门，责令限期整改，如整改后仍不符合要求，将对部门负责人进行通报批评，并采取进一步的处罚措施。3.对于表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，激励全体员工积极参与卫生管理工作。六、卫生防护措施（一）个人卫生防护1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.在接触可能存在污染的物品后，应及时洗手消毒，避免交叉感染。3.工作期间应佩戴口罩（根据实际情况），特别是在人员密集的公共区域。（二）环境卫生防护1.定期对办公区域、生产车间等场所进行消毒，使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作。2.加强通风换气系统的维护和管理，确保室内空气流通，减少细菌和病毒的滋生。3.对卫生间、茶水间等易滋生细菌的区域，应增加清洁消毒的频率。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行公开表扬，树立榜样。2.奖励标准根据卫生检查结果、员工参与度等因素综合评定。（二）处罚1.对违反卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告。罚款。绩效扣分。通报批评。2.处罚标准如下：首次违反卫生制度，给予警告，并责令限期