制定环境卫生整治制度

PAGE制定环境卫生整治制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生整治工作需要全体员工共同参与，形成人人有责、人人动手的良好氛围。2.预防为主原则：通过加强日常管理和监督检查，预防环境卫生问题的发生，做到防患于未然。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。4.持续改进原则：不断总结经验，发现问题及时整改，持续提高环境卫生管理水平。二、职责分工（一）环境卫生管理小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理小组，负责全面领导和协调公司/组织的环境卫生整治工作。其主要职责包括：1.制定和修订环境卫生整治制度及相关标准。2.定期召开环境卫生整治工作会议，研究解决工作中存在的问题。3.组织开展环境卫生检查、评比活动，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改要求并监督落实。4.协调与外部环境卫生管理部门的关系，确保公司/组织环境卫生管理工作符合相关法律法规要求。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生整治工作，确保本部门办公区域、工作场所等符合环境卫生标准。2.各部门应明确专人负责环境卫生日常管理工作，具体负责本部门区域内的清洁卫生、垃圾分类、绿化养护等工作，并督促员工遵守环境卫生管理制度。3.各部门员工应积极配合本部门环境卫生管理工作，自觉维护工作场所的环境卫生，做到不乱扔垃圾、不乱涂乱画、不随地吐痰等。（三）后勤保障部门职责1.负责配备必要的环境卫生清扫工具、设备和物资，并定期进行检查和维护，确保其正常使用。2.负责公司/组织公共区域的日常清扫、消毒、垃圾清运等工作，按照规定的时间和标准完成各项任务。3.负责公司/组织内绿化植物的养护管理工作，定期浇水、施肥、修剪，保持绿化植物的美观和健康。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期进行消毒。5.室内空气清新，无异味，可适当摆放绿色植物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无积尘，定期进行维护保养。2.生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物、废料等应及时清理，分类存放，按照规定进行处理。4.车间内通风良好，空气质量符合国家相关标准。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯等公共通道地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便器等设施定期消毒，卫生纸供应充足。3.会议室、活动室等公共活动场所保持整洁，桌椅摆放整齐，设备完好。4.公司/组织内的公共区域应设置适量的垃圾桶，垃圾及时清理，定期进行消毒。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无乱涂乱画，门窗玻璃明亮。3.卫生间保持清洁，定期打扫和消毒，无异味。4.宿舍内禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器，确保用电安全。四、环境卫生整治措施（一）日常清扫保洁1.各部门应安排专人负责本部门区域的日常清扫保洁工作，每天上班前和下班后进行全面清扫，保持工作场所的整洁。2.后勤保障部门负责公共区域的日常清扫保洁工作，按照规定的时间和路线进行巡回清扫，及时清理垃圾和杂物。3.对于卫生死角和容易产生垃圾的区域，应增加清扫频次，确保环境卫生。（二）垃圾分类处理1.公司/组织内应设置分类垃圾桶，分别用于收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应的垃圾桶内，不得随意混投。3.后勤保障部门应定期对垃圾进行分类收集和运输，确保垃圾得到合理处理。对于可回收物，应联系专业回收公司进行回收利用；对于有害垃圾，应按照相关规定进行妥善处理；对于厨余垃圾和其他垃圾，应运送至指定的垃圾处理场所进行处理。（三）定期消毒杀菌1.后勤保障部门应定期对公共区域、卫生间、垃圾桶等进行消毒杀菌，预防疾病传播。消毒频次应根据实际情况和卫生要求确定，一般每周至少进行一次全面消毒。2.对于人员密集的场所，如会议室、活动室等，在使用前后应进行消毒。3.在传染病高发季节或特殊时期，应增加消毒频次，加强卫生防护措施。（四）绿化养护管理1.后勤保障部门应制定绿化养护计划，定期对公司/组织内的绿化植物进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作，确保绿化植物生长良好，美观整齐。2.员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折、损坏绿化植物。（五）环境卫生宣传教育1.公司/组织应通过多种形式开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识和文明素质。例如，定期组织环境卫生知识培训、发放宣传资料、设置宣传标语等。2.各部门应加强对本部门员工的环境卫生教育，引导员工养成良好的卫生习惯，自觉遵守环境卫生管理制度。五、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.环境卫生管理小组定期组织对公司/组织内各部门的环境卫生进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查和专项检查等。2.日常巡查由后勤保障部门负责，每天对公共区域和重点部位进行巡查，及时发现和处理环境卫生问题。3.定期检查每月至少进行一次，由环境卫生管理小组成员组成检查组，对各部门的环境卫生进行全面检查，并填写检查记录。4.专项检查根据实际情况不定期开展，针对环境卫生整治工作中的重点、难点问题进行专项检查，如垃圾分类、卫生死角清理等。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的清洁卫生、垃圾分类、绿化养护等方面。2.环境卫生管理制度的落实情况，如人员职责履行、清扫保洁记录、消毒杀菌记录等。3.员工的环境卫生意识和行为规范，如是否遵守环境卫生管理制度、是否爱护环境卫生等。（三）考核标准1.根据检查结果，对各部门的环境卫生状况进行评分，评分标准如下：90100分：环境卫生状况良好，各项指标均符合标准要求，无卫生死角，员工环境卫生意识强。8089分：环境卫生状况较好，基本符合标准要求，存在少量卫生问题，能及时整改。7079分：环境卫生状况一般，存在一些明显的卫生问题，需要进一步加强管理和整改。60分以下：环境卫生状况较差，存在较多卫生问题，未达到标准要求，且整改不力。2.考核结果与部门绩效挂钩，具体挂钩方式由公司/组织另行规定。对于环境卫生考核成绩优秀的部门，给予适当的奖励；对于考核成绩较差的部门，进行通报批评，并责令限期整改。连续两次考核成绩较差的部门，将对部门负责人进行问责。六、奖惩规定（一）奖励1.在环境卫生整治工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：部门：颁发“环境卫生先进部门”锦旗，并给予一定的物质奖励。个人：颁发“环境卫生先进个人”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对提出环境卫生整治合理化建议并被采纳，取得显著成效的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对于违反环境卫生管理制度的部门和个人，给予以下惩罚：部门：第一次违反，给予通报批评；第二次违反，则扣除部门当月绩效分[X]分；多次违反且拒不整改的，对部门负责人进行诫勉谈话。个人：第一次违反，给予