劳动卫生标准制度

PAGE劳动卫生标准制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生标准制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及劳动卫生相关工作的部门和岗位。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少员工接触职业病危害的机会。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对劳动卫生问题进行全面治理。3.符合法律法规原则严格遵守国家有关劳动卫生的法律法规、标准规范，确保公司的劳动卫生管理工作合法合规。二、劳动卫生管理职责（一）公司管理层职责1.负责制定公司劳动卫生管理的方针、政策和目标，并确保其贯彻实施。2.提供劳动卫生管理所需的资源，包括人力、物力和财力支持。3.定期召开劳动卫生管理工作会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。（二）人力资源部门职责1.将劳动卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织员工参加劳动卫生培训和教育活动。2.负责员工劳动防护用品的配备、发放和管理工作。3.按照国家法律法规要求，妥善处理员工因劳动卫生问题引发的劳动争议。（三）生产部门职责1.负责本部门劳动卫生管理工作的具体实施，确保生产过程符合劳动卫生标准。2.加强对生产设备的维护和管理，防止因设备故障导致职业病危害因素泄漏。3.组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违规行为进行纠正和处理。（四）安全管理部门职责1.负责制定和完善劳动卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.定期对公司劳动卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。3.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，建立健全监测档案。（五）工会组织职责1.依法维护员工的劳动卫生权益，对公司劳动卫生管理工作进行监督。2.参与劳动卫生事故的调查处理，协助公司做好员工的安抚和赔偿工作。3.组织开展劳动卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。三、劳动卫生标准与规范（一）工作场所卫生标准1.工作场所应保持整洁、通风良好，温度、湿度应符合国家规定的标准。2.对产生粉尘、毒物、噪声、辐射等职业病危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，使其浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.工作场所应设置必要的卫生设施，如洗手池、卫生间、更衣室等，并定期进行清洁和维护。（二）劳动防护用品配备标准1.根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.劳动防护用品的质量应符合国家相关标准，确保其防护性能可靠。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的防护用品。（三）职业健康监护标准1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家规定。3.对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。（四）职业病危害事故应急救援标准1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、救援工具等，并确保其处于良好状态。四、劳动卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目。2.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，可能导致职业病危害因素发生变化时，应及时进行变更申报。（二）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价结果纳入可行性论证报告。2.建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行监测与评价，了解职业病危害因素的浓度或强度及其变化趋势。2.根据监测与评价结果，及时采取有效的控制措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.建立职业病危害因素监测与评价档案，记录监测与评价的时间、地点、项目、结果等信息。（四）劳动卫生培训教育1.制定劳动卫生培训计划，定期组织员工参加劳动卫生培训，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。2.培训内容应包括国家劳动卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、劳动防护用品的正确使用等。3.对新员工进行上岗前劳动卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期复训，并做好培训记录。（五）劳动卫生监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.对违反劳动卫生管理制度的行为，应责令其立即整改，并按照公司相关规定进行处罚。3.建立劳动卫生监督检查档案，记录监督检查的时间、地点、内容、结果等信息。五、劳动卫生事故处理（一）事故报告1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。（二）事故应急处置措施1.立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.对中毒、受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。3.保护事故现场，以便事故调查时能够获取真实、完整的证据。（三）事故调查与处理1.事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同人力资源、生产、工会等相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人