水厂职业卫生管理制度

PAGE水厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强水厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进水厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在本厂工作场所内从事与生产经营活动有关的劳动者。3.基本原则本厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入本厂发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促检查各部门职业卫生工作的落实情况。组织制定并实施本厂职业卫生管理制度和操作规程，确保本厂职业卫生管理工作符合法律法规和行业标准的要求。2.安全管理部门职责负责本厂职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的职业病危害隐患及时督促整改，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处罚。组织开展本厂职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本厂职业卫生档案的建立、管理和更新工作，确保职业卫生档案资料的完整、准确。协助卫生行政部门开展本厂职业病危害因素检测、评价等工作，对检测、评价结果进行分析和报告，并根据检测、评价结果提出改进措施。3.生产部门职责负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照本厂职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程中的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。加强对本部门员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。负责本部门生产设备、设施的维护保养和更新改造工作，确保生产设备、设施的正常运行，减少职业病危害因素的产生。对本部门新建、改建、扩建项目，按照国家有关规定进行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查，并将评价结果和审查意见报安全管理部门备案。4.人力资源部门职责负责本厂员工职业健康监护工作的组织和实施，按照国家有关规定为员工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。将职业卫生知识纳入新员工入职培训和在岗员工定期培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的员工发放岗位津贴，并妥善处理员工因职业病引发的劳动纠纷。5.财务部门职责负责保障本厂职业卫生管理工作所需的经费，将职业卫生经费纳入本厂年度预算，并确保经费专款专用。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用，提高经费使用效益。6.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，积极参加本厂组织的职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害隐患或其他职业卫生问题及时报告本部门负责人或安全管理部门，配合本厂做好职业卫生管理工作。对本厂职业卫生管理工作提出意见和建议，维护自身的职业健康权益。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对本厂生产工艺、设备、材料等进行职业病危害因素识别，确定本厂存在的职业病危害因素种类、分布和危害程度。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对本厂职业病危害因素进行一次全面检测和评价，编制职业病危害因素检测与评价报告，并将检测与评价结果向员工公布。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保本厂工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.职业病危害防护设施按照国家有关规定，为本厂配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设备、防尘设备、防毒设备、防噪声设备等，并确保防护设施正常运行。对职业病危害防护设施进行定期维护、保养和更新改造，确保防护设施的有效性和可靠性。在新建、改建、扩建项目时，按照国家有关规定进行职业病危害防护设施设计审查，并将防护设施设计专篇报卫生行政部门备案。防护设施竣工后，组织进行职业病危害控制效果评价，验收合格后方可投入使用。3.个人防护用品配备与使用根据本厂员工接触的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等要求，并监督员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对员工个人防护用品的配备和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改，确保员工个人防护用品的有效性和可靠性。4.作业场所管理在本厂工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。保持本厂工作场所的整洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，减少职业病危害因素的积聚。合理安排员工的工作时间和工作岗位，避免员工长时间接触职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，实行定期轮岗制度。四、职业健康监护1.职业健康检查按照国家有关规定，组织本厂员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目和周期按照《职业健康监护技术规范》等相关标准执行。委托具有相应资质的医疗卫生机构承担本厂员工的职业健康检查工作，并与医疗卫生机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。在员工职业健康检查前，告知员工职业健康检查的项目、时间、地点等相关事项，并组织员工按时参加职业健康检查。对未按规定参加职业健康检查的员工，不得安排其从事接触职业病危害作业。及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将职业健康检查报告存入员工职业健康监护档案。对职业健康检查结果异常的员工，及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果采取相应的措施。2.职业健康监护档案管理建立本厂员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。由安全管理部门负责职业健康监护档案的建立、管理和更新工作，确保档案资料的完整、准确。职业健康监护档案应长期保存，员工离职后，档案应按照规定进行妥善保管。定期对职业健康监护档案进行分析和总结，及时发现本厂职业卫生管理工作中存在的问题，并采取相应的改进措施。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据本厂职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等要求。职业卫生培训教育计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、接触职业病危害因素员工专项培训等内容，并根据不同岗位和工种的特点，确定相应的培训教育重点。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。本厂职业卫生管理制度和操作规程，使员工了解本厂职业卫生管理的要求和措施，掌握正确的操作方法。职业病危害因素的识别、危害及防护知识，提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力。个人防护用品的正确佩戴和使用方法，确保员工能够正确使用个人防护用品，有效预防职业病的发生。职业健康监护的重要性和相关知识，使员工了解职业健康检查的项目、时间、意义等，积极配合本厂做好职业健康监护工作。3.培训方式采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等，确保培训教育的效果。内部培训由本厂安全管理部门或具有职业卫生培训资格的人员担任培训讲师，定期组织员工进行集中培训。外部培训根据培训需要，委托具有相应资质的职业卫生培训机构对本厂员工进行专项培训。在线学习利用网络平台，为员工提供职业卫生知识学习资源，方便员工自主学习。现场演示在工作现场，由专业人员对员工进行个人防护用品佩戴、职业病危害防护设施操作等方面的现场演示，提高员工的实际操作能力。4.培训效果评估对职业卫生培训教育效果进行定期评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训教育的满意度。根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训教育内容和方式，提高培训教育质量。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工被诊断为职业病后，本厂应积极配合员工进行职业病诊断工作。按照国家有关规定，及时提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料，并协助员工选择具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。在职业病诊断过程中，本厂应如实向职业病诊断机构提供有关情况和资料，不得隐瞒、伪造、篡改相关信息。对职业病诊断机构提出的补充材料要求，应及时予以提供。对职业病诊断结果有异议的，本厂应按照国家有关规定，在规定的时间内组织员工申请职业病诊断鉴定。2.职业病鉴定本厂协助员工按照国家有关规定，向职业病诊断鉴定委员会提出职业病鉴定申请，并提供相关资料。在职业病鉴定过程中，本厂应积极配合职业病鉴定委员会的工作，如实提供有关情况和资料，不得干扰职业病鉴定工作的正常进行。根据职业病鉴定结果，本厂应按照国家有关规定，做好职业病患者的治疗、康复、安置等工作，并承担相应的法律责任。七、职业病待遇与保障1.职业病待遇对被诊断为职业病的员工，本厂按照国家有关规定，给予相应的职业病待遇。包括治疗、康复费用的报销，伤残津贴、生活护理费的发放等。对因职业病导致劳动能力丧失的员工，本厂按照国家有关规定，妥善安排其工作岗位或给予相应的经济补偿。对职业病患者的家属，本厂应给予必要的关怀和帮助，如提供心理咨询、协助解决生活困难等。2.职业病保障措施本厂按照国家有关规定，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，确保员工在患职业病后能够依法享受工伤保险待遇。建立健全本厂职业病应急预案，提高应对职业病突发事件的能力。一旦发生职业病突发事件，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少职业病危害和人员伤亡。加强与卫生行政部门、劳动保障部门等相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家有关职业病防治的政策法规和动态，确保本厂职业病防治工作符合国家要求。八、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对本厂各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对本厂职业卫生管理工作中的问题进行举报和投诉，对举报和投诉属实的，给予举报人适当的奖励。同时，对举报人应予以保密，保护其合法权