职业卫生现场管理制度

PAGE职业卫生现场管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、作业活动及相关人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《国家职业卫生标准》等相关标准（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。审批职业卫生工作计划、方案和措施。协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生检查和检测，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业卫生事故的应急救援和调查处理。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施。组织本部门员工参加职业卫生培训和健康检查。配合安全管理部门做好职业卫生检查和检测工作，及时整改本部门存在的职业卫生问题。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训和健康检查，发现职业卫生问题及时报告。二、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建项目时，应按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。3.对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。（二）个体防护措施1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高自我保护意识。（三）卫生保健措施1.为员工提供必要的卫生设施，如洗手设施、淋浴设施、更衣室等，并保持其清洁卫生。2.定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。3.根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工提供必要的营养补充和健康指导。三、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、危害及预防措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传资料、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、职业卫生检查与检测（一）日常检查1.各部门应每天对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生问题。2.检查内容包括职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、工作场所的环境卫生状况等。3.对检查中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并做好记录。（二）定期检查1.安全管理部门应每月组织一次全面的职业卫生检查，对公司内所有工作场所进行检查。2.检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行效果、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，直至问题得到彻底解决。（三）专项检查1.根据国家有关法律法规和行业标准的要求，以及公司实际情况，适时组织专项职业卫生检查，如对存在职业病危害的重点岗位、关键设备进行专项检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法和检查人员等。3.对专项检查中发现的问题，应及时进行分析和总结，采取针对性的措施进行整改，防止类似问题再次发生。（四）职业卫生检测1.安全管理部门应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构，对公司工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。2.检测和评价结果应及时向员工公布，并报安全生产监督管理部门备案。3.根据检测和评价结果，及时调整职业卫生防护措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。五、职业健康监护（一）健康检查1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查项目应根据国家有关规定和公司实际情况确定，检查结果应及时反馈给员工本人。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查，并按照国家有关规定进行诊断和治疗。（二）健康档案管理1.员工职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.安全管理部门应定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。2.公司应积极配合职业病诊断机构和劳动能力鉴定机构的工作，提供必要的资料和证明。3.对确诊为职业病的员工，应根据其病情和劳动能力状况，合理调整工作岗位或安排离岗休息，并按照国家有关规定给予赔偿。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.安全管理部门应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施，并定期进行演练和修订。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业卫生事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告安全管理部门和应急救援指挥中心，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。4.应急救援小组应按照各自的职责分工，迅速开展救援工作，如抢救中毒人员、疏散现场人员、保护事故现场、进行现场检测和监测等。5.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查和处理。（四）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、检测仪器、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。2.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并明确专人负责管理。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度、操作规程、应急预案及演练记录等。2.职业卫生培训计划、培训记录及考核档案。3.职业卫生检查记录、检测报告及评价报告。4.员工职业健康监护档案。5.职业病危害项目申报资料。6.职业卫生事故报告及处理记录。7.其他与职业卫生管理有关的资料。（二