全套职业卫生管理制度

PAGE全套职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取综合措施，有效治理职业病危害。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司/组织各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与职业卫生管理工作，共同维护职业健康环境。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》（GBZ系列）二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各岗位在职业卫生管理工作中的职责和权限，确保职业卫生管理工作有效落实。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重大事项。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司/组织职业卫生管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价和控制效果评价。3.组织实施职业健康监护工作，建立健全劳动者职业健康监护档案，督促劳动者按时进行职业健康检查，及时处理职业健康检查中发现的问题。4.负责职业卫生培训工作的组织与实施，制定培训计划，对公司/组织内各级管理人员、职业卫生管理人员、劳动者进行职业卫生知识培训。5.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作，制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，及时报告和处理职业病危害事故。6.负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等相关方的沟通与协调，及时了解和掌握职业卫生管理工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司/组织职业卫生管理制度和各项职业卫生管理措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门工作场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。4.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素检测、职业健康监护、职业病危害事故应急救援等工作。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或者职业卫生管理部门。4.配合公司/组织做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性论证和初步设计。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司/组织内工作场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布、浓度（强度）及接触人数等情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对工作场所进行一次职业病危害因素检测。检测结果应当及时向劳动者公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.根据职业病危害因素检测结果和评价标准，对公司/组织的职业病危害状况进行评价，确定职业病危害的严重程度，为采取有效的职业病防治措施提供依据。（三）职业病危害防护设施管理1.公司/组织应当按照国家职业卫生标准和卫生要求，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.职业卫生管理部门负责职业病危害防护设施的日常管理，建立防护设施档案，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况、维护保养情况等信息。3.各部门负责本部门工作场所职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。发现防护设施存在故障或者损坏时，应当及时报告职业卫生管理部门，并安排维修人员进行维修。4.职业卫生管理部门应当定期组织对职业病危害防护设施进行检查和维护，确保设施的防护性能符合要求。防护设施的维护、检修、改造等费用应当纳入公司/组织年度预算。（四）个人防护用品配备与管理1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及接触人数等情况，按照国家职业卫生标准和卫生要求，为劳动者配备合适的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.职业卫生管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理工作，建立个人防护用品发放档案，记录劳动者领取个人防护用品的种类、数量、发放时间等信息。3.各部门负责督促本部门劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并对劳动者个人防护用品的使用情况进行检查。发现劳动者未正确佩戴和使用个人防护用品时，应当及时纠正，并进行批评教育。4.职业卫生管理部门应当定期组织对个人防护用品进行质量检查，确保个人防护用品的质量符合国家标准和卫生要求。个人防护用品应当按照规定的使用期限及时更换，过期的个人防护用品不得继续使用。四、职业健康监护（一）职业健康监护计划制定1.职业卫生管理部门应当根据公司/组织的生产经营特点、职业病危害因素种类及接触情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、对象、时间、频次等内容。2.职业健康监护计划应当报公司/组织管理层批准后实施，并报安全生产监督管理部门备案。（二）职业健康检查组织实施1.职业卫生管理部门负责组织安排劳动者进行职业健康检查，根据职业健康监护计划，提前通知劳动者职业健康检查的时间、地点、项目等信息，并协助劳动者做好职业健康检查前的准备工作。2.职业卫生管理部门应当选择具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并与其签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.劳动者应当按照职业卫生管理部门的安排，按时参加职业健康检查。在职业健康检查过程中，应当如实提供个人健康信息，配合医疗卫生机构做好检查工作。4.职业卫生管理部门应当及时收集、整理劳动者的职业健康检查结果，并将检查结果反馈给劳动者本人。对职业健康检查中发现的异常情况，应当及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。（三）职业健康监护档案建立与管理1.职业卫生管理部门负责为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，档案保存期限应当按照国家有关规定执行。劳动者离开公司/组织时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，职业卫生管理部门应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.职业卫生管理部门应当定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。同时，职业健康监护档案的分析结果应当作为公司/组织调整工作岗位、改善劳动条件、加强职业卫生管理的重要依据。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门应当根据公司/组织的实际情况和职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点、方式等内容。2.职业卫生培训计划应当报公司/组织管理层批准后实施，并报安全生产监督管理部门备案。（二）培训内容与方式1.职业卫生培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的危害及防护知识职业健康监护的相关知识等。2.职业卫生培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式，以满足不同培训对象的需求。培训应当注重实用性和针对性，提高培训效果。（三）培训组织与实施1.职业卫生管理部门负责职业卫生培训的组织与实施工作，根据培训计划，邀请具有丰富职业卫生知识和实践经验的人员担任培训讲师，确保培训质量。2.各部门应当组织本部门员工按时参加职业卫生培训，并做好培训记录。培训记录应当包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。3.劳动者应当积极参加职业卫生培训，认真学习职业卫生知识，掌握必要的职业卫生技能，提高自我保护意识和能力。（四）培训效果评估1.职业卫生管理部门应当定期对职业卫生培训效果进行评估，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解培训对象对培训内容的掌握程度和应用能力，评估培训效果是否达到预期目标。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中存在的问题和不足，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式和方法，提高培训质量和效果。同时，对培训效果优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对培训效果不佳的部门和个人进行督促和指导。六、职业病危害事故应急救援与管理（一）应急预案制定与修订1.职业卫生管理部门应当根据公司/组织可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.职业病危害事故应急预案应当报公司/组织管理层批准后实施，并报安全生产监督管理部门备案。同时，职业卫生管理部门应当定期组织对应急预案进行修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.公司/组织应当成立职业病危害事故应急救援指挥机构，由公司/组织管理层担任总指挥，职业卫生管理部门、各相关部门负责人为成员。应急救援指挥机构负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.职业卫生管理部门应当定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力和劳动者的自我保护意识。应急救援培训内容应当包括应急预案的内容、应急救援器材的使用、应急救援程序等。演练应当按照预定的应急预案进行，模拟真实的事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。（三）应急救援物资与设备管理1.职业卫生管理部门应当配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援器材、通讯设备等，并建立应急救援物资和设备档案，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。2.各部门应当负责本部门应急救援物资和设备的日常管理，确保物资和设备处于良好状态。发现应急救援物资和设备存在故障或者损坏时，应当及时报告职业卫生管理部门，并安排维修人员进行维修。3.职业卫生管理部门应当定期对应急救援物资和设备进行检查和维护，确保物资和设备的性能符合要求。应急救援物资和设备应当按照规定的使用期限及时更换，过期的物资和设备不得继续使用。同时，职业卫生管理部门应当定期对应急救援物资和设备进行补充和更新，确保应急救援工作的需要。（四）职业病危害事故报告与调查处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向职业卫生管理部门和公司/组织管理层报告。职业卫生管理部门接到报告后，应当立即启动应急预案，并及时向安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.职业病危害事故发生后，职业卫生管理部门应当组织相关人员对事故进行调查，查明事故原因、经过、危害程度等情况，提出处理意见和防范措施建议。事故调查应当遵循科学、公正、公开、及时的原则，确保调查结果真实可靠。3.公司/组织应当根据职业病危害事故调查结果对事故责任单位和责任人进行处理，对事故中受到伤害的劳动者及时进行救治，并按照国家有关规定给予相应的赔偿。同时，公司/组织应当针对事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事