关于职业安全卫生制度

PAGE关于职业安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司职业安全卫生管理，预防和减少职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）管理机构设置公司设立职业安全卫生管理委员会（以下简称“安委会”），由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安委会下设办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）安委会职责1.全面领导公司职业安全卫生管理工作，制定职业安全卫生方针、目标和计划。2.审议职业安全卫生管理制度、操作规程等重要文件。3.定期召开会议，研究解决职业安全卫生工作中的重大问题。4.组织开展职业安全卫生检查、评估和考核工作。（三）办公室职责1.贯彻执行安委会的决议，负责职业安全卫生管理制度的具体实施。2.组织制定职业安全卫生工作计划、方案和措施，并监督执行。3.负责职业安全卫生教育培训、宣传工作。4.协调各部门之间的职业安全卫生工作，及时处理职业安全卫生事故和隐患。5.负责职业安全卫生档案的建立、管理和统计工作。（四）各部门职责1.负责本部门职业安全卫生工作的具体组织实施，落实各项安全卫生措施。2.对本部门员工进行职业安全卫生教育和培训，提高员工的安全卫生意识和技能。3.定期开展本部门职业安全卫生检查，及时发现和消除事故隐患。4.配合公司安委会办公室做好职业安全卫生管理的其他工作。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划公司每年制定职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、对象范围、时间安排和培训方式等。（二）培训内容1.法律法规和标准规范，如安全生产法、职业病防治法等。2.公司职业安全卫生管理制度和操作规程。3.安全操作规程、应急处置技能。4.职业危害防护知识，如粉尘、噪声、化学毒物等的危害及防护措施。5.职业健康知识，如职业健康检查、职业病预防等。（三）培训对象1.新员工入职培训。2.在岗员工定期复训。3.转岗、换岗员工专项培训。4.特殊工种作业人员专门培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请专家、培训机构进行专题讲座或组织参加外部培训课程。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范讲解。4.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程供员工自主学习。（五）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。2.考核成绩合格者方可上岗作业，不合格者应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.培训考核结果应记录在员工个人培训档案中。四、职业安全卫生设施与防护用品（一）设施建设1.公司按照国家相关标准和规定，建设完善职业安全卫生设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声治理设施、消防设施等。2.职业安全卫生设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（二）防护用品配备1.根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、口罩、耳塞等。2.建立防护用品发放、使用、更换和报废管理制度，确保员工正确佩戴和使用防护用品。（三）设施与用品管理1.设立职业安全卫生设施和防护用品管理台账，记录设施设备的购置、安装、使用、维护、检修等情况，以及防护用品的发放、使用、更换等信息。2.定期对职业安全卫生设施和防护用品进行检查、评估，发现问题及时整改或更换。五、职业危害防治（一）危害识别与评价1.公司定期组织对工作场所的职业危害因素进行识别、检测和评价，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业危害因素的检测和评价结果，制定相应的防治措施。（二）粉尘防治1.对产生粉尘的作业场所，采取密闭、通风、除尘等措施，降低粉尘浓度。2.为接触粉尘的员工配备合格的防尘口罩，并监督其正确佩戴。3.定期对接触粉尘的员工进行职业健康检查，建立健康监护档案。（三）噪声防治1.选用低噪声的设备和工艺，对高噪声设备采取降噪、减振措施。2.为接触噪声的员工配备耳塞、耳罩等个人防护用品，合理安排工作时间，实行轮班作业。3.定期对工作场所的噪声进行检测，确保噪声符合国家职业卫生标准。（四）化学毒物防治1.对使用化学毒物的作业场所，设置通风排毒设施，确保毒物浓度符合标准。2.为接触化学毒物的员工配备相应的防毒面具、防护服等防护用品，并进行培训，使其掌握正确的使用方法。3.加强对化学毒物的储存、运输和使用管理，防止泄漏和中毒事故发生。（五）其他危害防治针对其他职业危害因素，如高温中暑、辐射等，采取相应的防护措施，确保员工的职业健康。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.制定职业健康检查计划，明确检查项目、时间安排和人员范围等。（二）检查机构选择选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（三）检查结果处理1.职业健康检查机构应将检查结果及时反馈给公司和员工本人。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司应按照国家规定妥善安置，给予相应的治疗、康复和补偿。3.建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断和治疗情况等信息。七、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门安全员或班组长负责，每天对本部门的工作场所、设备设施、员工操作等进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的职业安全卫生检查，由安委会成员带队，各部门负责人参加。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、关键设备等开展专项检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间的安全生产。（二）检查内容1.职业安全卫生管理制度的执行情况。2.职业安全卫生设施的运行状况。3.防护用品的配备和使用情况。4.员工的安全操作规程执行情况。5.职业危害因素的控制情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全卫生隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。3.对重大安全卫生隐患，应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。八、职业安全卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业安全卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备管理台账，记录物资设备的种类、数量、存放地点、维护情况等信息。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故、中毒事故、坍塌事故等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。九、职业安全卫生奖惩（一）奖励1.对在职业安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰