卫生十不准制度

PAGE卫生十不准制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生十不准制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。3.基本原则遵循国家相关卫生法律法规和行业标准，坚持“预防为主、防治结合”的方针，强化全员卫生意识，明确责任，确保各项卫生要求得到有效落实。二、具体内容1.不准随地吐痰随地吐痰不仅影响环境卫生，还容易传播病菌。公司内所有人员应自觉使用纸巾或专用吐痰容器，将痰液包裹后丢入垃圾桶内。在公共区域、办公区域、生产车间等场所，严禁随地吐痰行为。如有违反，将给予警告处分，并责令立即清理干净。对于屡教不改者，将视情节严重程度给予相应的经济处罚。2.不准乱扔垃圾保持环境整洁是每个员工的责任。公司内设置了充足的垃圾桶，员工应将垃圾放入指定垃圾桶内，严禁随意丢弃在地面、走廊、楼梯等公共区域。垃圾应分类投放，可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾应分别放置。对于违反规定乱扔垃圾的行为，发现一次给予批评教育，责令当场清理，并记录在个人卫生违规档案中。若再次出现乱扔垃圾情况，将进行全公司通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.不准在非吸烟区吸烟为保障全体员工的健康，公司划定明确的吸烟区域，非吸烟区域内严禁吸烟。吸烟不仅危害自身健康，还会对周围人员造成伤害，同时存在引发火灾的安全隐患。各部门负责人应加强对本部门员工的教育和监督，发现非吸烟区吸烟行为，立即制止并进行批评教育。对于不听劝阻、多次在非吸烟区吸烟的员工，将给予停职检查[X]天的处罚，并扣除当月全部绩效奖金。情节严重者，将予以辞退处理。4.不准乱倒污水污水乱倒会造成地面湿滑，容易引发人员摔倒受伤，同时也会影响环境卫生。公司内设置了专门的排水管道和污水排放口，员工应将污水倒入指定地点。在生产车间及其他产生污水的区域，应按照规定的操作流程进行污水排放，严禁私自乱倒。如有违反，将责令责任人清理干净，并根据污水造成的污染程度给予[X]元至[X]元的经济处罚。若因乱倒污水导致公共设施损坏或其他严重后果的，责任人需承担相应的赔偿责任。5.不准在办公区域及生产车间内进食非工作餐办公区域和生产车间是工作场所，应保持整洁、卫生，避免食物残渣和异味影响工作环境和工作效率。除公司统一安排的工作餐时间外，严禁在办公区域及生产车间内进食非工作餐。如有特殊情况需要在工作时间内进食，应在公司指定的休息区域进行，并注意保持环境清洁，用餐后及时清理桌面和地面。违反规定者，第一次给予口头警告，第二次发现将没收违规食品，并扣除当月绩效奖金的[X]%。屡教不改者，将调整工作岗位或进行降职处理。6.不准在公司内饲养宠物公司是人员密集的工作场所，饲养宠物可能会对其他员工的安全和健康造成威胁，同时也会影响环境卫生。公司禁止员工在公司内饲养任何宠物，包括猫犬、鸟类、鱼类等。如有违反，公司将责令员工立即将宠物带走，并给予警告处分。若因饲养宠物导致公司环境受到污染或其他员工受到伤害，饲养者需承担全部责任，包括清理污染、赔偿医疗费用等。情节严重的，将解除劳动合同。7.不准破坏公共卫生设施公司内的公共卫生设施，如垃圾桶、清洁工具、卫生间设备等，是维护环境卫生的重要保障。员工应爱护公共卫生设施，不得故意破坏或损坏。如发现公共卫生设施损坏，应及时向相关部门报告，以便及时维修。对于故意破坏公共卫生设施的行为，将责令责任人照价赔偿，并视情节轻重给予警告、记过、降职直至解除劳动合同等处罚。8.不准在墙壁、门窗、桌椅等公共财物上乱涂乱画公司的墙壁、门窗、桌椅等公共财物是公司形象的重要体现，乱涂乱画不仅破坏美观，还会影响使用寿命。全体员工应自觉爱护公共财物，不得在上面乱涂乱画。如有违反，将责令责任人负责清理干净，并根据损坏程度给予[X]元至[X]元的经济赔偿。同时，视情节给予警告、通报批评等纪律处分。对于造成严重损坏的行为，将追究法律责任。9.不准私自占用公共通道堆放杂物公共通道是人员和物资通行的重要通道，保持畅通无阻至关重要。严禁任何部门或个人私自占用公共通道堆放杂物，如纸箱板、工具设备、废旧物品等。各部门应定期清理本部门区域内的杂物，确保公共通道畅通。对于违反规定私自占用公共通道堆放杂物的行为，一经发现，立即责令清理，并给予责任部门负责人警告处分。若因占用公共通道导致安全事故发生，责任部门和责任人将承担全部责任。10.不准在卫生清洁时间内干扰清洁工作公司安排了固定的卫生清洁时间，在此期间，员工应积极配合清洁人员的工作，不得干扰清洁工作的正常进行。清洁人员负责对公司内公共区域、办公区域、生产车间等进行日常清扫、消毒等工作。员工应自觉保持个人工作区域的整洁，将垃圾及时放入垃圾桶内，便于清洁人员清理。对于故意干扰清洁工作，如阻碍清洁人员通行、拒绝清理个人区域垃圾等行为，将给予批评教育，并责令改正。情节严重的，将扣除当月绩效奖金的[X]%。三、监督与检查1.成立卫生监督小组由公司行政部门牵头，各部门选派一名代表组成卫生监督小组。卫生监督小组负责定期对公司内各区域的卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改，并对违反卫生十不准制度的行为进行记录和处理。2.定期检查与不定期抽查相结合卫生监督小组每周至少进行一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行逐一排查，检查内容包括环境卫生、卫生设施状况、员工执行卫生制度情况等。同时，不定期进行抽查，重点检查容易出现卫生问题的区域和时段。检查结果将在公司内部进行通报，对卫生不达标的部门和个人提出整改要求。3.设立举报奖励制度鼓励全体员工对违反卫生十不准制度的行为进行举报。对于提供有效线索并经查实的举报者，给予[X]元至[X]元的奖励。同时，对举报人信息严格保密，保障举报人权益。四、考核与奖惩1.考核标准根据卫生监督小组的检查结果和日常工作中的实际情况，对各部门和员工进行卫生考核。考核内容包括环境卫生状况、员工遵守卫生制度情况等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：卫生状况良好，无违反卫生十不准制度行为，在公司卫生检查中多次获得好评。良好：卫生状况基本达标，偶尔出现轻微卫生问题，但能及时整改，员工遵守卫生制度情况较好。合格：卫生状况存在一些问题，但经过督促能够在规定时间内整改完成，员工基本遵守卫生制度。不合格：卫生状况较差，存在较多违反卫生十不准制度行为，经多次督促仍未有效整改。2.奖励措施对于卫生考核连续三个月评为优秀且在公司卫生管理工作中表现突出的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，并颁发“卫生管理先进部门”荣誉证书。对在卫生工作中积极主动、提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。3.惩罚措施对于卫生考核连续两个月评为不合格的部门，责令部门负责人作出书面检讨，并制定详细的整改计划。如在规定时间内仍未达到合格标准，将对部门负责人进行降职处理。对违反卫生十不准制度的员工，根据情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚、停职检查、降职、辞退等相应处罚。处罚结果将与员工绩效、奖金、晋升等挂钩。五、培训与教育1.定期开展卫生知识培训公司人力资源部门会同行政部门定期组织卫生知识培训，邀请专业人员为员工讲解卫生常识、疾病预防、环境保护等方面的知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和操作性。培训频率为每季度至少一次，新入职员工应在入职后一周内接受卫生知识培训。2.加强卫生制度宣传教育通过公司内部宣传栏、电子显示屏、工作群等多种渠道，广泛宣传卫生十不准制度的内容和重要性，使全体员工深入了解并自觉遵守。各部门负责人应在本部门内部组织学习卫生制度，确保每位