行政人事卫生管理制度

PAGE行政人事卫生管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司行政人事卫生管理工作，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，树立良好的企业形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、公共区域、员工宿舍等相关场所。3.职责分工行政部门负责制定、修订和监督执行本制度，组织开展卫生检查、评比等活动，协调解决卫生管理工作中的问题。人事部门负责将卫生管理要求纳入员工培训内容，对违反卫生制度的行为进行相应的纪律处分，并将卫生表现与员工绩效考核挂钩。各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工做好办公区域的卫生清洁和维护工作，督促员工遵守卫生制度。全体员工应自觉遵守本制度，积极参与卫生管理工作，保持工作场所的整洁卫生。二、办公区域卫生管理1.日常清洁要求办公桌面应保持整洁，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机、复印机等办公设备应定期擦拭，保持外观清洁，下班前关闭电源。地面应每天清扫，定期拖地，保持干净无污渍、无垃圾。门窗、玻璃应定期擦拭，保持明亮洁净。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。2.文件资料管理文件资料应分类存放，标识清晰，便于查找。重要文件资料应妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。废弃文件资料应及时清理，按照公司规定进行销毁。3.公共区域卫生管理会议室、接待室等公共区域应在使用后及时清理，保持整洁。走廊、楼梯等公共通道应保持畅通，不得堆放杂物，定期清扫和拖地。卫生间应每天定时清扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。三,个人卫生要求1.着装整洁员工应保持着装整洁得体，符合公司形象要求，不得穿着奇装异服或过于随意的服装上班。2.个人清洁员工应注意个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持身体清洁。工作期间不得在办公区域内吸烟、吃零食，保持办公环境的空气清新。3.健康状况员工应保持良好的健康状况，如有发热、咳嗽、腹泻等不适症状，应及时就医，并避免传染他人。四、环境卫生维护1.绿化管理公司应合理规划绿化区域，定期对花草树木进行浇水、施肥、修剪等养护工作，保持绿化景观的美观。2.设施维护办公区域的门窗、桌椅、灯具、电器等设施应定期检查和维护，确保正常使用。发现设施损坏应及时报修，并做好记录，以便跟踪维修进度。3.卫生检查与评比行政部门应定期组织卫生检查，对各部门办公区域及公共区域的卫生情况进行检查和评分。卫生检查结果将进行通报，对卫生表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对卫生不达标的部门提出整改要求，并跟踪整改情况。五、卫生安全管理1.清洁用品使用安全清洁人员在使用清洁剂、消毒剂等清洁用品时，应严格按照操作规程进行，避免发生安全事故。清洁用品应妥善存放，防止儿童接触或误食。2.垃圾分类与处理公司应按照相关规定对垃圾进行分类，分为可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾等。各类垃圾应分别存放，并按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。3.卫生防疫措施在传染病高发季节或特殊时期，公司应加强卫生防疫工作，采取必要的防控措施，如通风换气、消毒杀菌、发放防疫用品等。员工应积极配合公司的卫生防疫工作，如有疑似感染症状应及时报告并就医。六、培训与宣传1.卫生知识培训人事部门应定期组织卫生知识培训，向员工普及卫生管理的相关知识和技能，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.宣传教育活动行政部门应通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性和相关制度要求，营造良好的卫生管理氛围。七、奖惩制度1.奖励对卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。卫生表现优秀的部门和个人在绩效考核、晋升、评优等方面将予以优先考虑。2.惩罚对违反卫生制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告处分、罚款等处罚。多次违反卫生制度或造成严重卫生问题的员工，公司将按照相关规定进行纪律处分，直至解除劳动合同。八、附则1.本制度自发布