单位卫生防疫管理制度

PAGE单位卫生防疫管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除单位内可能出现的各类传染病及其他卫生问题，保障员工的身体健康和生命安全，维护单位正常的工作秩序，特制定本卫生防疫管理制度。（二）适用范围本制度适用于单位内全体员工、访客以及所有涉及单位生产、经营、办公等活动的区域。（三）依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规以及国家卫生健康委发布的各类卫生防疫行业标准制定。二、卫生防疫管理机构及职责（一）管理机构成立单位卫生防疫管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常卫生防疫管理工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导单位卫生防疫工作，制定卫生防疫工作方针和政策。定期召开会议，研究解决卫生防疫工作中的重大问题。负责协调单位与外部卫生防疫部门的关系，确保各项防疫措施的有效落实。2.办公室职责制定和完善单位卫生防疫管理制度、工作流程和应急预案。组织开展日常卫生防疫检查、监督和指导工作，及时发现并整改存在的问题。负责收集、整理和上报卫生防疫工作相关信息，定期向领导小组汇报工作进展情况。组织开展员工卫生防疫知识培训和宣传教育活动，提高员工的自我防护意识和能力。负责与外部卫生防疫部门沟通协调，落实各项防疫措施，如疫苗接种、核酸检测等。3.各部门职责负责本部门区域内的卫生防疫工作，落实各项防疫措施，保持环境整洁卫生。组织本部门员工参加卫生防疫知识培训和宣传教育活动，督促员工遵守卫生防疫制度。及时向办公室报告本部门发现的卫生防疫问题或异常情况，配合做好相关处置工作。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.每日上班前和下班后，员工应清理各自办公桌面，保持整洁干净。文件、资料等应摆放整齐，不得随意丢弃在桌面或地面。2.每周至少进行一次全面的办公室卫生大扫除，包括地面清扫、门窗擦拭、办公用品整理等。定期对办公家具、设备进行清洁消毒，防止灰尘和细菌滋生。3.保持办公室通风良好，每日至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调，应定期清洗空调滤网，确保空气质量。（二）公共区域卫生1.单位公共走廊、楼梯、电梯等区域由专人负责每日清扫，保持地面干净、无杂物，扶手、栏杆等设施擦拭干净。2.卫生间应定时清理，保持清洁卫生，无异味。每日至少进行一次全面消毒，包括洗手台、便器、水龙头等部位。配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品。3.会议室、活动室等公共活动区域在使用后应及时清理，保持整洁。定期对桌椅、音响设备等进行清洁消毒，确保下次使用安全卫生。（三）垃圾处理1.单位内应设置分类垃圾桶，分别收集可回收物、有害垃圾和其他垃圾。员工应按照分类要求投放垃圾，不得随意混放。2.垃圾应及时清运，每日至少清理一次。对于有害垃圾，应按照相关规定交由有资质的单位进行处理，严禁随意丢弃。3.加强对垃圾存放点的管理，保持周边环境整洁，防止垃圾滋生蚊虫和散发异味。四、个人卫生管理（一）个人清洁1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁。2.在办公区域内，应佩戴口罩，尤其是在人员密集场所或与他人近距离接触时。口罩应定期更换，保持清洁。3.注意口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口，保持口气清新。（二）健康监测1.员工每日上班前应进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时报告部门负责人，并前往医疗机构就诊。2.单位鼓励员工积极接种各类疫苗，如新冠疫苗、流感疫苗等，以增强免疫力，预防传染病的发生。3.定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案，及时掌握员工的健康状况。对于患有传染性疾病或其他不适宜从事当前工作的员工，应根据相关规定进行妥善安排。五、食品卫生管理（一）食堂卫生1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生知识培训。2.食堂环境应保持清洁卫生，每日进行清扫和消毒。食品加工操作间应保持通风良好，地面、墙壁、天花板等应无污垢、无霉变。3.食品采购应严格把关，选择具有合法资质的供应商，确保食品原料新鲜、安全、无污染。严禁采购变质、过期、三无食品。4.食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。食品应煮熟煮透，确保食品安全。5.食堂餐具应严格按照消毒程序进行清洗消毒，消毒后的餐具应存放在清洁、干燥、通风的专用橱柜内。（二）饮用水卫生1.单位应提供安全卫生的饮用水，可采用桶装水、直饮水或其他符合卫生标准的供水方式。2.定期对饮用水设备进行清洗消毒，确保水质符合国家相关标准。如使用桶装水，应选择正规厂家生产的产品，并注意检查水桶密封情况和保质期。3.加强对饮用水卫生的日常监测，可委托有资质的检测机构定期对水质进行检测，确保员工饮用水安全。六、传染病防控措施（一）疫情监测与报告1.建立健全传染病疫情监测机制，各部门应指定专人负责收集、报告本部门员工的健康状况和异常情况。2.如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似传染病症状，应立即报告单位卫生防疫管理办公室，并及时安排就医。就医过程中应做好防护措施，避免交叉感染。3.对于确诊的传染病病例，应按照相关法律法规要求，及时向当地卫生防疫部门报告，并配合做好疫情防控工作。（二）隔离与观察1.对确诊或疑似传染病病例，应立即采取隔离措施，安排在单位指定的隔离区域进行隔离观察，避免与其他人员接触。2.密切关注隔离人员的病情变化，按照医疗机构的建议进行治疗和护理。同时，做好隔离区域的卫生消毒和生活保障工作。3.对与确诊病例密切接触的人员，应进行追踪排查，并根据情况采取相应的隔离观察措施，确保疫情不扩散。（三）消毒与防护1.在传染病疫情期间，应加强对单位内公共区域、办公区域和隔离区域的消毒工作。消毒频率应根据疫情情况适当增加，确保环境安全。2.员工应按照要求正确佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护。在接触公共物品、垃圾等后，应及时洗手或进行手部消毒。3.加强对通风换气设备的维护和管理，确保单位内空气流通。必要时，可使用空气净化器等设备改善空气质量。七、培训与宣传（一）卫生防疫知识培训1.定期组织员工参加卫生防疫知识培训，培训内容包括传染病防治知识、个人卫生习惯、环境卫生要求、食品卫生安全等方面。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够全面了解卫生防疫知识。3.新员工入职时应进行卫生防疫知识培训，使其尽快熟悉单位的卫生防疫制度和要求。（二）宣传教育活动1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识和相关政策法规，提高员工的自我防护意识和责任感。2.定期发布卫生防疫工作动态和提示信息，引导员工积极参与卫生防疫工作，营造良好的单位卫生防疫氛围。八、应急处置（一）应急预案制定制定单位卫生防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容，确保在突发卫生防疫事件时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练定期组织卫生防疫应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急处置能力和协同配合能力。演练内容包括疫情报告、人员隔离、消毒防护、物资调配等环节。（三）应急物资储备储备必要的卫生防疫应急物资，如口罩、手套、防护服、消毒液、体温计、急救药品等。定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好可用。九附则（一）监督与考核1.单位卫生防疫管理领导小组负责对各部门卫生防疫工作进行监督检查，并将检查结果纳入部门绩效考核体系。2.对于违反本制度的部门和个人，将