公司卫生纪律评优制度

PAGE公司卫生纪律评优制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，维护良好的工作环境，提高员工的纪律意识，特制定本评优制度，以激励员工积极参与公司卫生维护，遵守工作纪律，促进公司整体形象提升。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门办公区域、公共区域等。3.基本原则公平、公正、公开原则，确保评优过程透明，结果公正。注重日常表现原则，以员工日常的卫生维护和纪律遵守情况为主要依据。激励与约束并重原则，通过评优奖励先进，鞭策落后，推动整体工作环境的改善。二、卫生管理规定1.办公区域卫生桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。地面干净无污渍、垃圾，每日下班前需清扫干净。电脑、打印机等设备定期擦拭，保持外观清洁。垃圾桶及时清理，垃圾袋装满后应及时更换，不得溢出。2.公共区域卫生走廊、楼梯、电梯间等公共区域每日定时清扫，确保地面干净、扶手无灰尘。卫生间保持清洁，无异味，卫生纸、洗手液等用品及时补充。会议室使用后，应及时清理桌面、地面，将椅子归位摆放整齐。3.卫生维护责任划分各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护，明确专人负责。公共区域由行政部门统一安排人员进行清扫和定期检查。三、纪律要求1.考勤纪律严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前按照规定流程办理，不得擅自离岗。2.工作纪律遵守公司各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。爱护公司财物，不得故意损坏办公设备、设施等。保守公司机密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。3.行为规范着装得体，保持良好的职业形象。言行文明，不得在公司内大声喧哗、争吵等。团结同事，互帮互助，不得拉帮结派、搞小团体。四、评优标准1.卫生方面清洁程度：办公区域和公共区域始终保持高度清洁，无任何卫生死角，地面、桌面、设备等干净整洁，得[X]分。及时性：每日按时完成卫生清扫任务，无拖延现象，得[X]分。保持情况：全天卫生状况良好，始终保持干净有序，得[X]分。配合度：积极配合公共区域卫生清扫工作，主动承担额外卫生任务，得[X]分。2.纪律方面考勤情况：全月无迟到、早退、旷工记录，得[X]分。工作纪律：严格遵守工作纪律，无违规行为，得[X]分。行为规范：始终保持良好的行为规范，为同事树立榜样，得[X]分。纪律遵守自觉性：自觉遵守纪律，无被提醒或警告情况，得[X]分。五、评优周期与方式1.评优周期以自然月为单位进行评优，每月评选一次。2.评优方式由行政部门负责组织实施评优工作，成立评优小组，成员包括行政人员、各部门代表等。评优小组根据日常检查记录、员工自评、同事互评等方式综合评定。日常检查记录由行政部门卫生检查人员每日填写，记录各部门及公共区域卫生情况和员工纪律表现。员工自评需在每月最后一个工作日提交自评报告，总结本月卫生维护和纪律遵守情况。同事互评在每月最后一周进行，同事之间相互评价卫生和纪律表现。六、奖励措施1.荣誉奖励每月评选出“卫生纪律优秀部门”[X]个，颁发流动红旗，并在公司内部进行通报表扬。每月评选出“卫生纪律优秀个人”[X]名，颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。2.物质奖励“卫生纪律优秀部门”给予[X]元的部门活动经费奖励。“卫生纪律优秀个人”给予[X]元的现金奖励。3.晋升优先在同等条件下，“卫生纪律优秀个人”在职位晋升、岗位调整等方面享有优先考虑权。七、惩罚措施1.警告对于卫生不达标或纪律违反情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并要求限期整改。2.罚款部门卫生不达标的，每次罚款[X]元；个人卫生不达标或违反纪律的，每次罚款[X]元。连续两个月卫生纪律表现不佳的部门，加倍罚款。3.通报批评对于卫生纪律问题严重，经警告后仍不改正的部门或个人，在公司内部进行通报批评。4.绩效扣分将卫生纪律表现纳入员工绩效考核体系，表现不佳的给予相应的绩效扣分，影响绩效奖金发放。八、监督与申诉1.监督机制行政部门定期对各部门卫生纪律情况进行检查，检查结果及时公布。设立意见箱，接受员工对卫生纪律问题的举报和建议。2.申诉渠道员工如对评优结果或惩罚措施有异议，可在结果公布后[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核