办公区域卫生责任制度

PAGE办公区域卫生责任制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公区域卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责。各部门及员工对其使用的办公区域卫生负责。2.定期清扫与随时保洁相结合。确保办公区域始终保持良好的卫生状况。3.监督检查与考核奖惩并重。对卫生责任落实情况进行有效监督，奖优罚劣。二、卫生标准（一）办公室1.桌面、电脑、文件柜等办公设备摆放整齐，表面无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾及时清理，垃圾桶保持清洁，垃圾袋及时更换。5.绿植摆放有序，叶面无灰尘，花盆周边无杂物。（二）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、椅子无污渍。2.地面清洁，无脚印、水渍。3.会议设备正常，表面干净，周边无杂物。4.墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘。5.烟灰缸及时清理，保持干净。（三）走廊、楼梯1.地面清洁，无垃圾、痰迹。2.扶手无灰尘，栏杆无污渍。3.墙面、天花板无灰尘、蜘蛛网。4.消防设施、安全标识等保持清洁，无遮挡。（四）卫生间1.便池、马桶清洁，无污渍、异味，定期消毒。2.洗手台干净，水龙头、镜子无水印、污渍。3.地面干燥，无积水、脚印。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋及时更换，周边无垃圾。5.空气清新，无异味，定期通风换气。三、责任划分（一）部门责任1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生清扫与保洁工作。2.部门负责人为本部门办公区域卫生管理的第一责任人，负责组织、监督本部门卫生工作的落实。3.各部门应合理安排值日人员，明确值日职责，确保办公区域卫生达标。（二）个人责任1.每位员工对自己的办公座位及周边区域卫生负责，保持整洁有序。2.员工应自觉维护公共区域卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，爱护公共设施。3.在离开办公区域时，应将座椅归位，清理桌面杂物，保持良好的工作环境。四、清扫保洁安排（一）日常清扫1.每日上班前，各部门值日人员负责对本部门办公区域进行清扫，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。2.公共区域（走廊、楼梯、卫生间等）由专门的保洁人员负责每日定时清扫。（二）随时保洁1.全体员工在工作过程中应随时注意保持办公区域卫生，发现垃圾、污渍等及时清理。2.使用公共区域后，应自觉清理使用过程中产生的垃圾，保持环境整洁。（三）定期大扫除1.每周五下午为公司统一的大扫除时间，各部门组织员工对本部门办公区域进行全面清扫，包括门窗玻璃擦拭、文件柜整理、地毯清洁等。2.公共区域由保洁人员进行深度清洁，包括墙面天花板清洁、卫生间全面消毒杀菌等。五、监督检查（一）内部自查1.各部门负责人应每日对本部门办公区域卫生进行自查，发现问题及时督促整改。2.员工之间应相互监督，对不符合卫生标准的行为及时提醒纠正。（二）公司检查1.行政部门定期对各部门办公区域及公共区域卫生进行检查，检查结果进行记录。2.检查内容包括卫生标准执行情况、清扫保洁工作落实情况等。六、考核奖惩（一）考核1.行政部门根据检查结果对各部门卫生情况进行考核评分，评分结果纳入部门绩效考核。2.考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分细则如下：优秀（90100分）：办公区域卫生始终保持高标准，无任何卫生问题，员工卫生意识强，积极主动维护环境。良好（8089分）：卫生状况良好，基本符合卫生标准，偶尔存在一些小问题但能及时整改。合格（6079分）：卫生状况基本达标，但存在一些明显的卫生问题，需要进一步加强管理。不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多卫生问题，未达到卫生标准要求。（二）奖励1.连续三个月卫生考核评为优秀的部门，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。（三）惩罚1.卫生考核不合格的部门，部门负责人需向公司提交书面整改报告，并在公司内部会议上进行检讨。2.连续两次卫生考核不合格的部门，扣发部门当月绩效奖金的一定比例。3.对于因个人卫生责任落实不到位导致办公区域卫生不达标的员工，给予批评教育，并根据情节轻重扣发当月绩效奖金的一定比例。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括办公区域卫生标准、清扫保洁方法、垃圾分类知识等。（二）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传办公区域卫生责任制度及卫生知识，营造良好的卫生文化氛围。2.鼓励员工积极参与卫