公司卫生区域包干制度

PAGE公司卫生区域包干制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高公司全体员工的环保意识和责任感，确保公司卫生管理工作的规范化、制度化，特制定本卫生区域包干制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则全员参与原则：公司全体员工均需参与卫生区域包干工作，共同维护公司环境卫生。责任明确原则：明确各部门及个人的卫生包干区域，做到责任到人。定期检查原则：定期对各卫生区域进行检查和评估，确保卫生标准的落实。奖惩结合原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反制度的进行处罚。二、卫生区域划分1.部门办公区域各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜等的日常清洁。2.公共区域走廊、楼梯：由保洁人员定期进行清扫，各部门员工负责保持本楼层公共区域的整洁，不得在公共区域堆放杂物。会议室：使用后由使用部门负责清理，保持会议室内桌椅摆放整齐、地面干净、设备完好。卫生间：保洁人员定时打扫，各部门员工需爱护卫生间设施，保持卫生间清洁无异味。茶水间：各部门轮流负责茶水间的日常清洁，包括清理台面、清洗茶具、打扫地面等。3.室外区域公司大门及周边区域：由保洁人员负责日常清扫，确保门前无垃圾、无杂物。停车场：由专人负责定期打扫，保持停车场地面干净、车辆停放有序。三、卫生标准1.地面保持地面干净，无明显污渍、水渍、脚印，定期进行清扫和拖地。地毯区域需定期吸尘，保持地毯清洁。2.桌面桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等分类放置，无灰尘、杂物。3.门窗玻璃门窗保持干净明亮，无污渍、手印，窗框、窗台无灰尘。4.文件柜文件柜外观整洁，柜门关闭良好，柜顶无灰尘。5.卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，洗手台、便器等设施清洁无异味。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，垃圾桶及时清理。6.茶水间台面清洁，茶具摆放整齐，无茶渍、水渍，地面干净无垃圾。7.室外区域无垃圾、杂物，绿化区域定期修剪、浇水，保持环境美观。四、卫生包干职责1.部门职责各部门负责人为本部门卫生包干工作的第一责任人，负责组织和监督本部门员工做好卫生清洁工作。制定本部门卫生值日表，明确每日负责卫生区域的员工，并将值日表报行政部门备案。定期对本部门员工进行卫生意识教育，提高员工维护环境卫生的自觉性。2.员工职责按照部门安排，认真做好本岗位及包干区域的卫生清洁工作，确保达到卫生标准。爱护卫生清洁工具和设备，不得随意损坏或丢弃。发现卫生问题及时向部门负责人报告，并积极协助解决。积极参与公司组织的环境卫生整治活动，共同维护公司整体环境。五、检查与考核1.检查方式行政部门定期对各部门卫生区域进行检查，检查内容包括卫生标准执行情况、卫生工具摆放等。不定期进行抽查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门进行整改。2.考核标准卫生区域达到卫生标准要求的，视为合格；未达到标准的，视为不合格。每月对各部门卫生情况进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。连续三个月卫生评定为优秀的部门，给予一定的奖励；连续两个月卫生评定为不合格的部门，给予通报批评，并责令限期整改。3.奖惩措施奖励评为优秀的部门，给予部门一定的奖金奖励，用于部门活动经费。对在卫生工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。处罚卫生评定不合格的部门，扣除部门当月绩效考核分数[X]分。对违反卫生制度的个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。六、监督与投诉1.监督机制公司设立卫生监督小组，由行政部门人员及各部门员工代表组成，负责对公司卫生区域包干制度的执行情况进行监督。卫生监督小组定期召开会议，对卫生检查情况进行总结分析，提出改进意见和建议。2.投诉处理如果员工发现卫生问题或对卫生工作有任何意见和建议，可以向行政部门投诉或反馈。行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉人。七、培训与宣传1.卫生培训行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、环保知识等。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传公司卫生区域包干制度，营造良