职业卫生47号令制度

PAGE职业卫生47号令制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已产生的职业病危害进行有效治理，确保员工健康。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理，提高职业卫生管理水平。二职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，设在安全管理部门。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。5.监督检查公司职业卫生管理工作的落实情况，及时消除职业病危害隐患。6.协调与政府有关部门的关系，接受政府部门的监督检查。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责公司职业卫生管理工作的日常事务，贯彻执行职业卫生管理领导小组的决策和部署。2.制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。4.负责公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业卫生培训工作，对员工进行职业卫生知识和技能培训。6.负责公司职业病危害事故的应急救援工作，及时报告和处理职业病危害事故。7.负责与政府有关部门的沟通协调，按时报送职业卫生相关资料和报表。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素的控制措施有效落实。2.技术部门负责新工艺、新技术、新材料的职业卫生审查，从源头上控制职业病危害因素的产生。3.采购部门负责采购符合职业卫生要求的原材料、设备和防护用品，确保其质量合格。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，做好员工职业健康监护档案的管理工作。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、防护用品购置等费用的足额投入。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术工艺和设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、降噪设备等，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、应急救援知识等。3.制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。4.加强对职业卫生防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。5.建立职业卫生档案和员工健康监护档案，对职业病危害因素的识别、评价、检测结果，职业卫生防护设施的建设、运行情况，员工的职业健康检查结果等进行详细记录。（三）劳动防护用品管理措施1.为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和供应。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.公司每年制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、时间、频次等。2.监测项目包括工作场所空气中职业病危害因素的浓度或强度、噪声、粉尘、化学毒物等。3.监测方法按照国家有关标准和规范执行，确保监测结果的准确性和可靠性。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测。2.职业卫生技术服务机构按照监测计划的要求，按时对公司工作场所进行监测，并出具监测报告。3.公司安全管理部门负责收集、整理监测报告，并将监测结果及时反馈给相关部门和人员。（三）评价1.公司定期对职业病危害因素监测结果进行分析评价，判断工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。2.根据评价结果，采取相应的措施，如加强通风换气、增加防护设施、调整工作制度等，确保工作场所职业病危害因素的控制效果。3.每年委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害现状进行全面评价，根据评价报告提出改进措施和建议，并组织实施。五、员工职业健康监护（一）健康监护计划1.公司按照国家有关规定，制定员工职业健康监护计划，明确健康监护的项目、周期、人员范围等。2.职业健康监护项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等。3.职业健康检查周期根据不同的职业病危害因素和岗位确定，一般为每年或每两年进行一次。（二）健康监护实施1.组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构按照健康监护计划的要求，对员工进行全面的健康检查，并出具职业健康检查报告。3.公司安全管理部门负责收集、整理职业健康检查报告，并将检查结果及时反馈给员工本人和相关部门。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检复查记录等。2.职业健康监护档案由公司安全管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况，发现职业禁忌证或疑似职业病患者，及时采取相应的措施。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工被诊断为职业病后，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的机构进行诊断。2.职业病诊断机构按照国家有关标准和规范，对员工进行全面的检查和诊断，并出具职业病诊断证明书。3.公司安全管理部门负责收集、整理职业病诊断证明书，并将诊断结果及时通知员工本人和相关部门。（二）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内提出职业病鉴定申请。2.职业病鉴定机构按照国家有关规定，组织专家对职业病诊断结果进行鉴定，并出具职业病鉴定书。3.公司安全管理部门负责收集、整理职业病鉴定书，并将鉴定结果及时通知员工本人和相关部门。（三）职业病待遇1.员工被诊断为职业病后，公司应按照国家有关规定，给予其相应的职业病待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.公司应依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，确保员工的工伤保险待遇得到落实。3.公司应积极配合职业病患者的治疗和康复工作，为其提供必要的帮助和支持。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应包括职业病危害事故的报告、应急救援措施、现场急救方法、人员疏散和撤离等内容。3.定期组织应急救援预案的演练，提高应对职业病危害事故的能力。（二）应急救援实施1.发生职业病危害事故后，公司应立即启动应急救援预案，组织救援人员进行救援。2.及时报告当地政府有关部门和安全生产监督管理部门，请求支援。3.采取有效的应急救援措施，如现场急救、通风换气、排毒除尘等，减少职业病危害事故的损失。4.组织人员疏散和撤离，确保员工的生命安全。（三）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，公司应配合政府有关部门进行事故调查，提供相关资料和证据。2.事故调查结束后，公司应根据事故调查结果，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。3.对事故责任单位和责任人进行严肃处理，追究其相应的责任。八、培训教育（一）培训计划1.公司每年制定职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训对象包括公司各级管理人员、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的员工等。3.培训内容包括职业卫生法律法规及标准、职业病防治知识、操作规程、应急救援知识等。（二）培训实施1.组织开展职业卫生培训工作，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。2.内部培训由公司职业卫生管理办公室负责组织实施，邀请专业人员进行授课。3.外部培训可以委托具有资质的培训机构进行，确保培训质量。4.在线学习可以利用网络平台，为员工提供便捷的学习渠道。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训效果进行评估，采用考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。九、监督检查（一）监督检查制度1.公司建立职业卫生监督检查制度，定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等。3.制定监督检查标准和检查表，确保监督检查工作的规范化和标准化。（二）监督检查实施1.职业卫生管理办公室负责组织开展职业卫生监督检查工作，可以采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式。2.监督检查人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照监督检查标准和检查表进行检查。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整