卫生学分制度

PAGE卫生学分制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，提高员工卫生意识，规范员工卫生行为，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本卫生学分制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工共同参与卫生管理，形成良好的卫生习惯和环境。3.奖惩结合原则：对遵守卫生制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行惩罚。二、卫生学分评定标准（一）个人卫生（40分）1.着装整洁（10分）工作服干净、整洁，无污渍、破损，得810分。工作服有轻微污渍或不太整洁，得47分。工作服脏污严重或有明显破损，得03分。2.个人清洁（15分）保持头发清洁，梳理整齐，无异味，指甲修剪整齐，得1215分。头发稍显凌乱或指甲不太整洁，得811分。头发油腻、凌乱，指甲过长或污垢明显，得07分。3.口腔卫生（10分）保持口腔清洁，无明显口臭，得810分。偶尔有轻微口臭，得47分。口臭严重，得03分。4.手部卫生（5分）勤洗手，洗手方法正确，得45分。有时洗手不及时或方法不太正确，得23分。经常不洗手，得01分。（二）工作区域卫生（40分）1.桌面整洁（10分）办公桌面物品摆放整齐，文件、文具等分类有序，得810分。桌面物品摆放较整齐，有少量杂物，得47分。桌面杂乱无章，文件、文具随意堆放，得03分。2.地面清洁（10分）工作区域地面干净，无垃圾、污渍，得810分。地面有少量垃圾或轻微污渍，得47分。地面垃圾较多，污渍明显，得03分。3.设备清洁（10分）办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面清洁，无灰尘，得810分。设备表面有少量灰尘，得47分。设备表面灰尘较多，得03分。4.垃圾清理（10分）及时清理工作区域内的垃圾，垃圾桶无满溢现象，得810分。垃圾清理不及时，垃圾桶偶尔有满溢情况，得47分。经常不清理垃圾，垃圾桶满溢严重得03分。（三）公共区域卫生（20分）1.遵守公共区域卫生规定，不随意丢弃垃圾（10分）严格遵守规定，无违规行为，得810分。偶尔有违规丢弃垃圾的行为，得47分。经常违规丢弃垃圾，得03分。2.积极参与公共区域卫生清洁活动（10分）主动、积极参与，表现突出，得810分。参与但不够积极，得47分。很少参与，得03分。三、学分获取与扣除方式（一）学分获取1.员工在个人卫生、工作区域卫生和公共区域卫生方面表现良好，符合评定标准，可获得相应学分。2.积极参与公司组织的卫生培训、宣传活动或提出有效卫生改进建议并被采纳，可额外获得学分。（二）学分扣除1.员工违反卫生制度，如个人卫生不达标、工作区域卫生脏乱差、公共区域违规等，根据情节轻重扣除相应学分。2.因个人卫生问题导致他人不适或影响工作环境，扣除较多学分。3.对公司卫生管理工作造成不良影响的，扣除大量学分。四、学分管理与记录（一）管理部门公司行政部门负责卫生学分制度的具体实施和学分管理工作，并指定专人负责学分记录。（二）记录方式采用电子表格形式记录员工的卫生学分情况，详细记录每次学分获取与扣除的时间、原因、学分值等信息。（三）定期公示每月末行政部门将员工卫生学分情况进行公示，接受全体员工监督。五、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生学分排名前[X]名的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等]。2.连续三个月卫生学分保持优秀的员工，除上述奖励外，在年度评优评先中予以优先考虑。3.对公司卫生管理提出重大改进建议并取得显著成效的员工，给予特别奖励。（二）惩罚1.每月卫生学分低于[X]分的员工，给予警告处分，并要求其在规定时间内整改。2.连续两个月卫生学分低于[X]分的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.卫生学分长期不达标且拒不整改的员工，公司将视情节严重程度给予降职、辞退等处理。六、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，包括个人卫生、环境卫生、疾病预防等方面的知识，提高员工卫生意识和技能。2.根据员工卫生学分情况，对学分较低的员工进行针对性培训。（二）卫生宣传1.通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生知识和公司卫生制度，营造良好的卫生氛围。2.开展卫生主题活动，如卫生月、卫生竞赛等，增强员工参与卫生管理的积极性。