环境卫生检查落实制度

PAGE环境卫生检查落实制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生检查落实制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的环境卫生管理与检查工作。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善环境卫生检查落实制度，并监督制度的执行情况。组织定期的环境卫生大检查，对检查结果进行汇总、分析和通报。协调各部门之间的环境卫生管理工作，对环境卫生问题进行整改跟踪。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生日常管理工作，确保符合制度要求。按照制度规定，定期进行自查自纠，并配合行政管理部门的检查工作。对本部门发现的环境卫生问题及时进行整改，落实责任到人。3.员工个人遵守公司环境卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的环境卫生活动，爱护公共环境卫生设施。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无杂物、纸屑，定期进行清扫和拖地。3.办公桌椅摆放整齐，文件资料分类存放，保持工作区域的有序。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾残留。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，按规定存放处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.各类安全标识、警示标识清晰醒目，保持完好。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。2.货架、货柜表面清洁，无灰尘、污渍。3.仓库地面干净，无积水、杂物，保持干燥。4.库存货物无损坏、变质现象，定期进行盘点和整理。5.消防设施、设备完好有效，周围无遮挡物。（四）公共区域1.走廊、楼梯地面干净整洁，扶手无灰尘。2.卫生间保持清洁卫生，便池、洗手池无污垢，地面无积水，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍。4.绿化区域定期修剪、浇水，保持植物生长良好，无杂草。三、环境卫生检查流程（一）日常检查1.各部门员工每日上班前对本部门工作区域进行自查，及时清理杂物、垃圾，保持环境整洁。2.部门负责人每日不定时对本部门环境卫生情况进行巡查，发现问题及时督促员工整改。（二）定期检查1.行政管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，检查人员由行政管理部门人员及各部门代表组成。2.检查前制定详细的检查标准和评分细则，明确检查内容和方法。3.检查过程中，检查人员按照标准对各区域进行逐一检查，认真记录发现的问题。4.检查结束后，检查人员对检查结果进行汇总，填写环境卫生检查记录表，对各部门环境卫生情况进行评分排名。（三）专项检查1.根据公司实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对重点区域、卫生死角、特殊时期等进行专项检查。2.专项检查由行政管理部门牵头组织，相关部门配合，检查内容根据专项检查主题确定。3.专项检查结束后，及时形成检查报告，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。四、环境卫生问题整改（一）问题记录1.每次环境卫生检查结束后，检查人员应将发现的问题详细记录在环境卫生检查记录表上，包括问题所在区域、问题描述、责任部门及责任人等信息。2.对于能够立即整改的问题，要求责任部门当场进行整改；对于不能立即整改的问题，应明确整改期限。（二）整改通知与反馈1.行政管理部门根据检查记录表，对存在环境卫生问题的部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门收到整改通知书后，应及时组织人员进行整改，并在规定期限内将整改情况反馈给行政管理部门。3.整改反馈应包括整改措施、整改结果及整改前后对比照片等内容，确保整改情况真实、有效。（三）整改跟踪与复查1.行政管理部门对责任部门的整改情况进行跟踪检查，督促整改工作按时完成。2.在整改期限届满后，行政管理部门组织对整改问题进行复查，确保问题得到彻底解决。3.对于整改不力或未按时完成整改的部门，行政管理部门将进行通报批评，并根据制度规定进行相应的处罚。五、环境卫生考核与奖惩（一）考核方式1.环境卫生考核采用百分制，根据定期检查和专项检查结果进行评分。2.考核内容包括环境卫生标准执行情况、问题整改情况、员工参与度等方面。（二）考核周期环境卫生考核以月度为周期进行统计和排名，年底进行年度综合考核。（三）奖励措施1.每月对环境卫生考核排名前[X]名的部门给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在年度综合考核中，环境卫生表现优秀的部门，优先评选为公司年度先进集体，并给予额外的奖励。3.对于在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。（四）惩罚措施1.每月对环境卫生考核排名后[X]名的部门进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨。2.对于连续两个月考核排名靠后的部门，行政管理部门将对其进行重点帮扶，督促其加强环境卫生管理工作。3.如因环境卫生问题导致公司受到外部投诉或影响公司形象的，将根据情节轻重对责任部门和责任人进行严肃处理，包括扣除绩效奖金、降职降薪等。六、环境卫生培训与宣传（一）培训计划1.行政管理部门制定年度环境卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括环境卫生管理制度、环境卫生标准、清洁卫生操作技能等方面。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展环境卫生培训工作，培训对象包括公司全体员工。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。3.在培训过程中，鼓励员工积极参与互动，提出问题和建议，提高员工的环境卫生意识和操作技能。（三）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传环境卫生知识和公司环境卫生管理制度。2.定期发布环境卫生检查情况通报、优秀部门和个人事迹等内容，营造良好的环境卫生管理氛围。3.组织开展环境卫生主题活动，如“环境卫生月”活动等，提高员工参与环境卫生管理的积极性和主动性。七、附则（一）制度解释