卫生救护管理制度

PAGE卫生救护管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生救护工作的管理，提高员工应对突发伤病事件的应急处置能力，保障员工生命安全和身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位。2.预防为主原则：加强卫生救护知识培训和宣传，提高员工自我防护意识和应急处置能力，预防伤病事件的发生。3.快速反应原则：在突发伤病事件发生时，能够迅速启动应急响应机制，采取有效的救护措施。4.科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，规范卫生救护工作流程和操作方法。二、组织与职责（一）卫生救护管理小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生救护管理小组。其主要职责如下：1.全面负责公司/组织卫生救护工作的领导与决策。2.制定和修订卫生救护管理制度、工作计划和应急预案。3.组织开展卫生救护知识培训、演练和考核工作。4.协调解决卫生救护工作中存在的问题和困难。5.对卫生救护工作进行监督检查和评估总结。（二）各部门职责1.负责本部门员工卫生救护知识的宣传教育和培训工作，提高员工的自我防护意识和应急处置能力。2.协助卫生救护管理小组开展卫生救护工作，配合做好突发伤病事件的应急处置工作。3.及时向卫生救护管理小组报告本部门发生的突发伤病事件，并提供相关信息和资料。（三）相关人员职责1.卫生救护培训师资：负责卫生救护知识和技能的培训教学工作，确保培训质量和效果。2.应急救护员：在突发伤病事件发生时，能够迅速到达现场，实施有效的救护措施，并及时报告相关情况。3.其他员工：积极参加卫生救护知识培训，掌握基本的卫生救护技能，在突发伤病事件发生时，能够协助开展应急处置工作。三、卫生救护知识培训（一）培训计划卫生救护管理小组应根据公司/组织实际情况，制定年度卫生救护知识培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训计划应报公司/组织负责人审批后实施。（二）培训内容1.急救基础知识：包括人体生理结构、生命体征观察、现场环境评估等。2.心肺复苏术（CPR）：包括胸外心脏按压、人工呼吸等操作方法和注意事项。3.创伤急救：包括止血、包扎、固定、搬运等技术。4.常见急症处理：如中暑、触电、溺水、中毒等的应急处置方法。5.其他卫生救护知识：如意外伤害的预防、心理健康与急救等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业医护人员或具有丰富急救经验的人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作场景，在公司/组织内设置模拟伤病现场，进行现场急救技能培训和演练。3.在线学习：利用网络平台，提供卫生救护知识在线学习课程，方便员工自主学习。4.专题讲座：针对特定的卫生救护主题，举办专题讲座，邀请专家进行深入讲解。（四）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核等相结合的方式。2.考核合格的员工，颁发卫生救护培训合格证书；考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.卫生救护培训合格证书应作为员工岗位技能的重要组成部分，纳入员工个人档案管理。四、卫生救护物资管理（一）物资配备1.根据公司/组织规模、工作性质和实际需求，配备必要的卫生救护物资，如急救箱、担架、氧气袋、止血带、三角巾、创可贴、消毒棉球、绷带等。2.卫生救护物资应放置在便于取用的位置，并明确标识，确保在突发伤病事件发生时能够迅速找到和使用。（二）物资采购1.卫生救护物资的采购应遵循质量可靠、价格合理、易于使用的原则，选择具有资质的供应商进行采购。2.采购的卫生救护物资应符合国家相关标准和行业要求，并索取产品质量合格证明、生产许可证、经营许可证等相关资料。（三）物资保管1.建立卫生救护物资保管制度，指定专人负责物资的保管工作，确保物资的安全和完好。2.定期对卫生救护物资进行检查、清点和维护，及时补充和更换过期、损坏的物资。3.卫生救护物资应分类存放，保持干燥、通风，避免受潮、变质和损坏。（四）物资使用1.卫生救护物资应严格按照规定的使用方法和操作规程进行使用，确保使用安全和有效。2.使用卫生救护物资后，应及时进行记录，包括使用时间、使用人员、使用物资名称和数量等。3.对于一次性使用的卫生救护物资，使用后应按照医疗废物管理规定进行处理，避免交叉感染。五、突发伤病事件应急处置（一）事件报告1.员工在工作中发生突发伤病事件后，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在第一时间通知卫生救护管理小组，并组织现场初步救护工作。3.卫生救护管理小组接到报告后，应迅速启动应急预案，组织应急救护员和相关人员赶赴现场进行救援，并及时向上级主管部门和当地医疗卫生机构报告事件情况。（二）现场救护1.应急救护员到达现场后，应立即对伤病员进行现场评估和急救处理，按照先救命、后治伤的原则，采取有效的救护措施，如心肺复苏、止血包扎、固定搬运等。2.在进行现场救护的同时，应及时了解伤病员的基本情况和受伤原因，为后续的医疗救治提供参考。3.现场救护过程中，应注意保护现场，避免无关人员进入，防止现场证据被破坏。（三）转运与救治1.根据伤病员的伤情和救治需要，及时联系当地医疗卫生机构，安排救护车将伤病员转运至医院进行进一步治疗。2.在转运过程中，应安排专人陪同，密切观察伤病员的病情变化，确保转运安全。3.到达医院后，应协助医院做好伤病员的交接工作，并向医院提供伤病员的相关信息和资料。（四）后续处理1.突发伤病事件处理结束后，卫生救护管理小组应组织对事件进行调查和总结，分析事件原因，评估事件影响，总结经验教训，提出改进措施。2.对在突发伤病事件应急处置工作中表现突出的员工，应给予表彰和奖励；对因工作不力、失职渎职导致事件后果加重的员工，应依法依规追究责任。六、监督与检查（一）定期检查1.卫生救护管理小组应定期对公司/组织卫生救护工作进行检查，检查内容包括卫生救护知识培训情况、卫生救护物资配备与管理情况、突发伤病事件应急处置工作情况等。2.定期检查应制定详细的检查计划，明确检查时间、检查人员、检查内容和检查方法等，并形成检查记录。（二）不定期抽查1.卫生救护管理小组应不定期对公司/组织各部门卫生救护工作进行抽查，及时发现和解决存在的问题。2.不定期抽查可采取现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行，对抽查中发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（三）整改落实1.各部门应根据检查和抽查中发现的问题，制定切实可行的整改