安全卫生扣分制度

PAGE安全卫生扣分制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，确保工作环境符合安全标准，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，特制定本安全卫生扣分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司内所有工作场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的安全放在首位，预防为主，综合治理，最大限度地减少安全事故的发生。2.卫生达标原则：确保工作场所的环境卫生符合国家相关标准和公司要求，为员工提供良好的工作条件。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全卫生管理中的职责，做到责任到人。4.公平公正原则：对违反安全卫生规定的行为进行客观、公正的评价和处理，确保制度的严肃性和权威性。二、安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.负责制定公司安全卫生管理政策和目标，确保安全卫生工作与公司整体战略目标相一致。2.审批安全卫生管理制度和工作计划，提供必要的资源支持，保障安全卫生工作的顺利开展。3.定期召开安全卫生工作会议，听取安全卫生工作汇报，研究解决安全卫生工作中的重大问题。4.对安全卫生工作进行全面监督和检查，对违反安全卫生规定的行为进行严肃处理。（二）安全卫生管理部门职责1.负责制定和完善安全卫生管理制度、操作规程和应急预案，确保制度的科学性和有效性。2.组织开展安全卫生培训和教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。3.定期对工作场所进行安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患，对不符合安全卫生标准的情况提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.负责安全事故和卫生问题的调查处理，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。5.建立安全卫生管理档案，记录安全卫生工作的开展情况、检查结果、整改情况等信息。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作，确保本部门的工作场所符合安全卫生标准。2.制定本部门的安全卫生工作计划和措施，明确各岗位的安全卫生职责，并监督执行。3.组织本部门员工参加安全卫生培训和教育活动，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。4.定期对本部门的工作场所进行安全卫生自查，及时发现和整改存在的问题，对重大安全隐患及时报告安全卫生管理部门。5.配合安全卫生管理部门做好安全事故和卫生问题的调查处理工作，落实整改措施。（四）员工职责1.遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，服从安全卫生管理部门和本部门的管理。2.积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动，提高自身的安全卫生意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，保持工作场所的整洁卫生。4.发现安全隐患或卫生问题及时报告本部门负责人或安全卫生管理部门，并积极配合整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生扣分标准（一）安全方面1.未按规定佩戴个人安全防护用品，每次扣[X]分。个人安全防护用品包括但不限于安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.违规操作设备或工具，每次扣[X]分。违规操作包括但不限于未经培训操作设备、违反操作规程、设备带病运行等。3.在工作场所吸烟或使用明火，每次扣[X]分。严禁在公司规定的禁烟区域吸烟，如需进行明火作业，必须办理相关审批手续，并采取相应的安全措施。4.私拉乱接电线或违规使用电器设备，每次扣[X]分。确保用电安全，不得擅自更改电气线路或使用不符合安全标准的电器设备。5.堵塞安全通道或消防通道，每次扣[X]分。保持安全通道和消防通道畅通无阻，不得堆放杂物或停放车辆。6.未按规定进行安全检查或隐患排查，每次扣[X]分。各部门应定期组织安全检查和隐患排查工作，及时发现并消除安全隐患。7.发生安全事故，根据事故的严重程度和责任大小，扣相关责任人[XX]分。对事故负有主要责任的人员，将加重扣分处罚，并依法追究其责任。（二）卫生方面1.工作区域环境卫生差，垃圾未及时清理，每次扣[X]分。保持工作场所整洁干净，定期清理垃圾和废弃物。2.食品卫生不符合要求，如食品储存不当、加工过程不卫生等，每次扣[X]分。加强食品卫生管理，确保食品安全。3.饮用水卫生不符合标准，每次扣[X]分。提供符合卫生标准的饮用水，定期对饮水机等设备进行清洗消毒。4.未按规定进行卫生消毒，如办公设备、公共区域等未定期消毒，每次扣[X]分。做好卫生消毒工作，预防疾病传播。5.在工作场所随地吐痰、乱扔杂物，每次扣[X]分。养成良好的卫生习惯，保持工作场所的整洁。6.个人卫生状况差，影响工作环境和他人健康，每次扣[X]分。注意个人卫生，保持良好的形象和健康状态。四、扣分程序（一）检查与记录1.安全卫生管理部门定期或不定期对各部门的工作场所进行安全卫生检查，检查人员应如实记录检查情况，包括发现的问题、违规行为等。2.各部门应在日常工作中对本部门的安全卫生情况进行自查，发现问题及时整改，并做好自查记录。（二）扣分通知1.对于检查中发现的违反安全卫生规定的行为，检查人员应填写《安全卫生扣分通知单》，详细记录违规行为、扣分标准及扣分原因。2.《安全卫生扣分通知单》一式两份，一份交被扣分部门，一份由安全卫生管理部门留存。（三）申诉与处理1.被扣分部门或员工如对扣分结果有异议，可在接到《安全卫生扣分通知单》后的[X]个工作日内，向安全卫生管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉部门或员工。如申诉成立，应撤销原扣分决定；如申诉不成立，应维持原扣分决定。五、积分管理与奖惩措施（一）积分管理1.公司为每位员工和部门建立安全卫生积分档案，初始积分为[X]分。2.每月对员工和部门的安全卫生扣分情况进行汇总统计，根据扣分情况扣除相应积分。3.积分扣完后，员工或部门应立即进行整改，并参加安全卫生培训和教育活动，经考核合格后恢复相应积分。（二）奖励措施1.连续[X]个月安全卫生积分排名前[X]的部门，公司将给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.在安全卫生工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全卫生状况的员工，公司将给予[具体奖励，如奖金、晋升机会等]。3.对及时发现并报告重大安全隐患或卫生问题避免事故发生的员工，公司将给予[具体奖励，如重奖、表彰等]。（三）惩罚措施1.当月安全卫生积分低于[X]分的部门或员工，公司将对其进行警告，并要求其制定整改措施，限期整改。2.连续[X]个月安全卫生积分排名后[X]的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司范围内进行通报批评。3.对于因违反安全卫生规定导致安全事故或重大卫生问题的部门和个人，公司将依法依规追究其责任，给予相应的纪律处分和经济处罚，情节严重的将解除劳动合同。六、培训与教育（一）培训计划1.安全卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖安全法律法规、安全操作规程、卫生标准、应急处理等方面的知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全卫生培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。2.培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）教育宣传