劳动安全卫生管理制度

PAGE劳动安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保护员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过建立健全各项安全卫生管理制度和措施，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全卫生管理格局。二、劳动安全管理（一）安全责任1.公司主要负责人全面负责公司的劳动安全管理工作，是公司劳动安全的第一责任人。组织制定并实施公司劳动安全管理制度和安全操作规程，确保公司安全生产投入的有效实施。定期组织召开公司安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。2.各部门负责人对本部门的劳动安全管理工作负责，是本部门安全管理的直接责任人。组织实施本部门的安全管理制度和安全操作规程，落实安全措施，确保本部门的安全生产。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责本部门安全隐患的排查和整改工作，及时消除安全隐患。3.员工遵守公司的劳动安全管理制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身的安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全隐患的排查和整改工作。（二）安全培训教育1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司的安全规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。部门级安全教育培训主要内容包括本部门的安全规章制度、安全操作规程、岗位安全风险等，培训时间不少于[X]小时。班组级安全教育培训主要内容包括本班组的安全操作规程、岗位安全注意事项、劳动防护用品的正确使用等，培训时间不少于[X]小时。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每月组织一次全体员工的安全培训教育，培训内容包括国家最新的安全法律法规、行业标准、公司安全管理制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。各部门每季度组织一次本部门员工的安全培训教育，培训内容根据本部门的实际情况确定，重点加强岗位安全操作规程和安全风险防范等方面的培训。班组每周组织一次本班组员工的安全培训教育，培训内容主要是本班组的安全操作规程、岗位安全注意事项、劳动防护用品的正确使用等。3.专项培训根据公司的生产经营情况和安全管理需要，适时组织专项安全培训教育，如动火作业培训、高处作业培训、电气作业培训等。专项安全培训教育由公司安全管理部门或相关职能部门组织实施，培训内容根据专项作业的特点和要求确定，确保员工掌握专项作业的安全知识和技能。4.培训记录与考核每次安全培训教育都要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。安全培训教育结束后，要对员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等形式，考核结果要记录在案。对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格后方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司实行定期安全检查制度，每月至少组织一次全面的安全检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加。各部门每周组织一次本部门的安全检查，由部门负责人带队，对本部门的工作场所、设备设施、安全防护用品等进行检查。班组每天进行班前、班中、班后的安全检查，对本班组的工作区域、设备运行情况、员工操作情况等进行检查，及时发现和处理安全问题。安全检查要做到全面、细致、深入，不留死角，对检查中发现的问题要做好记录，并及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理公司建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患部位、隐患类型、隐患等级、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限、整改完成情况等。对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全管理部门复查验收。对重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改资金、整改期限等，确保隐患得到及时有效的治理。安全隐患排查治理要坚持“五落实”原则，即整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，确保隐患治理到位，防止事故发生。（四）安全事故应急管理1.应急救援预案制定公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。各部门根据本部门的实际情况制定部门应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急救援预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍建设公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员，负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。公司组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责分工，定期组织培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力。3.应急救援物资储备公司建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急救援物资要定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。4.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练，班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练的真实性和有效性。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，不断完善应急救援预案和应急救援措施。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.员工入职体检新员工入职前，必须进行职业健康检查，检查项目包括一般体格检查、职业病危害因素相关检查等。职业健康检查由公司指定的具有资质的医疗机构进行，检查结果要如实告知员工本人，并建立员工职业健康监护档案。2.定期体检公司对接触职业病危害因素的员工定期进行职业健康检查，检查周期根据国家相关规定和公司实际情况确定。职业健康检查费用由公司承担，检查结果要及时反馈给员工本人和公司安全管理部门。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.职业健康监护档案管理公司为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。职业健康监护档案要妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。（二）工作场所卫生管理1.工作场所环境要求公司为员工提供符合国家卫生标准的工作场所，保持工作场所的整洁、通风良好，温度、湿度适宜。工作场所要设置必要的卫生设施，如洗手池、卫生间、茶水间等，并定期进行清洁和消毒。对产生粉尘、毒物、噪声、辐射等职业病危害因素的工作场所，要采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备个人防护用品等，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家卫生标准。2.职业病危害因素检测与评价公司定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，检测与评价结果要向员工公布。根据职业病危害因素检测与评价结果，及时采取相应的治理措施，改善工作场所的劳动条件，降低职业病危害风险。3.个人防护用品配备与使用公司根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。员工要正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。公司定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。（三）劳动卫生宣传教育1.宣传内容公司通过多种形式开展劳动卫生宣传教育活动，宣传内容包括国家劳动卫生法律法规、职业病防治知识、职业健康保护常识等。结合公司实际情况，重点宣传本公司存在的职业病危害因素、防护措施以及职业健康检查的重要性等。2.宣传方式利用公司内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等宣传阵地，定期发布劳动卫生宣传资料。组织开展劳动卫生知识培训讲座、专题会议等，邀请专家进行授课，提高员工的劳动卫生知识水平。通过发放宣传手册、张贴宣传标语等方式，向员工普及劳动卫生知识。四、设备设施安全管理（一）设备设施购置与验收1.购置要求：公司购置的设备设施必须符合国家相关标准和行业要求，具有良好的安全性能和质量保证。2.验收程序：设备设施到货后，由公司安全管理部门、使用部门、采购部门等相关人员共同进行验收。验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、安全防护装置等，确保设备设施符合要求后方可投入使用。（二）设备设施安装与调试1.安装要求：设备设施的安装必须由具有相应资质的单位进行，严格按照安装说明书和操作规程进行操作，确保安装质量和安全。2.调试运行：设备设施安装完成后，要进行调试运行，调试运行期间要安排专人负责，对设备设施的运行情况进行观察和记录，发现问题及时处理，确保设备设施正常运行。（三）设备设施维护保养与检修1.维护保养计划：公司制定设备设施维护保养计划，明确维护保养的内容、周期、责任人等。维护保养计划要根据设备设施的使用情况和运行状况进行制定，确保设备设施始终处于良好的运行状态。2.日常维护保养：设备设施操作人员要按照操作规程和维护保养要求，对设备设施进行日常维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查等，及时发现和处理设备设施的故障和隐患。3.定期检修：公司定期组织对设备设施进行全面检修，检修内容包括设备设施的性能检测、零部件更换、安全防护装置检查等。定期检修要制定详细的检修方案，明确检修步骤、安全措施等，确保检修工作安全、顺利进行。4.设备设施档案管理：公司建立设备设施档案，档案内容包括设备设施的购置合同、验收报告、安装调试记录、维护保养记录、检修记录等。设备设施档案要妥善保管，为设备设施的管理和维护提供依据。（四）设备设施报废与更新1.报废条件：设备设施符合下列条件之一的，应当予以报废：已超过规定使用年限且技术性能落后，无法满足生产经营需要的；存在严重安全隐患，经维修或改造后仍不能满足安全要求的；因自然灾害、事故等原因造成设备设施严重损坏，无法修复的。2.报废程序：设备设施报废由使用部门提出申请，经公司安全管理部门、技术部门、财务部门等相关人员审核后，报公司主要负责人批准。设备设施报废后，要及时进行清理和处置，防止造成环境污染和安全事故。3.更新计划：公司根据生产经营需要和设备设施的运行状况，制定设备设施更新计划，及时更新老化、落后的设备设施，提高公司的生产效率和安全水平。五、危险作业安全管理（一）危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司内进行的动火作业、高处作业、有限空间作业、电气作业、动火作业、破土作业、吊装作业等可能危及人身安全和财产安全的作业。（二）危险作业审批1.作业申请：进行危险作业前，作业部门必须填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交给公司安全管理部门。2.审批流程：公司安全管理部门接到作业申请后，要对作业内容、安全措施等进行审核，必要时组织相关人员进行现场勘查。审核通过后，报公司主要负责人批准。未经批准，不得进行危险作业。3.审批期限：《危险作业审批表》的审批期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需要延长的，要经公司主要负责人批准。（三）危险作业安全措施1.作业前准备：作业部门要在危险作业前组织作业人员进行安全教育培训，使其熟悉作业内容、安全操作规程、安全注意事项等。作业人员要正确佩戴和使用劳动防护用品，检查作业现场的安全状况，确保作业现场符合安全要求。2.现场监护：危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。现场监护人员要熟悉作业内容、安全操作规程和安全注意事项，密切关注作业人员的动态，及时发