企业安全卫生管理制度

PAGE企业安全卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《女职工劳动保护特别规定》6.《工作场所有害因素职业接触限值》7.《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规及行业标准。（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本，把保护员工的生命安全和身体健康放在首位。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，明确各级管理人员和员工的安全卫生职责。3.全员参与、持续改进的原则，鼓励全体员工积极参与安全卫生管理工作，不断完善安全卫生管理体系。二、安全卫生管理机构及职责（一）安全卫生管理委员会1.公司成立安全卫生管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。2.职责：全面领导公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和政策。定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。（二）安全卫生管理部门1.设立安全卫生管理部门，配备专职安全卫生管理人员。2.职责：负责公司安全卫生管理制度及操作规程的制定、修订和监督执行。组织开展安全卫生检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全卫生教育培训工作，提高员工的安全卫生意识和技能。参与公司新建、改建、扩建项目的安全卫生设施“三同时”审查和验收工作。负责各类安全事故和职业病危害事件的调查处理工作，统计分析事故和事件数据，提出防范措施和建议。（三）各部门安全卫生职责1.各部门负责人为本部门安全卫生管理第一责任人，对本部门的安全卫生工作全面负责。2.职责：贯彻执行公司安全卫生管理制度和操作规程，组织制定本部门的安全卫生管理措施并监督实施。定期组织本部门员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。开展本部门的安全卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本部门无法整改的隐患及时上报安全卫生管理部门。负责本部门员工劳动防护用品的正确发放、使用和监督管理工作。配合安全卫生管理部门做好各类安全事故和职业病危害事件的调查处理工作。（四）员工安全卫生职责1.遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司的安全卫生教育培训，掌握必要的安全卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司的安全卫生管理工作，提出合理化建议，对违反安全卫生规定的行为有权制止和举报。三、安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全卫生管理部门每年制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司的实际情况、法律法规要求以及员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.法律法规和标准：包括国家安全生产法、职业病防治法等相关法律法规以及工作场所有害因素职业接触限值等行业标准。2.安全卫生管理制度和操作规程：公司的安全卫生管理制度、各岗位的操作规程等。3.安全卫生知识和技能：安全生产基本知识、职业卫生知识、事故预防与应急处理知识、劳动防护用品的正确使用等。4.案例分析：通过分析典型的安全事故和职业病危害事件案例，吸取教训，提高员工的安全卫生意识。（三）培训对象1.新员工入职培训：所有新入职员工必须接受公司组织的入职安全卫生教育培训，培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。2.在职员工定期培训：在职员工每年应接受不少于[X]学时的安全卫生教育培训，培训内容根据员工的岗位特点和实际需求进行安排。3.特殊工种培训：从事特种作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.转岗员工培训：转岗员工在上岗前必须接受新岗位的安全卫生教育培训，经考试合格后方可上岗。5.外来人员培训：进入公司作业场所的外来人员，如承包商、供应商等，必须接受公司组织的安全卫生教育培训，经考试合格后方可进入作业场所。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训教室等。2.现场培训：结合实际工作现场，由安全卫生管理人员或技术人员对员工进行现场操作技能和安全卫生知识的培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台或外部在线学习资源，为员工提供安全卫生知识的在线学习课程，员工可自主安排学习时间。4.案例分析会：定期组织召开安全事故和职业病危害事件案例分析会，让员工参与讨论，分析原因，吸取教训。（五）培训效果评估1.培训结束后，应对员工的培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等。2.对考试成绩不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考试合格为止。3.对培训效果评估结果进行总结分析，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。四、安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门的作业场所、设备设施、员工操作等进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全卫生检查，由安全卫生管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的安全卫生状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、行业要求或公司实际情况，不定期组织专项安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气安全专项检查等。4.节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全卫生检查，确保节假日期间公司的安全稳定。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全卫生管理制度、操作规程的贯彻执行情况，是否存在违规行为。2.设备设施安全状况：检查各类生产设备、电气设备、消防设施、安全防护装置等是否完好，运行是否正常。3.作业环境安全卫生：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家相关标准要求，是否存在职业危害因素超标情况。4.员工操作行为规范：检查员工在作业过程中是否遵守操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.隐患排查治理情况：检查各部门对安全隐患的排查治理情况，是否建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患是否及时整改到位。（三）隐患排查治理1.隐患排查：各部门应建立健全隐患排查治理制度，定期组织员工进行隐患排查，对排查出的隐患要详细记录，包括隐患的名称、位置、类别、影响程度、责任人等。2.隐患评估：安全卫生管理部门对各部门上报的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全卫生管理部门复查；对于重大隐患，由安全卫生管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，责任部门应制定详细的整改方案，经公司安全卫生管理委员会批准后组织实施，整改完成后由安全卫生管理部门组织验收。4.隐患排查治理台账：建立隐患排查治理台账，对隐患的排查时间、排查人员、隐患内容、整改措施、整改期限、整改责任人、整改完成情况等进行详细记录，做到有据可查。五、安全设施与劳动防护用品管理（一）安全设施管理1.新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保安全设施符合国家相关标准要求。2.安全设施的维护保养：制定安全设施维护保养制度，明确维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期等，定期对安全设施进行维护保养，确保安全设施正常运行。3.安全设施的检查检测：安全卫生管理部门定期组织对安全设施进行检查检测，对检查检测中发现的问题及时进行整改，确保安全设施的可靠性和有效性。4.安全设施的更新改造：根据公司的发展和安全生产的需要，及时对安全设施进行更新改造，提高安全设施的防护能力。（二）劳动防护用品管理1.劳动防护用品的采购：按照国家相关标准和公司实际需求，采购合格的劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。2.劳动防护用品的发放：根据员工的工作岗位和实际需要，按照规定的标准发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.劳动防护用品的使用培训：对员工进行劳动防护用品的使用培训，使员工掌握劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，提高员工的自我保护能力。4.劳动防护用品的监督检查：安全卫生管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。5.劳动防护用品的更换与报废：根据劳动防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换劳动防护用品，对报废的劳动防护用品进行统一回收处理。六、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者，并按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。3.职业健康检查结果告知：将职业健康检查结果及时告知员工本人，对检查出有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查或进一步诊断，并根据诊断结果进行相应的处理。（二）职业病危害因素监测与评价1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，了解作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据检测与评价结果，采取有效的职业病危害防护措施，如加强通风换气、安装除尘设备、合理安排工作时间等，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家相关标准要求。3.将职业病危害因素检测与评价结果向员工公布，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害程度，提高员工的自我保护意识。（三）职业病防治措施1.工程技术措施：采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.管理措施：建立健全职业病防治管理制度，加强对职业病防治工作的组织领导和监督管理。3.教育措施：加强对员工的职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。4.应急救援措施：制定职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备和物资，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。七、安全事故与职业病危害事件管理（一）事故报告与调查处理1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全卫生管理部门报告。2.安全卫生管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并在[X]小时内报告当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。3.事故发生后，由安全卫生管理部门牵头，组织相关部门成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。4.事故调查结束后，事故调查组应撰写事故调查报告，报送公司安全卫生管理委员会审批。公司应根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并将事故处理结果向全体员工通报。（二）职业病危害事件报告与处理1.发生职业病危害事件后，事发部门应立即报告公司安全卫生管理部门，安全卫生管理部门接到报告后，应及时组织对事件进行调查处理。2.对职业病危害事件的调查处理，应参照安全事故调查处理的程序进行，查明事件发生的原因、经过、危害程度等，采取有效的控制措施，防止事件的扩大和蔓延。3.对受到职业病危害的员工，应及时进行治疗和康复，并按照国家有关规定给予相应的赔偿。（三）事故与事件统计分析1.安全卫生管理部门应建立安全事故和职业病危害事件统计台账，对事故和事件的发生时间、地点、原因、经过、人员伤亡情况、直接经济损失等进行详细记录。2.定期对事故和事件数据进行统计分析，总结事故和事件发生规律，找出安全卫生管理工作中的薄