惠安法院卫生管理制度

PAGE惠安法院卫生管理制度一、总则1.目的为了加强惠安法院环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，保障法院工作人员和来访群众的身体健康，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于惠安法院全体工作人员以及进入法院办公区域、审判区域、公共区域的所有人员。3.管理原则卫生管理工作遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、各岗位应切实履行卫生管理职责，共同维护法院良好的卫生环境。同时，坚持预防为主、防治结合的方针，注重环境卫生的日常维护和监督检查，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生管理职责分工1.综合办公室负责制定和完善法院卫生管理制度，并组织实施。统筹协调全院卫生管理工作，定期组织卫生检查和评比活动。负责安排保洁人员的工作任务，监督保洁工作质量，确保办公区域、公共区域的环境卫生整洁。负责采购卫生清洁用品和设备，保障卫生管理工作的物资需求。2.各部门负责本部门办公区域的环境卫生管理，组织本部门人员做好日常清洁工作，保持桌面、地面、门窗等干净整洁。督促本部门人员遵守卫生管理制度，爱护公共卫生设施，不乱扔垃圾，不随地吐痰。配合综合办公室开展全院性的卫生检查和整治活动，积极参与环境卫生维护工作。3.保洁人员按照规定的工作时间和工作区域，认真做好办公区域、审判区域、公共区域的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等。及时清理卫生间、茶水间等特殊区域的污渍和异味，保持设施设备的清洁卫生。定期对卫生清洁工具和设备进行维护保养，确保其正常使用。发现卫生问题及时向综合办公室报告，并积极配合进行整改。三、环境卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、无杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。墙面：无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，保持墙面整洁。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面干净，定期进行擦拭保养。文件柜：摆放整齐，柜内文件分类存放，外部无灰尘。2.审判区域法庭地面：保持清洁，无杂物、无污渍，定期清扫和拖地。审判桌椅：摆放整齐，表面干净，定期擦拭。书记员台：物品摆放有序，台面整洁，无灰尘。旁听席：座椅摆放整齐，地面干净，定期清理。法庭门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。公告栏、显示屏等设施：表面干净，无灰尘、无污渍。3.公共区域走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。卫生间：地面、墙面干净，无异味，便池、洗手池等设施清洁卫生，定期进行消毒处理。茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备表面清洁，定期清理垃圾。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议设备正常运行，保持良好的会议环境。4.绿化区域法院内的绿化植物定期进行浇水、修剪、施肥，保持植物生长良好，无病虫害。绿化区域地面无杂物，定期清扫，保持整洁美观。四、卫生清洁流程与规范1.日常清洁流程办公区域每天上班前，保洁人员对各办公区域进行全面清扫，包括地面吸尘、擦拭桌面、清理垃圾等。工作人员在工作过程中，应随时保持桌面整洁，将文件、办公用品摆放整齐，及时清理垃圾。下班后，各部门人员负责清理本部门办公区域的垃圾，并将椅子摆放整齐，关闭电器设备。审判区域开庭前，保洁人员对法庭进行全面清洁，包括地面清扫、桌椅擦拭、书记员台整理等。庭审结束后，及时清理法庭内的垃圾，检查设备是否正常关闭，确保法庭整洁有序。非开庭时间，定期对法庭进行巡查和清洁，保持法庭随时可用状态。公共区域每天上班前，保洁人员对走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等公共区域进行清扫和擦拭。卫生间每两小时进行一次巡查，及时清理污渍和异味，补充卫生纸、洗手液等用品。茶水间随时保持清洁，及时清理垃圾和水渍。绿化区域每天进行浇水、修剪，定期施肥和防治病虫害。2.定期清洁流程每月对办公区域的门窗、玻璃进行全面擦拭，确保干净明亮。对文件柜、办公设备等进行深度清洁，去除灰尘和污渍。对卫生间的墙面、地面进行全面消毒，防止细菌滋生。每季度对审判区域的座椅、法庭设施等进行全面检查和维护，如有损坏及时报修。对公共区域的地毯进行清洗，保持地毯清洁卫生。根据绿化植物的生长情况，进行全面修剪和施肥。每年对法院所有区域进行一次全面的深度清洁，包括墙面、天花板、通风口等部位。对办公家具进行翻新或更换，确保办公环境整洁舒适。对绿化区域进行整体规划和调整，优化绿化布局。五、卫生检查与考核1.检查方式综合办公室定期组织卫生检查，检查人员包括综合办公室工作人员、各部门卫生管理员等。检查采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，确保卫生管理工作的常态化和长效化。检查过程中，检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。2.检查标准按照本制度规定的环境卫生标准进行检查，对各部门办公区域、审判区域、公共区域的卫生状况进行全面评估。重点检查地面、桌面、门窗、卫生间等部位的清洁情况，以及卫生设施的配备和使用情况。3.考核办法对卫生检查结果进行量化考核，根据各部门卫生状况的得分情况进行排名。对于卫生管理工作表现优秀的部门，给予通报表扬，并在绩效考核中适当加分。对于卫生不达标的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚，如在绩效考核中扣分、通报批评等。六、卫生宣传与教育1.宣传内容定期通过法院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，宣传卫生知识和环保理念，提高全体工作人员的卫生意识和环保意识。宣传内容包括：常见疾病的预防知识，如流感、传染病等的传播途径和预防方法。环保知识，如垃圾分类、节能减排等，倡导绿色办公、低碳生活。卫生管理制度和要求，让工作人员了解卫生管理的重要性和具体标准。2.教育活动定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，向工作人员传授卫生清洁技巧、消毒方法、健康防护等方面的知识。开展卫生主题活动，如“卫生清洁月”、“环保从我做起”等，通过组织卫生大扫除、环保知识竞赛等形式，增强工作人员的参与意识和责任感。在新入职人员培训中，加入卫生管理制度和卫生知识的内容，使新员工尽快熟悉和适应法院的卫生管理要求。七、卫生设施管理1.设施配备根据法院各区域的实际需求，合理配备卫生清洁用品和设备，如扫帚、拖把、抹布、垃圾桶、垃圾袋、清洁剂、消毒剂、吸尘器、洗地机等。确保卫生间、茶水间等区域配备充足的卫生纸、洗手液、擦手纸等用品。在公共区域设置适量的垃圾桶，并定期更换垃圾袋，保持垃圾桶外观整洁。2.设施维护保洁人员负责对卫生设施设备进行日常维护和保养，定期检查设备的运行情况，及时发现并解决问题。对于损坏的卫生设施设备，应及时报修，确保其正常使用。定期对卫生设施设备进行更新和更换，保证其性能良好，满足卫生管理工作的需要。八、突发卫生事件应急处理1.应急响应机制成立突发卫生事件应急处理小组，由综合办公室负责人担任组长，各部门负责人为成员。制定突发卫生事件应急预案，明确应急处理流程和各成员的职责分工。一旦发生突发卫生事件（如传染病疫情、食物中毒等），应立即启动应急预案，迅速采取措施进行处理。2.应急处理措施及时隔离患病人员，避免疫情扩散。对事发区