机关单位卫生考核制度

PAGE机关单位卫生考核制度一、总则（一）目的为加强机关单位环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障干部职工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关单位内各部门、各科室及所属区域的卫生管理与考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面覆盖原则：对机关单位内所有办公区域、公共区域及附属设施的卫生状况进行全面考核。3.注重实效原则：以改善环境卫生质量、提升工作环境舒适度为目标，注重考核结果的实际应用和持续改进。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无文件堆积、杂物摆放，办公用品摆放整齐有序。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃洁净明亮，窗台无灰尘、杂物；门框、窗框无污渍。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。5.文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放，整齐有序。6.电脑及办公设备：机身保持清洁，周边无杂物，定期清理键盘、鼠标等。（二）公共区域1.走廊：地面干净，无垃圾、积水，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。2.楼梯：扶手干净，梯级无杂物、污渍，定期清扫。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具等。5.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。6.茶水间：饮水机、茶具清洁，地面无污渍，垃圾及时清理。（三）附属设施1.停车场：地面整洁，标线清晰，无杂物堆积，车辆停放有序。2.绿化区域：花草树木定期修剪、养护，无杂草丛生，绿化设施完好。3.垃圾桶：定期清理，垃圾不溢出，周边地面无散落垃圾。三、考核组织与分工（一）考核小组成立机关单位卫生考核小组，由机关事务管理部门负责人担任组长，成员包括各部门抽调的人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）分工1.机关事务管理部门：负责整体卫生考核制度的制定、完善和监督执行；定期组织对公共区域的卫生检查；协调各部门之间的卫生管理工作。2.各部门负责人：负责本部门办公区域的卫生管理和督促检查；组织本部门人员做好日常卫生清扫工作；配合考核小组的考核工作。3.卫生保洁人员：按照规定的卫生标准和工作流程，负责公共区域及指定区域的日常清扫、保洁工作。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：考核小组每周至少进行一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各部门、各区域进行评分。2.不定期抽查：在日常工作中，考核小组可随时对各部门、各区域进行抽查，发现问题及时记录并督促整改。3.交叉检查：定期组织各部门之间进行交叉检查，促进相互学习和交流，提高卫生管理水平。（二）考核周期以自然月为考核周期，每月末汇总当月的考核成绩。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，根据各部门、各区域的卫生状况进行量化评分。具体评分标准如下：|考核项目|分值|评分细则||||||办公区域|40分|桌面整洁度（10分）、地面清洁情况（10分）、门窗玻璃洁净度（5分）、墙壁卫生状况（5分）、文件柜及办公设备整洁度（10分）。每发现一处不符合标准扣相应分值，扣完为止。||公共区域|40分|走廊、楼梯卫生（10分）、电梯清洁消毒（5分）、会议室整洁情况（5分）、卫生间卫生状况（10分）、茶水间清洁情况（10分）。每发现一处不符合标准扣相应分值，扣完为止。||附属设施|20分|停车场整洁度（5分）、绿化区域养护情况（5分）、垃圾桶清理情况（10分）。每发现一处不符合标准扣相应分值，扣完为止。|（二）加分项1.在卫生管理方面有创新举措，且取得良好效果的，可酌情加15分。2.积极配合考核小组工作，对提出的问题整改及时、彻底的，可加13分。（三）减分项1.对考核小组提出的卫生问题整改不力，拒不配合的，每次扣510分。2.因卫生问题受到上级部门批评或造成不良影响的，每次扣1020分。六、考核结果运用（一）通报表彰每月考核结果在机关单位内部进行通报，对卫生状况优秀的部门进行表彰，颁发流动红旗，并在单位内部网站、宣传栏等进行宣传。（二）绩效挂钩将卫生考核结果与部门和个人绩效挂钩。对连续三个月卫生考核成绩排名靠前的部门，在年度绩效考核中给予适当加分；对卫生考核成绩较差的部门，进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改不力的，取消该部门当年评先评优资格。（三）督促整改对考核中发现的问题，考核小组及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门要认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告考核小组。七、奖惩措施（一）奖励1.对卫生考核成绩优秀的部门，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对卫生考核成绩不合格的部门，责令其负责人作出书面检讨，并在单位内部会议上进行通报批评。2.根据情节轻重，对卫生考核不达标的部门和个人给予相应的经济处罚，如扣发当月绩效奖金等。