清洁卫生相互监督制度

PAGE清洁卫生相互监督制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的清洁卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，特制定本清洁卫生相互监督制度。通过建立相互监督机制，促使全体员工积极参与清洁卫生工作，共同维护整洁、舒适、安全的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：清洁卫生工作涉及公司/组织的每一个角落和每一位员工，全体员工应积极主动参与，履行清洁卫生职责。2.相互监督原则：员工之间相互监督清洁卫生状况，及时发现问题并督促整改，形成良好的工作氛围。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在清洁卫生工作中的具体职责，确保清洁卫生工作落实到人。4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善清洁卫生相互监督制度，持续提高清洁卫生管理水平。二、职责分工（一）清洁卫生管理小组成立清洁卫生管理小组，负责统筹协调公司/组织的清洁卫生工作。管理小组由公司/组织领导、各部门负责人组成，其职责如下：1.制定和修订清洁卫生相互监督制度及相关标准。2.定期召开清洁卫生工作会议，总结工作情况，分析存在问题，提出改进措施。3.对各部门的清洁卫生工作进行监督检查，对违反制度的行为进行处理。4.协调解决清洁卫生工作中的重大问题。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门清洁卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的清洁卫生工作，确保本部门区域达到清洁卫生标准。其职责如下：1.组织本部门员工学习清洁卫生相互监督制度，明确各岗位的清洁卫生职责。2.安排专人负责本部门区域的日常清洁工作，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等的清洁，地面、门窗的清扫等。3.定期对本部门的清洁卫生状况进行检查，及时发现并整改存在的问题。4.对本部门员工的清洁卫生工作进行监督考核，将考核结果与员工绩效挂钩。（三）员工个人员工个人是所在工作区域清洁卫生的直接责任人，应自觉遵守清洁卫生相互监督制度，做好本职工作区域的清洁卫生。其职责如下：1.保持工作桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，及时清理垃圾。2.爱护办公设备和公共设施，发现损坏及时报告。3.积极参与公司/组织的环境卫生大扫除等活动。4.配合其他员工的清洁卫生监督工作，对他人提出的问题及时整改。三、清洁卫生标准（一）办公区域1.桌面：无灰尘、污渍，文件、办公用品摆放整齐。2.地面：干净整洁，无纸屑、杂物，定期清扫拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无污渍、灰尘。5.文件柜：外观清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（二）生产车间1.生产设备：保持设备清洁，定期进行擦拭、保养，无油污、灰尘。2.操作台面：干净整洁，无杂物、废料，工具摆放整齐。3.地面：无积水、油污，保持清洁，定期清扫。4.物料堆放区：物料堆放整齐，标识清晰，周围无散落物料。5.通风口：定期清理，无堵塞，保持通风良好。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁，定期消毒。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。3.茶水间：茶具摆放整齐，桌面清洁，饮水机定期清洗消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好。5.电梯：轿厢内壁、地面清洁，按钮无污渍，运行正常。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被套干净整洁，被子叠放整齐，枕头摆放规范。2.地面：清扫干净，无垃圾、杂物，定期拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，保持通风。4.个人物品：摆放整齐，衣柜内衣物分类存放。5.卫生间：保持清洁，无异味，定期打扫。四、监督检查机制（一）日常巡查1.各部门安排专人负责本部门区域的日常清洁卫生巡查，每天至少巡查一次，及时发现并纠正存在的问题。2.清洁卫生管理小组不定期对公司/组织各区域进行巡查，重点检查公共区域、卫生死角等的清洁卫生状况。（二）定期检查1.每周组织一次全面的清洁卫生检查，由清洁卫生管理小组成员对各部门区域进行检查评分。2.每月进行一次清洁卫生工作总结，对表现优秀的部门和个人进行表彰，对存在问题较多的部门提出整改要求。（三）专项检查1.根据实际情况，不定期开展专项清洁卫生检查，如针对夏季蚊虫防治、冬季防寒保暖期间的卫生检查等。2.对检查中发现的突出问题，及时下达整改通知，要求相关部门限期整改，并跟踪整改情况。（四）监督方式1.现场检查：通过实地查看各区域的清洁卫生状况，发现问题及时记录并要求整改。2.拍照留证：对发现的问题进行拍照，作为监督检查的依据，同时便于后续对比整改效果。3.员工举报：鼓励员工对发现的清洁卫生问题进行举报，对举报属实的给予一定奖励。五、考核与奖惩（一）考核标准1.清洁卫生工作考核实行百分制，根据清洁卫生标准进行评分。2.日常巡查、定期检查、专项检查中发现的问题，按照问题的严重程度进行扣分。3.对违反清洁卫生相互监督制度的行为，视情节轻重给予相应扣分。（二）奖励措施1.每月评选出清洁卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司/组织内部通报表扬清洁卫生优秀部门和个人，树立榜样。3.对在清洁卫生工作中提出合理化建议并被采纳的员工，给予适当奖励。（三）惩罚措施1.对清洁卫生工作不达标的部门，责令限期整改，整改期间扣除部门一定的绩效分数。2.对多次违反清洁卫生相互监督制度且拒不整改的员工，给予警告、罚款等处罚，情节严重的可进行辞退处理。3.因清洁卫生问题给公司/组织造成不良影响的，追究相关部门和人员的责任。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织清洁卫生知识培训，提高员工的清洁卫生意识和技能。培训内容包括清洁卫生标准、清洁工具的使用方法、垃圾分类知识等。2.新员工入职时，进行清洁卫生基本知识培训，使其尽快熟悉公司/组织的清洁卫生要求。3.根据不同季节和工作实际，开展针对性的清洁卫生培训，如夏季防暑降温与卫生注意事项、冬季防火与卫生安全等。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传清洁卫生相互监督制度和清洁卫生知识，营造良好的工作氛围。2.在公司/组织内