十条卫生保健制度

PAGE十条卫生保健制度总则1.目的：为加强公司/组织卫生保健工作，保障员工身体健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司/组织全体员工。3.基本原则：卫生保健工作应遵循预防为主、防治结合的原则，注重环境清洁、个人卫生和健康管理，确保员工在安全、卫生的工作环境中工作。一、环境卫生管理制度1.办公区域卫生各部门应保持办公区域整洁，每日上班前进行清扫，包括地面、桌面、门窗等。定期清理文件、杂物，保持办公桌面整洁有序。垃圾桶应及时清理，保持周围环境清洁。2.公共区域卫生公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、会议室等）由专人负责定期清扫和消毒。卫生间应每日清洁，定期消毒，保持无异味、无污渍。定期对公共区域的设施设备进行清洁和维护，确保正常使用。3.环境卫生检查设立环境卫生检查小组，定期对办公区域和公共区域进行检查。检查内容包括卫生状况、清洁消毒记录等，对不达标的区域责令限期整改。将环境卫生检查结果纳入部门绩效考核，激励各部门做好卫生管理工作。二、个人卫生管理制度1.着装要求员工应保持着装整洁得体，符合职业形象。工作期间应穿着工作服，保持工作服干净整洁。禁止穿着拖鞋、短裤等不规范服装进入办公区域。2.个人清洁员工应注意个人卫生，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。保持头发整洁，男士头发不宜过长，女士发型应端庄大方。保持口腔清洁，上班前不得食用有异味的食物。3.健康习惯倡导员工养成良好的健康习惯，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等。鼓励员工戒烟限酒，减少不良生活习惯对健康的影响。提醒员工注意个人防护，如在流感高发季节佩戴口罩等。三、食品卫生管理制度1.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。食堂环境应保持清洁卫生，每日进行清扫和消毒。食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，防止交叉污染。2.食品采购食品采购应选择正规供应商，确保食品质量安全。采购的食品应索证索票，建立食品采购台账。禁止采购变质、过期、三无食品。3.食品储存食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。储存的食品应定期检查，及时清理过期、变质食品。食品仓库应保持清洁卫生，防止鼠害、虫害。4.餐饮具消毒食堂餐饮具应严格按照消毒程序进行消毒，确保消毒效果。消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁柜内。定期对餐饮具消毒效果进行检测，确保食品安全。四、饮用水卫生管理制度1.水源管理公司/组织应确保饮用水水源安全，定期对水源进行检测。水源周围应保持清洁卫生，防止污染。2.供水设施卫生供水设施应定期清洗、消毒，确保水质卫生。水箱、蓄水池等应加盖加锁，防止污染。3.水质检测定期委托有资质的检测机构对饮用水水质进行检测，确保水质符合国家卫生标准。检测结果应向员工公示，如发现水质问题应及时采取措施进行处理。4.饮水卫生宣传加强对员工的饮水卫生宣传教育，提高员工的饮水卫生意识。提醒员工注意饮水安全，不喝生水，提倡饮用开水或瓶装水。五、传染病防控管理制度1.疫情监测建立传染病疫情监测制度，指定专人负责收集、报告疫情信息。员工如发现发热、咳嗽、腹泻等疑似传染病症状，应及时报告公司/组织。2.疫情报告公司/组织应按照国家有关规定及时向当地疾病预防控制机构报告传染病疫情。报告内容应准确、完整，不得瞒报、漏报、迟报。3.防控措施一旦发现传染病疫情，应立即采取隔离、消毒等防控措施，防止疫情扩散。对密切接触者进行医学观察，必要时进行预防性服药。加强对办公区域、公共区域的消毒工作，增加消毒频次。4.健康教育开展传染病防控健康教育，提高员工的自我防护意识和能力。宣传传染病防治知识，如洗手方法、咳嗽礼仪等。提醒员工注意个人卫生，加强体育锻炼，增强免疫力。六、职业病防治管理制度1.职业病危害因素识别对公司/组织工作场所的职业病危害因素进行识别、检测和评价。确定职业病危害因素的种类、浓度或强度，为制定防治措施提供依据。2.防护措施根据职业病危害因素的特点，采取相应的防护措施，如通风换气、佩戴个人防护用品等。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录员工的健康状况和职业病危害接触史。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排诊断和治疗。4.培训教育开展职业病防治知识培训教育，提高员工的职业病防治意识和能力。培训内容包括职业病危害因素的危害、防护措施、职业健康检查等。定期组织员工进行职业病防治知识考核，确保员工掌握相关知识和技能。七、健康档案管理制度1.档案建立为每位员工建立健康档案，记录员工的基本健康信息、职业健康检查结果、疾病史等。健康档案应包括纸质档案和电子档案，确保档案信息的完整性和准确性。2.档案管理健康档案由专人负责管理，严格保密员工的健康信息。定期对健康档案进行整理、归档，确保档案存放有序。对员工的健康状况进行动态跟踪，及时更新档案信息。3.档案查阅员工有权查阅自己的健康档案，如需查阅应向档案管理人员提出申请。因工作需要查阅员工健康档案的，应经员工本人同意，并办理查阅手续。档案管理人员应对查阅情况进行记录，确保档案信息安全。八、健康教育与培训制度1.教育计划制定年度健康教育与培训计划，明确教育内容、培训对象、培训时间等。教育计划应根据员工的健康需求和公司/组织的实际情况制定，具有针对性和实用性。2.教育内容健康教育内容包括卫生保健知识、疾病预防知识、职业健康知识等。培训内容包括岗位操作规程培训、应急救援培训等。3.教育方式采用多种教育方式，如集中授课、专题讲座、发放宣传资料、在线学习等。定期组织健康知识竞赛、健康讲座等活动，提高员工的参与度和积极性。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。对考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，确保员工掌握相关知识和技能。九、卫生保健设施管理制度1.设施配备根据公司/组织的实际情况，配备必要的卫生保健设施，如急救箱、饮水机、消毒柜等。卫生保健设施应定期检查和维护，确保正常使用。2.设施管理设立专人负责卫生保健设施的管理，建立设施使用台账。定期对卫生保健设施进行清洁、消毒，防止污染。对损坏的卫生保健设施应及时维修或更换，确保设施完好。3.设施使用员工应正确使用卫生保健设施，不得随意损坏或挪用。急救箱应配备常用药品和急救器材，员工如遇紧急情况可按规定使用。饮水机应定期清洗、消毒，确保饮用水卫生。十、附则1.制度解释