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文档简介

PAGE各功室卫生制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境,保障员工的身体健康,提高工作效率,特制定本各功室卫生制度。本制度适用于公司内所有功室,包括但不限于办公室、实验室、会议室、培训室、机房等。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及进入公司各功室的外来人员。3.职责分工各功室负责人为本功室卫生管理的第一责任人,负责组织本功室人员按照本制度要求进行日常卫生清洁和维护工作。公司行政部门负责对各功室卫生情况进行定期检查和监督,对违反本制度的行为进行纠正和处理。全体员工应积极配合各功室负责人和行政部门的工作,自觉遵守本制度,保持功室卫生。二、卫生标准1.办公区域桌面:保持整洁,文件、办公用品摆放整齐有序,无杂物堆积。地面:干净无污渍、水渍,定期清扫,垃圾及时清理。门窗:玻璃干净明亮,窗台无灰尘,窗框、门框擦拭干净。墙壁:无灰尘、蜘蛛网,墙面无污渍、乱张贴现象。电脑设备:主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁,定期擦拭,线路整齐有序。文件柜:保持清洁,文件分类存放,标识清晰。2.实验室实验台:实验结束后及时清理,保持台面干净,试剂、仪器摆放整齐。地面:每日清扫,保持清洁,防止化学试剂等污染地面。通风设备:定期检查和清洁,确保通风良好,无异味。实验仪器:使用后及时清洗、消毒,摆放整齐,定期进行维护保养。试剂储存区:分类存放试剂,标签清晰,储存环境符合要求,无泄漏、过期等情况。3.会议室桌椅:摆放整齐,表面清洁,无污渍、损坏。地面:会前会后进行清扫,保持干净。墙面、天花板:无灰尘、蜘蛛网,保持整洁。会议设备:投影仪、音响等设备定期清洁,确保正常使用。4.培训室桌椅摆放整齐,桌面、地面清洁,垃圾及时清理。教学设备:如投影仪、电脑、白板等保持良好状态,定期检查和维护,确保正常使用。墙面、黑板:无灰尘、污渍,黑板及时擦拭干净。5.机房服务器、网络设备等:定期进行清洁,防止灰尘积累影响设备性能。地面:保持干净,无杂物,防止静电产生。设备线路:整齐有序,避免杂乱无章,定期检查线路安全。三、清洁频次1.日常清洁各功室员工每天上班前应进行简单的卫生清扫,包括清理桌面杂物、擦拭电脑设备、清扫地面垃圾等。工作过程中产生的垃圾应及时放入垃圾桶,保持功室环境整洁。2.定期清洁每周五下午下班前,各功室负责人应组织本功室人员进行一次全面的卫生清洁,包括地面拖地、门窗擦拭、文件柜整理、设备深度清洁等。每月末,各功室应进行一次彻底的大扫除,对功室内所有区域进行全面清洁,包括天花板、墙角、通风口等平时不易清洁的部位。3.特殊清洁当功室内发生污染、损坏等情况时,应及时进行清洁和修复。例如实验过程中试剂泄漏,应立即清理干净,并对受污染的区域进行消毒处理。重要会议、活动前后,相关功室应提前进行全面清洁,并在使用后及时清理恢复原状。四、清洁流程与方法1.地面清洁清扫:使用扫帚将地面垃圾、灰尘等清扫干净,集中到垃圾桶内。拖地:使用适量的清洁剂,按照地面材质选择合适的拖把进行拖地,确保地面无污渍、水渍,拖完后及时通风晾干。2.桌面清洁整理:将桌面上的文件、办公用品分类整理,摆放整齐。擦拭:使用干净的抹布蘸取适量的清洁剂或清水,擦拭桌面,去除污渍和灰尘。3.门窗清洁使用玻璃清洁剂和干净的抹布擦拭玻璃,先将玻璃表面喷上清洁剂,然后用抹布从上到下、从左到右擦拭,确保玻璃干净明亮。用干抹布擦拭窗框、门框,去除灰尘和污渍。4.设备清洁电脑设备:关闭电源后,使用干净的软布或专用清洁工具擦拭主机、显示器、键盘、鼠标等表面,避免使用湿布直接擦拭电器元件。实验仪器:按照仪器使用说明书的要求进行清洁和消毒,使用后及时清洗,防止试剂残留。会议设备、教学设备:定期使用清洁工具擦拭设备表面,检查设备运行情况,确保设备正常使用。五、垃圾处理1.分类收集在各功室内设置不同类型的垃圾桶,如可回收垃圾桶、不可回收垃圾桶、有害垃圾桶等,对垃圾进行分类收集。可回收垃圾包括废纸、塑料瓶、金属制品等;不可回收垃圾包括果皮、食品残渣、卫生纸等;有害垃圾包括废旧电池(镉镍电池、氧化汞电池、铅蓄电池等)、废旧荧光灯管(日光灯管、节能灯等)、过期药品、废油漆、废溶剂及其包装物等。2.定期清理各功室的垃圾应每天定时清理,不可回收垃圾应及时倒入公司指定的垃圾堆放点,可回收垃圾应定期交由专业回收公司处理。有害垃圾应按照国家相关法律法规的要求,交由有资质的环保处理单位进行处理,严禁随意丢弃。六、检查与考核1.检查方式公司行政部门将定期对各功室卫生情况进行检查,检查方式包括日常巡查、定期抽检等。检查人员应填写卫生检查记录表,详细记录各功室的卫生状况、存在问题及整改情况。2.考核标准卫生状况良好,符合本制度要求的功室将给予表扬和奖励。对卫生不达标的功室将进行通报批评,并责令限期整改。整改后仍不符合要求的,将根据情节轻重对功室负责人进行相应的处罚,如扣除绩效奖金、警告处分等。3.考核周期公司行政部门每月对各功室卫生情况进行一次综合考核,考核结果将作为公司对各功室及员工绩效评估的重要依据之一

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