客运公司职业卫生制度

PAGE客运公司职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除客运公司运营过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本客运公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、调度员、维修人员、管理人员等在公司工作场所内从事与客运业务相关活动的所有人员。3.基本原则预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害。防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，做到早期预防、及时治理，确保员工职业健康。分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境产生的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实施分类管理。全员参与原则：职业卫生工作涉及公司各个部门和全体员工，应强化全员职业卫生意识，共同做好职业卫生工作。二、职责分工1.公司管理层职责公司总经理是职业卫生工作的第一责任人，全面负责公司职业卫生工作，确保职业卫生工作所需的资源投入，组织制定职业卫生工作目标和计划，并监督实施。分管安全或生产的副总经理协助总经理做好职业卫生工作，负责组织职业卫生管理制度的制定、修订和完善，协调解决职业卫生工作中的重大问题，定期组织职业卫生检查和隐患排查治理。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。负责职业卫生日常管理工作，定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业病危害因素监测、评价及结果报告工作。参与职业病危害事故的调查处理，协助相关部门做好职业病患者的救治和安置工作。3.各部门职责人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，在员工招聘、调配等过程中，充分考虑员工的身体状况和职业卫生要求，避免安排不适宜从事接触职业病危害作业的人员上岗。负责按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用。财务部门负责保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、职业病诊断治疗等费用的足额投入。运营部门负责合理安排客运车辆的运营任务和驾驶员的工作时间，避免驾驶员过度疲劳驾驶。督促驾驶员做好车辆内的清洁卫生工作，保持良好的工作环境。机务部门负责客运车辆的维护保养，确保车辆的各项性能指标符合安全要求，减少因车辆故障导致的职业病危害因素暴露。对车辆维修过程中产生的职业病危害进行有效控制，为维修人员提供必要的个人防护用品。后勤部门负责提供符合卫生标准的办公场所和员工生活设施，做好食堂、宿舍等区域的卫生管理工作，保障员工的饮食和住宿安全。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我防护意识和能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告所在部门或安全管理部门。配合公司做好职业卫生工作，接受职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害因素识别与管理1.职业病危害因素识别对客运公司运营过程中可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于：车辆尾气排放产生的一氧化碳、碳氢化合物、氮氧化物等有害气体。车辆内饰材料散发的甲醛、苯等有机溶剂。驾驶室内长时间久坐导致的肌肉骨骼损伤风险。维修车间内的噪声、粉尘、金属烟雾等。调度工作中因长时间使用电子设备产生的视力疲劳等。根据职业病危害因素的识别结果，确定其危害程度和防护要求，为后续的防治措施提供依据。2.职业病危害项目申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目，并接受其监督检查。如公司的生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素种类、浓度（强度）变化时，应在规定时间内重新进行申报。3.工作场所职业病危害因素监测定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。检测结果应及时向员工公布，对超标的工作场所，应立即采取有效的治理措施，直至达标。在检测过程中发现新的职业病危害因素或原有危害因素浓度（强度）发生显著变化时，应及时调整监测计划和防治措施。4.职业病危害警示与告知在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容。对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。与员工签订劳动合同或岗位协议时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知员工，并在合同中写明。四、职业卫生防护措施1.工程技术防护措施对客运车辆进行技术改造，采用先进的尾气净化装置，降低尾气中有害气体的排放浓度。选用符合环保标准的车辆内饰材料，减少有机溶剂的挥发。在维修车间安装通风设备，加强通风换气，降低噪声、粉尘等危害因素的浓度。为调度员配备符合人体工程学的办公桌椅和电脑设备，调整合适的屏幕亮度和对比度，减少视力疲劳。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如：驾驶员配备防雾霾口罩、防噪声耳塞等。维修人员配备防尘口罩、护目镜、耳塞、防护手套等。乘务员配备一次性口罩等。定期组织员工进行个人防护用品的培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴的行为进行纠正和教育。3.健康管理措施组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。根据员工的健康状况和职业卫生要求，合理安排工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整岗位。为员工提供必要的健康指导和咨询服务，如开展心理健康讲座、提供营养建议等，促进员工的身心健康。4.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。在事故发生时，能够迅速启动应急救援预案，采取有效的救援措施，最大限度地减少职业病危害事故造成的损失，保障员工的生命健康安全。五、职业卫生培训1.培训计划制定与实施根据公司职业卫生工作的实际情况和员工的需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。按照培训计划组织实施培训工作，确保培训质量和效果。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式进行。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训记录与考核对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。定期对员工进行职业卫生知识考核，考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加培训，提高职业卫生意识和技能。六、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容职业病危害项目申报资料。工作场所职业病危害因素检测、评价报告。职业卫生管理制度、操作规程及相关文件。职业卫生培训记录、教材、考核成绩等。员工职业健康监护档案，包括职业健康检查表、复查诊断报告、职业病诊断证明书等。个人防护用品配备、发放记录。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。职业卫生工作会议记录、检查记录、隐患排查治理记录等。2.档案建立与保管由安全管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，专柜保管，确保档案的完整性、准确性和安全性。档案保管期限按照国家有关规定执行，对超过保管期限的档案，应按照规定进行妥善处理。3.档案查阅与使用因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时，应爱护档案，不得在档案上涂改、标记、抽换、损坏或撕毁。如需复印档案资料，应经安全管理部门负责人同意，并注明用途。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素防护措施的落实情况、员工个人防护用品的佩戴使用情况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业卫生工作中的违规行为进行举报，对举报属实的，给予举报