客运企业职业卫生制度

PAGE客运企业职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除客运企业工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本客运企业内所有从事与客运相关工作的员工，包括驾驶员、乘务员、调度员、维修人员等。3.基本原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，使职业卫生工作与企业的生产经营活动相适应，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，改善劳动条件。督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。定期向职工代表大会报告本企业职业卫生工作情况。2.职业卫生管理机构职责设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责本企业职业卫生日常管理工作。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。负责组织本企业的职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。对本企业工作场所的职业病危害因素进行日常监测，确保符合国家职业卫生标准。负责职业病危害事故的报告和应急处置工作。监督检查本企业各部门职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。3.各部门职责安全管理部门：负责将职业卫生工作纳入安全管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。人力资源部门：负责招聘、录用员工时，将职业健康检查结果作为录用依据之一。合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。负责组织员工职业健康培训，将职业卫生知识纳入员工培训内容。财务部门：负责保障职业卫生工作所需的经费，确保专款专用。车辆管理部门：负责车辆的维护保养，确保车辆的通风、空调等设施正常运行，减少车内有害气体的积聚。客运业务部门：负责对客运场站、候车室等场所的环境卫生管理，定期进行清扫和消毒，保持空气清新。员工职责：遵守本企业职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加企业组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。三、职业卫生管理措施1.职业病危害申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本企业存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。企业发生新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目时，应当在建设项目竣工验收之日起30日内申报变更职业病危害项目内容。2.建设项目职业病防护设施“三同时”新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价报告提交给建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目竣工后，应当由建设单位组织设计、施工、监理和评价等单位进行职业病防护设施竣工验收，并在验收后30日内将验收报告报所在地安全生产监督管理部门备案。3.工作场所职业病危害因素监测与评价定期对本企业工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价机构应当按照国家有关标准和规范进行检测、评价，并出具检测、评价报告。根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.职业病危害防护设施按照国家有关标准和规范，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、空气净化设备、噪声控制设备、个人防护用品等。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。建立职业病危害防护设施维护、检修档案，记录维护、检修时间、内容、结果等情况。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.个人防护用品配备与管理根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、护目镜、防护服等。制定个人防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放数量等。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对员工个人防护用品的使用情况进行检查，确保其有效防护。对个人防护用品进行定期清洗、消毒、更换，确保其防护性能良好。建立个人防护用品发放、使用档案，记录发放时间、型号、数量、使用人员等情况。四、职业健康监护1.健康检查计划根据国家有关规定和本企业实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员范围等。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或新从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的检查周期进行在岗期间职业健康检查。检查周期根据不同职业病危害因素的接触情况确定，一般为每年或每两年一次。离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗时进行职业健康检查。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查。2.健康检查实施委托具有相应资质的医疗卫生机构承担本企业员工的职业健康检查工作。组织员工按时参加职业健康检查，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关信息。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.职业健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案由职业卫生管理机构负责保管，妥善保存，不得涂改、伪造、转借或损坏。员工离职时，将其职业健康监护档案移交下一用人单位；无下一用人单位的，移交员工个人。五、职业卫生培训1.培训计划制定根据本企业实际情况和员工岗位需求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业卫生培训内容包括国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，本企业职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的危害及防护知识，劳动防护用品的正确使用方法等。2.培训实施定期组织员工参加职业卫生培训，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于8学时，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于4学时，使员工掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前和在岗期间进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于16学时，确保其熟悉本岗位职业病危害因素及防护措施。3.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等多种形式。根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断员工被诊断为职业病的，企业应当按照国家有关规定，及时安排其进行职业病诊断、鉴定，并为其提供必要的帮助和支持。员工或其近亲属、工会组织认为是职业病，而用人单位不认为是职业病的，由用人单位承担举证责任。对职业病诊断结果有异议的，可在规定时间内申请职业病鉴定。2.职业病治疗对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查。积极配合医疗卫生机构对职业病患者的治疗工作，保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。安排职业病患者进行适当的工作岗位调整，避免其继续从事原接触职业病危害的作业。对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当按照国家有关规定妥善安置。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施、应急救援人员的培训和演练等内容。2.应急救援物资与设备配备根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、防护用品、通风设备、通讯设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态，随时可用。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的应急处置能力和员工的自我保护意识。4.职业病危害事故处理发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，采取有效措施，组