爱国卫生考核奖惩制度

PAGE爱国卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实爱国卫生运动方针，加强公司/组织环境卫生管理，提高员工健康意识，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家和地方有关爱国卫生的法律法规、行业标准，确保制度合法合规。2.客观公正：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.奖惩分明：对在爱国卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的予以处罚，激励全体员工积极参与爱国卫生工作。4.持续改进：通过考核奖惩，不断发现问题，总结经验，持续提升公司/组织的爱国卫生工作水平。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次全面清洁。（考核标准：地面有一处污渍或垃圾扣[X]分）桌面、文件柜等摆放整齐，物品归类有序，无杂物堆积。（考核标准：桌面或文件柜摆放杂乱一处扣[X]分）门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。（考核标准：门窗玻璃有一处污渍或窗台有灰尘扣[X]分）2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，定期拖地、清扫。（考核标准：走廊或楼梯有一处垃圾或扶手有灰尘扣[X]分）卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，每日定时清理，定期消毒。（考核标准：卫生间有异味或设施损坏一处扣[X]分）垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周边地面无散落垃圾。（考核标准：垃圾桶垃圾溢出或周边有散落垃圾一处扣[X]分）3.生产区域（如有）生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。（考核标准：生产设备一处有油污或灰尘扣[X]分）生产车间地面保持清洁，物料摆放规范，通道畅通。（考核标准：地面有污渍、物料摆放杂乱或通道堵塞一处扣[X]分）（二）个人卫生1.员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。（考核标准：发现员工个人卫生差一次扣[X]分）2.工作期间着装整洁得体，符合职业要求。（考核标准：着装不整洁一次扣[X]分）（三）病媒生物防治1.定期开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑等病媒生物防治工作，有防治计划和记录。（考核标准：无防治计划或记录扣[X]分）2.办公区域、公共区域无明显病媒生物踪迹，如发现鼠迹、蚊蝇、蟑螂等，及时采取措施进行消杀。（考核标准：发现一处病媒生物踪迹扣[X]分）（四）健康教育与宣传1.公司/组织定期开展爱国卫生宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料等，提高员工健康意识。（考核标准：未按要求开展宣传活动一次扣[X]分）2.积极组织员工参加健康教育培训，员工对爱国卫生知识有一定了解。（考核标准：员工对爱国卫生知识知晓率低于[X]%扣[X]分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织指定的爱国卫生检查小组定期对各部门、各区域进行日常检查，记录检查情况。2.不定期抽查：公司/组织领导或相关部门不定期对各部门进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工举报：鼓励员工对身边的爱国卫生问题进行举报，经查实后对相关责任部门或个人进行处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月的爱国卫生工作进行综合考核评分。四、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励每月考核得分排名前[X]的部门，授予“爱国卫生先进部门”称号，并给予部门[X]元的奖励。对在爱国卫生工作中表现突出的个人，给予“爱国卫生先进个人”称号，并给予个人[X]元的奖励。2.年度奖励年度考核得分排名前[X]的部门，除授予“年度爱国卫生先进部门”称号外，给予部门[X]元的额外奖励。连续三个月获得“爱国卫生先进个人”称号的员工，在年度评优评先中予以优先考虑，并给予[X]元的特别奖励。3.其他奖励对提出创新性爱国卫生工作建议并被采纳，取得良好效果的部门或个人，给予相应的奖励。在爱国卫生相关活动或竞赛中获得优异成绩的部门或个人，按照公司/组织相关规定给予奖励。（二）惩罚1.警告每月考核得分低于[X]分的部门，给予警告，并要求部门负责人在公司/组织内部会议上作出检讨。对违反爱国卫生制度，情节较轻的个人，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款连续两个月考核得分低于[X]分的部门，对部门负责人处以[X]元罚款，对部门员工每人处以[X]元罚款。因个人卫生问题、未履行爱国卫生责任等导致公司/组织受到上级部门批评或处罚的个人，视情节轻重处以[X][X]元罚款。3.其他处罚对拒不整改爱国卫生问题或多次违反制度的部门或个人，给予通报批评、降职降薪等处罚，直至解除劳动合同。因爱国卫生工作不力，给公司/组织形象造成严重损害的，依法依规追究相关部门和个人的责任。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将爱国卫生考核结果纳入员工绩效考核体系，考核得分作为绩效奖金发放的重要依据之一。（二）评优评先参考在公司/组织各类评优评先活动中，优先考虑爱国卫生工作表现优秀者。（三）晋升依据对于在爱国卫生工作中表现突出、能力较强的员工，在晋升时予以重点考虑。六、申诉与处理1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织爱国卫生管理部门提出书面申诉。2.爱国卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给