实施职业卫生管理制度

PAGE实施职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理，确保劳动者健康。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同作业场所和岗位实行分类管理，采取综合措施，全面治理职业病危害。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司/组织各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与职业卫生管理工作，共同维护职业健康环境。二、职责分工（一）职业卫生管理机构及职责1.设立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，定期召开会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调和监督检查。职业卫生管理办公室配备专职或兼职的职业卫生管理人员，具体负责职业卫生管理的各项工作。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现和消除职业卫生隐患。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素检测与评价工作，定期向员工公布检测结果。负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。2.生产部门严格按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。负责本部门作业场所的职业卫生管理，加强对员工的职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在遭受职业病危害时能够得到及时的救治和赔偿。在员工招聘、调配等过程中，充分考虑员工的职业健康状况，避免安排不适合从事相关工作的人员。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测评价、培训教育、员工职业健康监护等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。5.工会组织依法维护员工的职业卫生权益，对公司/组织的职业卫生管理工作进行监督。参与职业卫生管理制度的制定和修订，反映员工对职业卫生管理工作的意见和建议。组织员工开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。协助公司/组织做好职业病患者的救助和帮扶工作。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.按照国家有关标准和规范，设计、安装和使用职业卫生防护设施，如通风换气系统、排毒净化装置、噪声控制设备、辐射防护设施等，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、隔离、减振、降噪等措施，防止职业病危害的扩散。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和岗位的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业场所的职业卫生管理，实行定人、定时、定点的巡回检查制度，及时发现和处理职业卫生问题。3.对职业卫生防护设施的运行情况进行记录，建立职业卫生管理档案，包括职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生培训记录、职业卫生检查记录等，确保职业卫生管理工作资料齐全、规范。（三）个人防护用品配备与使用1.根据作业场所职业病危害因素的种类、性质和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉个人防护用品的性能、使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。四、职业卫生培训教育（一）培训对象本公司/组织内所有员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、外来施工人员等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、危害及其防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病事故案例分析及应急救援知识。（三）培训方式1.定期培训每月组织一次全体员工的职业卫生培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据实际情况和员工需求进行调整，确保培训的针对性和实用性。2.专项培训对新员工进行入职前职业卫生专项培训，培训时间不少于[X]天，经考试合格后方可上岗。对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行一次专项职业卫生培训，培训时间不少于[X]小时。对转岗员工，在转岗前后进行针对性的职业卫生培训，确保其熟悉新岗位的职业卫生要求。3.现场培训结合职业卫生检查、隐患排查治理等工作，对员工进行现场职业卫生培训，及时解答员工在工作中遇到的职业卫生问题。在职业卫生防护设施建设、维护、检修等过程中，对相关人员进行现场操作培训，确保其掌握正确的操作技能。4.多媒体培训利用内部网络、宣传栏、视频等多媒体手段，开展职业卫生培训教育，发布职业卫生知识、法律法规、标准规范以及公司/组织职业卫生管理动态等信息，方便员工随时学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.考核内容包括培训所学的法律法规、标准规范、管理制度、操作规程、职业病危害防护知识等。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的证明；对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护对象1.从事接触职业病危害作业的员工。2.拟从事接触职业病危害作业的新员工。3.脱离接触职业病危害作业后再就业的员工。4.职业健康检查中发现异常需要复查的员工。（二）健康监护项目1.上岗前职业健康检查检查项目包括一般体格检查、实验室检查（如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等）以及与所接触职业病危害因素相关的特殊检查项目。通过上岗前职业健康检查，筛选出不宜从事接触职业病危害作业的人员，避免其遭受职业病危害。2.在岗期间职业健康检查定期对从事接触职业病危害作业的员工进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据所接触职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度以及接触时间等因素确定，一般为每年一次。检查项目除一般体格检查和实验室检查外，还应根据所接触职业病危害因素的特点增加相应的特殊检查项目，如接触粉尘作业人员的胸部X光检查、接触噪声作业人员的听力检查、接触化学毒物作业人员的毒物代谢产物检测等。通过在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或职业禁忌证人员，以便采取相应的治疗、调离等措施。3.离岗时职业健康检查员工在离职前，应进行离岗时职业健康检查。检查项目与上岗前职业健康检查项目基本相同，重点检查与所接触职业病危害因素相关的健康状况。通过离岗时职业健康检查，确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断、鉴定以及后续的健康管理提供依据。4.应急职业健康检查当发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的员工进行应急职业健康检查。检查项目根据事故的性质和危害程度确定，重点检查与事故相关的职业病危害因素对员工健康的影响。通过应急职业健康检查，及时发现急性职业病患者，采取有效的救治措施，保障员工的生命健康安全。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录、职业病报告卡等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责统一保管，保管期限为员工离职后[X]年。3.定期对职业健康监护档案进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性和准确性。六、职业病危害因素检测与评价（一）检测与评价机构选择委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本公司/组织作业场所的职业病危害因素进行检测与评价。（二）检测与评价周期1.每年至少进行一次职业病危害因素全面检测与评价。2.当作业场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，或者发生职业病危害事故时，应及时进行职业病危害因素检测与评价。（三）检测与评价结果公示1.职业卫生技术服务机构应在检测与评价工作结束后[X]个工作日内，向本公司/组织提交检测与评价报告。2.本公司/组织应将检测与评价结果及时向员工公布，告知员工作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、超标情况以及相应的防护措施等信息，保障员工的知情权。（四）检测与评价结果应用1.根据检测与评价结果，分析作业场所职业病危害现状，查找存在的问题和隐患，制定针对性的整改措施，及时消除职业病危害。2.将检测与评价结果作为职业卫生管理决策的重要依据，如调整职业卫生防护设施、优化作业流程、合理安排员工岗位等，不断完善职业卫生管理工作。七、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司/组织报告，并按照国家有关规定，到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司/组织应积极配合员工的职业病诊断工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请职业病鉴定。2.公司/组织应协助员工做好职业病鉴定相关工作，按照要求提供必要的资料和证明。（三）职业病待遇1.经诊断为职业病的员工，依法享受职业病待遇。公司/组织应按照国家有关规定，为其安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的工伤待遇。2.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，公司/组织应根据职业病诊断机构的意见，将其调离原岗位，并妥善安置。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组按照职责分工，负责具体的应急救援工作。（三）应急救援物资和设备配备1.根据职业病危害事故应急救援的需要，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工