公司职业卫生检查制度

PAGE公司职业卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生检查工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与重点检查相结合的原则，确保职业卫生管理措施的有效落实。二、职责分工（一）职业卫生管理部门1.负责制定、修订和完善公司职业卫生检查制度，并组织实施。2.定期组织职业卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.协调解决职业卫生检查中发现的问题，跟踪整改措施的落实情况。4.负责建立职业卫生检查档案，妥善保存检查记录、报告等相关资料。（二）各部门1.负责本部门职业卫生工作的日常管理，组织员工学习职业卫生知识，提高员工的自我保护意识。2.按照职业卫生检查制度的要求，定期对本部门工作场所进行自查，及时发现并整改存在的问题。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查工作，提供相关资料和信息。（三）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，积极配合职业卫生检查工作。2.发现工作场所存在职业卫生问题时，应及时向所在部门报告。3.接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，正确使用个人防护用品。三、检查内容（一）职业病防护设施1.通风换气系统：检查通风设备是否正常运行，通风效果是否良好，能否有效排除工作场所的有害气体、粉尘等。2.排毒净化装置：查看排毒设备的运行状况，净化效果是否达标，确保有毒有害物质得到有效处理。3.防护设备：检查个人防护用品如口罩、耳塞、防护服等的配备情况，是否符合国家标准，员工是否正确佩戴和使用。4.应急救援设施：对应急救援设备如洗眼器、喷淋装置、急救药品等进行检查，确保其处于完好备用状态。（二）工作场所环境1.噪声：检测工作场所的噪声强度，是否超过国家规定的职业卫生标准。2.粉尘：检查工作场所空气中粉尘浓度，评估粉尘危害程度。3.化学毒物：监测工作场所空气中化学毒物的含量，确保其符合职业卫生标准。4.温度、湿度、风速：检查工作场所的温湿度、风速等环境条件，是否满足员工的工作需求。（三）职业卫生管理措施1.职业卫生管理制度的执行情况：检查各部门是否按照公司职业卫生管理制度的要求开展工作，各项措施是否落实到位。2.职业卫生培训记录：查看员工职业卫生培训档案，检查培训计划的制定与实施情况，员工是否掌握必要的职业卫生知识。3.职业健康监护档案：审查员工职业健康监护档案的建立情况，是否按照规定对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。4.警示标识：检查工作场所是否设置了明显的职业卫生警示标识，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。四、检查频次（一）日常检查各部门应每日对本部门工作场所进行职业卫生自查，及时发现并处理存在的问题。自查情况应做好记录，并存档备查。（二）定期检查1.公司职业卫生管理部门每月组织一次全面的职业卫生检查，对公司内所有部门、车间进行检查。2.每季度对重点岗位、重点区域进行专项职业卫生检查，重点检查职业病危害因素浓度较高、防护设施相对薄弱的部位。（三）不定期抽查职业卫生管理部门不定期对各部门的职业卫生工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。抽查内容可根据实际情况进行确定，重点关注职业卫生管理的薄弱环节。（四）季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的职业卫生检查。如夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，冬季重点检查防寒保暖措施及通风换气情况。五、检查方法（一）现场观察检查人员直接到工作场所进行实地观察，查看职业病防护设施的运行状况、工作场所环境条件、警示标识的设置等情况。（二）仪器检测使用专业的检测仪器对工作场所的噪声、粉尘、化学毒物等职业病危害因素进行检测，获取准确的数据。（三）资料查阅查阅职业卫生管理制度、培训记录、健康监护档案等相关资料，检查职业卫生管理措施的执行情况。（四）人员访谈与员工进行交流，了解他们对职业卫生知识的掌握程度、个人防护用品的使用情况以及对工作场所职业卫生状况的看法和建议。六、检查程序（一）检查准备1.制定检查计划：职业卫生管理部门根据检查频次和实际情况制定详细的检查计划，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查工具：准备好必要的检测仪器、检查表、记录表格等检查工具。3.通知被检查部门：提前通知各被检查部门检查的时间、内容和要求，以便其做好准备工作。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和分工，对各部门的工作场所进行检查。2.采用现场观察、仪器检测、资料查阅、人员访谈等方法，全面收集职业卫生相关信息。3.认真填写检查表，详细记录检查中发现的问题及相关情况。（三）结果汇总与分析1.检查结束后，职业卫生管理部门对检查结果进行汇总，整理检查记录和检测数据。2.对检查结果进行分析，评估公司职业卫生管理状况，找出存在的问题和薄弱环节。（四）通报与整改1.职业卫生管理部门将检查结果进行通报，对存在问题的部门提出整改要求。2.各部门针对检查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.整改完成后，各部门应向职业卫生管理部门提交整改报告，职业卫生管理部门对整改情况进行复查。七、整改措施（一）一般问题整改对于检查中发现的一般性职业卫生问题，如警示标识不清晰、个人防护用品配备不足等，责任部门应立即进行整改，确保在规定期限内达到要求。整改完成后，由职业卫生管理部门进行复查验收。（二）严重问题整改对于存在严重职业病危害隐患的问题，如职业病防护设施损坏、工作场所职业病危害因素超标等，公司应立即采取措施，停止相关作业，组织专业人员进行整改。整改期间，应采取有效的临时防护措施，确保员工的身体健康。整改完成并经检测合格后，方可恢复正常生产。（三）整改跟踪与监督职业卫生管理部门负责对整改措施的落实情况进行跟踪监督，定期检查整改进度。对整改不力的部门，应进行通报批评，并责令其加快整改。对因整改不到位导致发生职业病危害事故的，将依法追究相关责任人的责任。八、记录与档案管理（一）检查记录每次职业卫生检查都应做好详细的记录，包括检查时间、地点、部门、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。检查记录应采用统一的表格形式，确保记录内容完整、准确。（二）检测报告对工作场所职业病危害因素进行检测后，应出具检测报告。检测报告应包括检测项目、检测方法、检测结果、评价结论等内容，并由具备资质的检测机构盖章确认。（三）职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保存，确保其真实性和完整性。（四）档案管理职业卫生管理部门负责对职业卫生检查记录、检测报告、职业健康监护档案等资料进行统一管理，建立专门的档案柜，分类存放相关资料。档案应按照年度进行整理归档，保存期限不少于[具体年限]年。九、培训与教育（一）培训计划职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。（二）培训内容1.职业卫生法律法规：学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解公司在职业卫生方面的法律责任和义务。2.职业病防治知识：掌握职业病的定义、危害因素、预防措施、诊断标准等基本知识。3.职业卫生管理制度：熟悉公司职业卫生管理制度的各项要求，明确自己在职业卫生工作中的职责。4.个人防护用品的使用：学会正确选择、佩戴和使用个人防护用品，提高自我保护能力。（三）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训课程。3.现场培训：结合实际工作，在工作场所进行现场培训，让员工直观了解职业卫生知识和防护措施。4.宣传教育：通过张贴宣传海报、发放宣传资料、播放视频等方式，加强职业