修订职业卫生管理制度

PAGE修订职业卫生管理制度职业卫生管理制度修订版一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所和岗位进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查公司各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。4.负责组织职业病危害因素的检测、评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。5.参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度和措施。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助安全环保部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。4.及时报告本部门发生的职业卫生事故，并积极配合调查处理。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。设计单位应当对其设计负责。4.建设项目的施工应当按照职业病防护设施设计和施工技术标准进行施工，确保职业病防护设施的质量。5.建设项目竣工后，应当在试运行期间进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。6.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应当定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确治理目标、责任部门和完成期限。3.对可能产生职业病危害的新、改、扩项目，应当在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价；对存在职业病危害的建设项目，应当在竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的落后技术、工艺、材料和设备。对产生职业病危害的作业场所，应当按照国家职业卫生标准和卫生要求，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、降噪设备等。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生管理职责，加强对职业病危害防治工作的管理。制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、经费、进度等内容，并组织实施。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应当包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、应急救援知识等。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，如实记录职业病危害因素检测、评价结果，员工职业健康检查、职业病诊断、治疗等情况。定期对职业病危害防治措施的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时整改。对违反职业卫生管理制度的行为，应当依法依规进行处理。3.个体防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人职业病防护用品应当定期进行更换、维护和保养，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，提高员工的自我保护意识。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全环保部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训、应急救援培训等内容。（二）培训内容1.职业卫生法律法规：包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.职业病防治知识：包括职业病的定义、分类、危害、预防措施等。3.职业卫生操作规程：包括各岗位的职业病危害因素及相应的操作规程。4.应急救援知识：包括职业病危害事故的应急处置方法、急救知识等。（三）培训方式与时间1.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种形式。2.新员工入职培训时间不得少于[X]学时，在岗员工定期培训时间不得少于[X]学时，转岗员工专项培训时间不得少于[X]学时，应急救援培训时间不得少于[X]学时。(四)培训效果评估1.每次培训结束后，应当对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、问卷调查、实际操作等。2.对培训效果评估不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门应当根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查项目应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.如实向职业健康检查机构提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料，确保检查结果的真实性和准确性。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应当及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当由安全环保部门负责妥善保管，保存期限不得少于[X]年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全环保部门应当及时提供服务。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工在职业健康检查中发现疑似职业病的，应当及时到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工申请职业病诊断时，应当如实提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应当按照国家有关规定和标准，对员工进行诊断，并出具诊断证明书。（二）鉴定程序1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应当按照国家有关规定和标准组织鉴定，并出具鉴定书。3.员工对职业病鉴定结果仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起[X]日内向上一级卫生行政部门申请再鉴定。（三）职业病待遇1.经诊断为职业病的员工，公司应当按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复、定期检查等费用。2.对不宜继续从事原工作的职业病患者，公司应当根据职业病诊断机构的意见，将其调离原岗位，并妥善安置。3.职业病患者的待遇应当按照国家有关法律法规和政策的规定执行，保障职业病患者的合法权益。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.安全环保部门应当根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应当包括职业病危害事故的报告、应急处置、医疗救治、现场保护、事故调查等内容。（二）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容应当包括模拟事故发生、应急响应、现场救援、医疗救治等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、冲洗设备、通风设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部门应当定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.对监督检