卫生区奖罚制度

PAGE卫生区奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的卫生意识和责任感，特制定本卫生区奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有卫生区域。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对所负责的卫生区域承担直接管理责任。2.卫生管理坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生标准的有效执行。3.奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚，以激励员工积极参与卫生管理工作。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.办公室地面、桌面、门窗、文件柜等保持清洁，无灰尘、无污渍、无杂物。2.办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面干净，定期擦拭，线路整齐有序。3.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋要扎紧并按时更换。4.个人办公区域物品摆放整齐，私人物品不得随意堆放。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网、无污渍。2.卫生间保持清洁卫生，便池、洗手台无污垢，地面无积水，卫生纸供应充足，空气清新无异味。3.会议室在使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净，茶杯等用品归位。4.电梯轿厢保持整洁，定期消毒，地面无脚印、无杂物，轿厢内壁无污渍。（三）生产区域1.生产车间地面保持清洁，无油污、无杂物，设备表面干净，定期进行维护保养。2.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，确保通道畅通。3.生产过程中产生的废料、垃圾及时清理，按照规定分类存放，统一处理。4.车间内的通风、照明等设施保持良好运行状态，定期检查维护。（四）食堂区域1.餐厅地面、桌面、门窗干净整洁，桌椅摆放整齐。2.厨房操作间卫生达标，厨具餐具清洗消毒严格，食品原材料存放规范，无变质、无异味。3.食堂垃圾桶及时清理，泔水桶密封良好，定期清运。4.餐厅内空气清新，无异味，定期进行消毒处理。三、卫生检查与考核（一）检查人员1.公司成立卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.卫生检查小组负责定期对公司各卫生区域进行检查和考核。（二）检查周期1.定期检查每周进行一次，全面检查公司所有卫生区域。2.不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或时段。（三）检查内容及评分标准1.按照卫生区域划分及标准，制定详细的卫生检查表，对各区域的卫生状况进行量化评分。2.评分标准分为100分，其中办公区域（30分）、公共区域（30分）、生产区域（25分）、食堂区域（15分）。3.具体评分细则如下：地面干净无污渍、无杂物，得10分；每发现一处污渍或杂物扣1分。桌面、门窗、文件柜等表面清洁，得8分；每发现一处灰尘或污渍扣1分。办公设备整洁，线路有序，得6分；发现一处不整洁或线路杂乱扣1分。垃圾桶清理及时，垃圾袋扎紧无溢出，得6分；发现一处不符合要求扣1分。公共区域地面、扶手、墙壁等符合卫生标准，得10分；每发现一处不符合扣1分。卫生间清洁卫生，无异味，得10分；发现一处不符合扣2分。会议室使用后清理及时，物品归位，得10分；发现一处未清理或物品未归位扣1分。电梯轿厢整洁，得5分；发现一处不整洁扣1分。生产区域地面、设备、物料摆放等符合要求，得15分；每发现一处不符合扣13分。食堂区域卫生达标，得15分；发现一处不符合扣13分。（四）考核结果处理1.每次检查结束后，卫生检查小组及时汇总检查结果，对各部门卫生状况进行排名。2.对于卫生不达标的区域，下达整改通知，明确整改要求和期限。3.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。四、奖励制度（一）奖励标准1.月度卫生检查中，连续三个月卫生评分排名第一的部门，给予部门1000元的奖励，部门负责人额外奖励500元。2.在不定期抽查中，卫生状况优秀，得到检查小组高度评价的部门或个人，每次给予200500元的奖励。3.对提出创新性卫生管理建议并被公司采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予300800元的奖励。4.在卫生管理工作中表现突出，为公司树立良好形象的个人，经公司领导批准，给予5001000元的特别奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：直接发放现金奖励到部门或个人。2.荣誉奖励：颁发“卫生管理优秀部门”“卫生管理先进个人”等荣誉证书，并在公司内部进行表彰。3.晋升优先：在同等条件下，卫生管理工作表现优秀的员工在晋升、调薪等方面给予优先考虑。五、处罚制度（一）处罚标准1.卫生检查中，卫生评分低于60分的部门，给予部门警告处分，并要求在一周内整改完毕。如整改后仍未达标的，给予部门负责人200元罚款，部门员工每人100元罚款。2.对违反卫生规定，如在非指定区域吸烟、乱扔垃圾、随地吐痰等行为，每次给予当事人50200元罚款。3.在卫生整改期限内未完成整改任务的部门，给予部门负责人300元罚款，部门员工每人200元罚款，并在公司内部进行通报批评。4.因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，除责令整改外，视情节轻重给予相关责任人5002000元罚款，并追究其相应责任。（二）处罚方式1.罚款：直接从员工工资或部门经费中扣除相应罚款金额。2.警告、通报批评：在公司内部发布通告，对违规部门和个人进行批评教育。3.绩效扣分：将卫生处罚情况纳入员工绩效考核，根据处罚程度进