修订职业卫生规章制度

PAGE修订职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关工作的活动、场所和设施设备等。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。对职业病危害进行前期预防，在建设项目的可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收阶段等，严格按照相关规定进行职业病危害预评价、防护设施设计审查、竣工验收等工作，确保项目符合职业卫生要求。2.防治结合原则在积极预防职业病危害的同时，加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，建立健全职业病防治体系，提高职业病防治能力。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时发现和处理存在的问题，采取有效的治理措施，降低职业病危害程度。同时，为员工提供必要的职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的管理措施和防治手段。针对不同岗位、不同作业环境的职业病危害特点，制定相应的防治方案和措施，实行综合治理。充分发挥各部门、各岗位的作用，共同做好职业卫生管理工作。4.员工健康权益保护原则切实保障员工的职业健康权益，将员工的健康放在首位。加强对员工的职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者，保障员工的合法权益。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和规章制度，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.领导和监督各部门职业卫生管理工作的落实情况，对职业卫生管理工作不力的部门进行督促和整改。6.组织开展职业病危害事故应急救援工作，及时报告和处理职业病危害事故。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的操作技能和职业卫生意识，督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品。协助职业卫生管理部门开展工作场所职业病危害因素检测、评价等工作，及时发现和报告存在的问题，并采取有效的治理措施。负责本部门职业病危害事故的现场应急处置工作，配合公司做好事故调查和处理工作。2.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，制定职业卫生监督检查计划，并组织实施。督促各部门落实职业卫生管理制度，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。组织开展职业病危害事故应急救援预案的制定、演练等工作，提高公司应对职业病危害事故的能力。负责职业卫生相关资料的收集、整理、归档等工作，建立健全职业卫生管理档案。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展员工职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和技能。按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，及时安排疑似职业病患者和职业病患者进行诊断、治疗和康复。负责职业卫生管理人员的配备和考核，制定职业卫生管理人员的培训计划，并组织实施。负责处理员工因职业卫生问题引发的劳动纠纷，维护员工的合法权益。4.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施设备的购置、维护、检测、评价等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、合规。5.技术部门参与公司新建、改建、扩建项目的职业病危害预评价、防护设施设计审查等工作，从技术层面提出职业卫生防护措施和建议。负责对公司现有工艺、设备进行技术改造，降低职业病危害因素的产生和扩散，提高职业卫生防护水平。协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作，提供技术支持和指导。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生规章制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用职业病防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参与公司职业卫生管理工作，对工作场所存在的职业病危害因素及防护措施提出意见和建议。4.如发现身体不适或疑似职业病症状，及时报告部门负责人，并配合公司安排的职业健康检查和诊断治疗工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的生产工艺、设备、材料等发生变更，导致职业病危害因素的种类、浓度或强度等发生变化时，应当在变更后30日内进行职业病危害项目变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价。建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并编制预评价报告。预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中采用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，应当提供充分的论证依据并符合国家有关规定。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）工作场所职业病危害因素监测与评价1.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价工作应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。检测、评价结果应当及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。2.根据检测、评价结果，采取有效的治理措施，消除或者降低职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准和卫生要求。如发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应的治理措施，如加强通风换气、安装防护设备、调整工艺流程等。在治理措施实施期间，应当采取有效的防护措施，保障员工的健康安全。同时，对治理效果进行跟踪监测，确保工作场所职业病危害因素持续符合标准要求。（四）职业病防护设施与用品管理1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并确保其正确佩戴和使用。根据不同岗位的职业病危害特点，为员工配备相应的防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。定期对职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其性能良好，能够有效防护职业病危害。2.公司应当建立健全职业病防护设施管理制度，加强对职业病防护设施的日常管理和维护。职业病防护设施应当与生产经营活动同时运行，确保其正常运行和使用。定期对职业病防护设施进行检查、维修和保养，并做好记录。如发现防护设施存在故障或损坏，应当及时修复或更换，确保其防护效果。（五）职业健康监护1.公司应当按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。上岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证，避免员工从事不适宜的作业。在岗期间定期职业健康检查的目的是及时发现职业病患者和疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为可能的职业病诊断和赔偿提供依据。2.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当按照国家有关规定组织其进行离岗后的医学随访观察。医学随访观察的期限根据职业病危害因素的种类和接触时间等确定，一般为1年至数年不等。在随访观察期间，如发现员工出现与所接触职业病危害因素相关的健康问题，应当及时安排进一步的检查和诊断。3.如发现疑似职业病患者，公司应当及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定妥善处理。职业病诊断应当由具有相应资质的职业病诊断机构进行。公司应当如实提供职业病诊断所需的资料，并配合职业病诊断机构做好相关工作。如确诊为职业病患者，公司应当按照国家有关规定承担相应的责任，保障患者的合法权益。（六）职业卫生培训教育1.公司应当对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训教育，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。上岗前职业卫生培训教育的内容应当包括公司职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素的危害及防护措施、职业病防护用品的正确使用方法等。在岗期间职业卫生培训教育应当定期进行，内容应当根据工作场所职业病危害因素的变化、国家职业卫生法律法规和标准的更新等进行调整和补充。离岗时职业卫生培训教育应当对员工进行职业健康检查结果的告知、职业病防护知识的回顾等，确保员工在离职后能够正确对待职业健康问题。2.职业卫生培训教育应当采用多种形式，如集中授课、现场演示、发放宣传资料等，确保培训教育效果。培训教育应当有计划、有组织地进行，培训教育时间、内容、参加人员等应当做好记录。根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的职业卫生培训教育，提高培训教育的实用性和有效性。（七）职业病危害事故应急救援1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。演练内容应当包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节，演练后应当对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。2.发生职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援措施，及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，并组织救治职业病患者和疑似职业病患者。保护事故现场，防止事故扩大，以便进行事故调查和分析。配合有关部门做好事故调查处理工作，查明事故原因，分清责任，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应当定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全管理部门应当加强对工作场所职业病危害因素检测、评价、防护设施运行、职业病防护用品使用等情况的日常监督检查，确保各项职业卫生管理措施的落实。3.各部门应当定期对本部门职业卫生管理工作进行自查自纠，发现问题及时整改，并将自查情况报告公司职业卫生管理领导小组。（二）奖惩1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。部门表现突出的标准包括：严格执行职业卫生规章制度，积极落实各项职业卫生管理措施，工作场所职业病危害因素控制良好，员工职业卫生意识明显提高，未发生职业病危害事故等。个人表现突出的标准包括：认真履行职业卫生职责，积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并取得显著成效，及时发现和处理职业卫生问题，避免职业病危害事故发生等。2.对违反职业卫生规章制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；对造成职业病