职业安全卫生相关制度

PAGE职业安全卫生相关制度一、总则（一）目的为了加强公司职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《工伤保险条例》6.《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）7.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）8.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）9.其他相关法律法规及行业标准（四）管理原则职业安全卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）职业安全卫生管理委员会1.成立以公司主要负责人为主任，各部门负责人为成员的职业安全卫生管理委员会。2.职责全面领导公司职业安全卫生管理工作，制定职业安全卫生管理目标和计划。定期召开职业安全卫生管理会议，研究解决职业安全卫生工作中的重大问题。监督职业安全卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。2.职责负责制定和完善职业安全卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责事故的统计、报告和调查处理，分析事故原因，提出防范措施。协调与政府有关部门的关系，办理职业安全卫生相关手续。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门职业安全卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的职业安全卫生管理工作。2.职责贯彻执行公司职业安全卫生管理制度，落实各项安全措施。组织开展本部门的职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期进行本部门的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理。配合安全管理部门做好事故的调查处理工作。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司的生产经营特点、员工的岗位需求以及法律法规的要求进行制定。（二）培训内容1.法律法规知识：包括国家安全生产、职业病防治等相关法律法规。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析：分析公司内外部发生的事故案例，吸取教训。4.职业卫生知识：工作场所的职业病危害因素、防护措施等。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。（三）培训对象1.新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。2.在职员工定期培训：每年组织在职员工进行一次职业安全卫生知识培训。3.特殊工种培训：对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.转岗员工培训：对转岗员工进行新岗位的安全操作规程和职业卫生知识培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业安全卫生培训资料，供员工自主学习。4.参加外部培训：选派员工参加政府有关部门组织的职业安全卫生培训。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常检查：员工每天进行岗位自查，班组长进行班前、班中、班后检查。2.定期检查：安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，各部门每月组织一次安全检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：春季防风、防汛、防雷检查；夏季防暑降温、防触电、防中毒检查；秋季防火、防爆、防泄漏检查；冬季防寒保暖、防滑、防煤气中毒检查。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查中发现的问题和隐患，应及时进行记录和分类。2.隐患治理：对排查出的隐患，应按照“定措施、定责任人、定资金、定完成期限”的原则进行治理。3.隐患整改跟踪：安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时有效的治理。4.重大隐患报告：对重大隐患，应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。五、职业卫生管理（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测和评价，并将检测结果向员工公布。（二）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关规定，为员工配备符合标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.对职业病防护用品的采购、发放、使用、报废等环节进行严格管理，建立台账。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对体检中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.为从事接触职业病危害作业的员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。（四）工作场所卫生管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。3.为员工提供必要的防暑降温、防寒保暖等劳动保护条件。六、事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定公司综合应急预案和专项应急预案，各部门负责制定本部门的现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。2.职责负责组织、协调和指挥公司的应急救援工作。制定应急救援决策，下达应急救援指令。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时进行改进。七、职业安全卫生奖惩（一）奖励1.对在职业安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2