办公厂区卫生管理制度

PAGE办公厂区卫生管理制度一、总则1.目的为加强办公厂区环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司办公厂区内的所有区域，包括办公区域、公共区域、生产区域、附属设施等。3.管理原则环境卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及员工应积极配合，共同维护办公厂区的环境卫生。二、环境卫生管理职责1.行政管理部门职责负责制定、修订和完善办公厂区卫生管理制度，并监督执行。组织开展环境卫生检查、评比活动，对违反制度的行为进行纠正和处理。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保整体环境整洁有序。2.各部门职责负责本部门办公区域的环境卫生日常管理，包括办公桌椅、文件资料、设备设施等的清洁维护。按照公司统一安排，做好公共区域的卫生分担区清扫、保洁工作。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，遵守公司卫生管理制度。3.员工个人职责保持个人办公区域整洁，物品摆放整齐有序，及时清理垃圾和废弃物。爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。积极配合公司及部门的环境卫生管理工作，主动参与卫生清扫和整治活动。三、环境卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。办公区域内的绿植应保持良好状态，叶面无灰尘，花盆无杂物。文件资料应分类存放整齐，无乱堆乱放现象。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。公共区域的门窗玻璃干净明亮，无灰尘、水渍。3.生产区域生产设备表面应定期擦拭，保持清洁，无油污、灰尘。生产车间地面应保持干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类存放，统一处理。生产区域的通风、照明等设施应正常运行，保持良好的工作环境。4.附属设施停车场地面平整干净，车辆停放有序，无杂物堆积。食堂环境整洁卫生，餐桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工区域符合卫生标准。垃圾桶、果皮箱等环卫设施应定期清理，无垃圾外溢，周边地面干净。四、环境卫生清扫与保洁1.日常清扫各部门员工应每天对本部门办公区域进行清扫，保持环境整洁。公共区域由专人负责每天定时清扫，包括走廊、楼梯、卫生间等。生产区域的清扫应根据生产安排，在班前、班中、班后进行，确保生产环境符合要求。2.定期保洁每周组织一次全面的环境卫生大扫除，对办公厂区各个区域进行深度清洁。每月对办公区域的门窗玻璃、办公设备等进行专项清洁保养。定期对卫生间、垃圾桶等进行消毒处理，防止细菌滋生和传播。3.特殊时期保洁在重要会议、活动前，对相关区域进行重点清洁和布置，确保环境整洁美观。在节假日前后，加强环境卫生清扫力度，营造良好的节日氛围。五、环境卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门定期组织环境卫生检查，采取日常巡查、专项检查、不定期抽查等方式。各部门应设立环境卫生自查制度，每天对本部门区域进行自查，及时发现问题并整改。2.检查内容环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、公共区域、生产区域等的清洁程度。卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等是否完好。员工的卫生习惯和遵守制度情况，是否存在乱扔垃圾、破坏环境等行为。3.考核标准对环境卫生检查结果进行量化考核，根据检查情况给予相应评分。将考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、评优评先等挂钩。对于环境卫生不达标的部门，责令限期整改；对多次整改仍不合格的，进行通报批评，并追究相关责任人的责任。六、环境卫生设施管理1.设施配备根据办公厂区实际情况，合理配备垃圾桶、果皮箱、清洁工具、消毒用品等环境卫生设施。在公共区域设置明显的卫生标识和指引牌，方便员工使用和维护环境卫生。2.设施维护定期对环境卫生设施进行检查、维修和保养，确保其正常使用。垃圾桶、果皮箱等应及时清理和更换，保持外观整洁，无损坏变形。清洁工具应妥善保管，定期清洗、晾晒，保持干净卫生。3.设施更新根据公司发展和实际需求，适时对环境卫生设施进行更新和升级，提高环境管理水平。关注行业新技术、新产品，引进先进的清洁设备和环保材料，提升环境卫生管理效率和质量。七、环境卫生宣传与教育1.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传环境卫生知识和公司卫生管理制度。定期发布环境卫生相关信息，如卫生小贴士、环保知识等，提高员工的环保意识。2.培训教育组织开展环境卫生培训活动，向员工传授正确的清洁方法和卫生习惯。对新入职员工进行环境卫生知识培训，使其尽快熟悉公司卫生管理要求。通过案例分析、现场演示等方式，增强员工对环境卫生管理重要性的认识。八、环境卫生投诉与处理1.投诉渠道设立环境卫生投诉电话、邮箱等渠道，方便员工对环境卫生问题进行投诉和反馈。在办公厂区内显著位置公布投诉渠道信息，确保员工能够及时反映问题。2.投诉处理接到投诉后，行政管理部门应及时进行调查核实，记录投诉内容和相关情况。根据投诉问题的性