卫生追责制度

PAGE卫生追责制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，保障员工身体健康，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本卫生追责制度。本制度旨在明确各部门及人员在卫生管理方面的职责，规范卫生管理行为，对违反卫生规定的行为进行责任追究，确保公司/组织的卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、分支机构以及全体员工、外包服务人员等在公司/组织场所内的卫生管理活动。包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、卫生间、公共通道等所有公司/组织管辖范围内的区域。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的具体职责，确保卫生管理工作事事有人管、人人有责任。2.预防为主原则：强调通过加强日常卫生管理和监督检查，预防卫生问题的发生，将卫生隐患消除在萌芽状态。3.全面覆盖原则：对公司/组织内所有区域的卫生管理进行全面规范，不留死角，确保整体卫生环境达标。4.奖惩结合原则：对认真履行卫生管理职责、成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行严肃追究和处罚，激励全体员工积极参与卫生管理工作。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行情况。2.组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的卫生问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中的争议和问题。4.负责与外部卫生监督部门沟通协调，配合做好相关卫生检查和监督工作。（二）各部门1.部门负责人职责为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门区域内的卫生状况符合要求。制定本部门的卫生管理计划和措施，明确各岗位员工的卫生职责，并监督执行。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。对本部门发生的卫生问题及时进行整改，并向行政管理部门报告整改情况。2.员工职责遵守公司/组织的卫生管理制度，做好本岗位区域内的日常卫生清洁工作，保持工作环境整洁。积极参加公司/组织及部门组织的卫生活动，如大扫除、消毒等。爱护公共卫生设施，不得故意损坏或破坏。发现卫生问题及时报告本部门负责人或行政管理部门，并配合做好整改工作。（三）后勤保障部门1.负责公司/组织内公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等。2.按照规定定期对公共区域进行消毒、通风等卫生处理，确保公共环境卫生安全。3.负责卫生清洁工具和用品的采购、发放和管理，保证卫生工作的正常开展。4.对公司/组织内的卫生设施进行定期检查和维护，确保设施完好、正常使用。（四）食堂管理部门（如有食堂）1.负责食堂的卫生管理工作，严格遵守食品卫生安全相关法律法规和行业标准。2.确保食堂环境整洁，食品加工、储存、销售等环节符合卫生要求，防止食物中毒等食品安全事故发生。3.定期对食堂工作人员进行健康检查和卫生知识培训，督促工作人员保持个人卫生。4.做好食堂餐具、厨具的清洗、消毒工作，保证餐具、厨具清洁卫生。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃保持清洁，无灰尘、污渍。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗，保持外观清洁。5.办公区域内禁止吸烟，设置明显的禁烟标识。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产作业台面保持整洁，物料摆放有序，生产结束后及时清理。3.车间地面无杂物、无积水，保持通道畅通。4.按照规定对车间进行通风、换气，保持空气清新。5.生产过程中产生的废弃物、废料及时清理，分类存放，定期处理。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。2.仓库地面、货架保持清洁，无灰尘、无杂物。3.定期对库存货物进行盘点和整理，防止货物积压、变质。4.仓库内设置防虫、防鼠设施，确保货物安全。（四）食堂1.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面、墙面干净卫生。2.食品加工区域清洁卫生，厨具、餐具清洗消毒严格按照规定执行。3.食品储存符合卫生要求，分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。4.食堂工作人员穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。5.食堂周边环境整洁，无垃圾、无污水。（五）卫生间1.卫生间地面、墙面清洁，无污渍、无异味。2.便池、洗手池等卫生设施定期清洗消毒，保持清洁。3.卫生纸、洗手液等用品配备充足，及时补充。4.卫生间通风良好，定期进行除臭处理。四、卫生检查与监督（一）检查方式1.定期检查：行政管理部门每月组织一次全面的卫生检查，各部门每周进行一次自查。检查内容包括各区域卫生状况、卫生设施运行情况、员工卫生行为等。2.不定期抽查：行政管理部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，重点检查卫生问题多发区域、卫生整改落实情况等。（二）检查标准按照本制度规定的卫生标准及要求进行检查，对各区域卫生状况进行量化评分。评分标准如下：1.优秀（90100分）：卫生状况良好，各项卫生指标均符合要求，无卫生死角，员工卫生意识强。2.良好（8089分）：卫生状况基本符合要求，存在少量轻微卫生问题，能及时整改，员工卫生行为基本规范。3.合格（6079分）：卫生状况存在一些明显问题，部分区域卫生未达标，需限期整改，员工卫生意识有待提高。4.不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境和员工健康，必须立即整改。（三）监督机制1.行政管理部门设立卫生监督小组，负责对公司/组织的卫生管理工作进行日常监督。监督小组定期召开会议，分析卫生管理工作中存在的问题，提出改进措施和建议。2.鼓励全体员工对卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。行政管理部门对举报问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。五、卫生问题整改（一）整改通知1.卫生检查或抽查结束后，行政管理部门对发现的卫生问题进行汇总整理，向责任部门下达《卫生整改通知书》。通知书明确指出存在的问题、整改要求、整改期限等。2.《卫生整改通知书》一式两份，一份送达责任部门，一份留存行政管理部门备案。（二）整改措施1.责任部门收到《卫生整改通知书》后，应立即组织人员对存在的问题进行分析，制定详细的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作落实到位。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决卫生问题。对于短期内无法完成整改的问题，应制定阶段性整改计划，逐步推进整改工作。（三）整改期限1.一般卫生问题应在接到《卫生整改通知书》后的[X]个工作日内完成整改。2.较为复杂或涉及多个部门的卫生问题，整改期限根据实际情况确定，但最长不得超过[X]个工作日。（四）整改跟踪1.行政管理部门负责对责任部门的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况。2.责任部门应在整改期限内将整改情况书面报告行政管理部门。对于未能按时完成整改的，应说明原因及预计完成时间，并继续采取有效措施推进整改工作。（五）整改复查1.整改期限届满后，行政管理部门对整改情况进行复查。复查合格的，解除整改通知；复查仍不合格的，对责任部门进行严肃批评，并责令继续整改，直至达到卫生标准要求。2.将卫生问题整改情况纳入部门绩效考核内容，对整改不力、多次出现卫生问题的部门和个人进行相应的绩效扣分或处罚。六、卫生追责措施（一）轻微违规行为追责1.对于首次违反卫生规定，情节较轻的行为，如个人办公区域卫生不达标、未及时清理垃圾等，给予责任人批评教育，并责令立即整改。2.部门负责人对本部门员工的轻微违规行为未及时发现和纠正的，对部门负责人进行提醒谈话，要求加强管理。（二）一般违规行为追责1.对于多次违反卫生规定或情节较为严重的行为，如生产车间卫生不符合要求、食堂卫生存在食品安全隐患等，对责任人给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。2.同时，责令责任部门限期整改，整改期间对部门负责人进行绩效扣分。如因卫生问题给公司/组织造成一定经济损失的，由责任人承担相应的赔偿责任。（三）严重违规行为追责1.对于违反卫生规定导致重大卫生事故或严重影响公司/组织形象的行为，如发生食物中毒事件、因卫生问题被相关部门责令停产整顿等，对责任人给予记过、记大过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。2.对责任部门负责人进行严肃问责，视情节轻重给予相应的行政处分，同时追究部门在卫生管理方面的领导责任。3.涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。七、奖励机制（一）奖励标准1.在卫生管理工作中表现突出，如卫生状况长期保持优秀、积极提出卫生管理合理化建议并被采纳、主动参与卫生问题整改且成效显著等，给予个人或部门一定的物质奖励和精神奖励。2.物质奖励包括奖金、奖品等，奖金标准根据贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元不等；奖品包括荣誉证书、办公用品、生活用品等。3.精神奖励包括表彰大会表扬、颁发荣誉证书、在公司/组织内部媒体宣传报道等。（二）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《卫生管理奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。