定期安全卫生检查制度

PAGE定期安全卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本定期安全卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及附属设施等涉及安全卫生的场所和活动。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以及行业标准和公司实际情况制定。二、检查组织与职责（一）安全卫生检查领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全卫生检查领导小组，全面负责公司安全卫生检查工作的领导和决策。其主要职责包括：1.审批安全卫生检查计划和方案。2.协调解决安全卫生检查中发现的重大问题。3.对安全卫生检查工作进行监督和考核。（二）安全卫生检查工作小组1.设立安全卫生检查工作小组，成员包括安全管理人员、各部门兼职安全员及相关专业技术人员。2.安全管理人员职责：制定安全卫生检查计划和方案，并组织实施。对检查人员进行培训，明确检查标准和方法。汇总检查结果，编写检查报告，提出整改建议。跟踪整改措施的落实情况，对整改效果进行评估。3.各部门兼职安全员职责：负责本部门安全卫生检查工作的具体实施。及时发现并报告本部门存在的安全卫生问题。协助安全管理人员督促本部门整改安全卫生隐患。4.相关专业技术人员职责：根据专业知识和技能，对涉及安全卫生的专业问题进行检查和评估。为安全卫生检查工作提供技术支持和指导。三、检查内容（一）安全检查内容1.设备设施安全各类生产设备、电气设备、消防设备等的运行状况，是否存在故障、损坏等情况。设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀等。电气线路是否符合安全要求，有无私拉乱接、过载、短路等现象。2.作业环境安全工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。通道是否畅通，物料堆放是否整齐、稳固，有无堵塞通道的情况。危险化学品的储存、使用是否符合规定，有无泄漏、挥发等现象。3.人员操作安全员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作行为。员工的个人防护用品佩戴是否正确、齐全，如安全帽、安全带、防护手套等。特种作业人员是否持证上岗，操作证件是否有效。4.安全管理制度执行情况安全生产责任制是否落实，各级人员的安全职责是否明确。安全培训教育制度是否执行，员工是否经过安全培训并具备相应的安全知识和技能。安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等是否有效执行。（二）卫生检查内容1.环境卫生办公区域、车间、仓库等场所的地面、墙壁、天花板是否清洁卫生，有无灰尘、污渍、蜘蛛网等。门窗、玻璃是否干净明亮，窗台、桌面是否整洁。垃圾是否及时清理，垃圾桶是否加盖，垃圾存放点是否定期消毒。2.个人卫生员工是否保持良好的个人卫生习惯，工作服是否干净整洁。食品生产经营场所的员工是否穿戴工作衣帽，保持手部清洁。3.卫生设施卫生间、洗手池等卫生设施是否正常使用，有无堵塞、漏水等情况。通风换气设备是否良好，能有效排除异味和湿气。饮用水是否符合卫生标准，饮水机是否定期清洗消毒。四、检查周期（一）日常检查1.各部门兼职安全员每天对本部门进行安全卫生检查，及时发现并处理现场存在的问题。2.安全管理人员不定时对公司重点区域、关键设备等进行巡查，确保安全卫生状况处于可控状态。（二）定期检查1.公司每周组织一次全面的安全卫生检查，由安全卫生检查工作小组按照检查内容进行详细检查。2.每月对安全卫生检查情况进行总结分析，针对存在的问题制定改进措施，并跟踪落实。（三）专项检查1.根据季节特点、生产任务变化、法律法规要求等，适时组织专项安全卫生检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日期间安全专项检查等。2.对新设备投入使用、新工艺推广应用、新员工入职等情况，及时进行专项安全卫生检查，确保相关安全卫生措施落实到位。五、检查方法（一）现场观察检查人员通过现场观察，查看设备设施的运行状况、作业环境的整洁程度、人员的操作行为等，直接发现安全卫生问题。（二）资料查阅查阅安全生产台账、安全培训记录、设备维护保养记录、事故应急预案等相关资料，检查安全管理制度的执行情况和安全措施的落实情况。（三）仪器检测利用专业仪器对电气设备、通风系统、噪声、粉尘等进行检测，获取相关数据，评估安全卫生状况是否符合标准要求。（四）人员访谈与员工进行交流，了解他们对安全卫生知识的掌握程度、对安全卫生工作的意见和建议，以及现场安全卫生情况的实际感受。六、检查记录与报告（一）检查记录1.每次安全卫生检查应详细记录检查情况，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改建议等。2.检查记录可采用检查表、文字描述、照片、视频等多种形式进行记录，确保记录真实、准确、完整。（二）检查报告1.安全管理人员根据检查记录，每周编写安全卫生检查报告，内容包括本周检查概况、发现的主要问题、整改情况及下周检查重点等。2.每月对安全卫生检查报告进行汇总分析，形成月度安全卫生检查总结报告，提交公司安全卫生检查领导小组。3.专项检查结束后，应及时编写专项检查报告，针对专项检查中发现的问题提出具体的整改措施和建议，并跟踪整改落实情况。七、隐患排查与整改（一）隐患排查1.安全卫生检查工作小组在检查过程中，要对发现的问题进行认真分析，确定是否为安全卫生隐患。2.对排查出的安全卫生隐患，要进行详细登记，建立隐患台账，明确隐患的类别、所在位置、危险程度、整改责任人及整改期限等。（二）整改措施1.根据隐患的严重程度和实际情况，制定相应的整改措施。整改措施应具有针对性、可操作性和有效性，确保能够消除隐患。2.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由安全卫生检查领导小组组织制定专项整改方案，明确整改目标、整改措施、整改责任人、整改资金、整改期限等，并报上级主管部门备案。（三）整改跟踪与复查1.安全管理人员负责对隐患整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。2.整改完成后，由安全卫生检查工作小组对整改情况进行复查，确认隐患是否已消除。对复查合格的隐患，予以销号；对复查不合格的，责令继续整改，直至隐患消除。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.对违反安全卫生管理制度，存在安全卫生隐患或违规操作行为的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、辞退等。对因违规行为导致安全事故或职业病发生的，将依法追究相关责任人的法律责任。九、培训与教育（一）安全卫生培训计划1.根据公司安全卫生管理要求和员工实际情况，制定年度安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全卫生培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、卫生知识、应急救援等方面的内容，确保员工具备必要的安全卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全卫生培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种方式进行。2.定期对员工进行安全卫生知识考核，检验培训效果，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）教育宣传1.利