职业病卫生管理哦制度

PAGE职业病卫生管理哦制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业病卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生。2.防治结合原则：将职业病的预防与治理相结合，确保劳动者的健康得到有效保障。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理和针对性措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面防治职业病。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责公司/组织的职业病防治工作，提供必要的资源支持，确保职业病防治工作的有效开展。2.审批职业病防治计划、预算及相关管理制度，对职业病防治工作的重大事项进行决策。（二）安全管理部门1.负责制定和修订职业病防治计划和实施方案，并组织实施。2.定期组织对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准。3.监督检查各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。4.负责组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识。5.建立健全职业病防治档案，包括职业病危害因素检测报告、员工职业健康监护档案等。6.参与职业病事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门1.负责本部门工作场所的职业病防治工作，落实公司/组织制定的各项职业病防治措施。2.对本部门员工进行职业卫生培训，告知员工其工作岗位存在的职业病危害因素及防护措施。3.配合安全管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作，提供相关资料和数据。4.及时报告本部门发生的职业病事故或疑似职业病事件。（四）员工1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司/组织开展的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自我保护意识。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现不适症状时，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目竣工后，应当由建设单位组织设计、施工、监理和评价等单位进行职业病防护设施竣工验收，并形成书面报告备查。建设项目未经竣工验收或者验收不合格的，不得投入生产或者使用。（二）职业病危害因素识别与检测1.安全管理部门应当定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。检测结果应当及时向员工公布。3.如工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，可能导致职业病危害因素发生变化时，应当及时进行职业病危害因素重新检测和评价。（三）职业病防护设施设置与维护1.根据职业病危害因素的特点，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.对职业病防护设施进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。发现防护设施存在故障或损坏时，应当及时修复或更换。3.在职业病防护设施发生故障、检修、改造等情况下，应当采取临时防护措施，确保员工的健康安全。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并进行定期检查和监督。员工应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或拒绝使用。3.对个人防护用品进行定期更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司/组织承担。2.按照国家有关规定和标准，确定职业健康检查项目和周期。对从事接触职业病危害作业的员工，应当定期进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.及时将职业健康检查结果如实告知员工。如检查结果异常，应当安排员工进行复查和医学观察，并根据诊断结果采取相应的措施。（二）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司/组织应当及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和数据。对疑似职业病患者，应当按照职业病诊断机构的要求安排其进行进一步的检查和诊断。3.定期对职业病患者进行随访和康复管理，了解其病情变化和康复情况，提供必要的帮助和支持。（三）职业健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本单位后的10年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。如档案内容存在错误或遗漏，员工有权要求更正和补充。五、职业病危害告知与警示（一）职业病危害告知1.在与员工签订劳动合同前，应当如实告知其工作岗位存在的职业病危害因素、可能产生的职业病危害后果、职业病防护措施及待遇等内容，并在劳动合同中明确约定。2.对新员工进行上岗前培训时，应当重点介绍其工作岗位的职业病危害因素及防护措施，使其了解职业病危害的严重性和防护的必要性。3.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施等内容。（二）警示标识设置1.在产生职业病危害的工作场所，应当按照国家有关规定设置警示标识和中文警示说明。警示标识应当符合国家标准的要求，能够清晰地告知员工工作场所存在的职业病危害因素及防护要求。2.警示说明应当载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。六、职业病防治培训（一）培训计划制定安全管理部门应当根据公司/组织实际情况和员工需求，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应当明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和规章制度，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.工作场所的职业病危害因素及其防护知识，包括职业病危害因素的性质、危害后果、防护措施等。3.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.职业病事故的应急救援知识，如事故报告、应急处置、自我保护等。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际工作场所，对员工进行现场讲解和示范。3.利用内部网络、宣传栏、宣传手册等形式进行宣传教育，提高员工的职业病防治意识。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。七、职业病防治应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病防治应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急处置措施等，并定期进行演练和修订。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病防治应急救援指挥小组，由公司/组织管理层担任组长，安全管理部门、各部门负责人等为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.安全管理部门负责组织实施应急救援预案，制定应急救援措施，组织应急救援培训和演练等工作。3.各部门负责本部门在应急救援中的具体职责，如组织员工疏散、协助救援等。（三）应急救援物资与设备配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、冲洗设备、通风设备、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可投入使用。（四）应急救援演练1.定期组织职业病防治应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对演练中发现的问题及时进行总结和整改，完善应急救援预案和应急救援措施。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治计划的执行情况、职业病危害因素检测与控制情况、职业健康监护措施的落实情况、职业病防治培训情况、应急救援预案的制定与演练情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，