卫生组考核制度

PAGE卫生组考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高卫生质量，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门卫生组的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖卫生工作的各个方面，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生等，进行全面评价。3.激励改进原则：通过考核激励卫生组不断提高工作质量，促进卫生工作持续改进。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无灰尘、污渍、杂物，每日清扫，每周进行深度清洁，考核时发现一处不符合扣[X]分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘，每周擦拭一次，发现一处不整洁扣[X]分。门窗玻璃干净明亮，无污渍、手印，每月清洁一次，一处不符合扣[X]分。垃圾桶及时清理，垃圾不外露，每日至少清理[X]次，发现垃圾堆积扣[X]分。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无垃圾，每日清扫，一处不达标扣[X]分。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手台等设施干净，每日定时打扫，每发现一处问题扣[X]分。会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净，每次使用后未及时清理扣[X]分。3.生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养，发现一处设备不洁扣[X]分。生产车间地面保持清洁，物料摆放有序，通道畅通，每日清扫，有一处不符合扣[X]分。生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好状态，设施出现故障未及时维修扣[X]分。（二）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。考核时发现员工个人卫生状况差，如头发凌乱、衣服脏污等，每次扣[X]分。2.从事食品加工、销售等与食品相关工作的人员，必须穿戴清洁的工作衣帽，并保持手部清洁，操作前洗手消毒。违反规定一次扣[X]分。（三）食品卫生1.食品采购采购的食品应符合国家食品安全标准，索证索票齐全，建立采购台账。发现一次食品来源不明或无相关证件扣[X]分。严禁采购变质、过期、三无食品，如有违反，每次扣[X]分。2.食品储存食品应分类存放，隔墙离地，仓库保持通风良好，温度、湿度适宜。不符合要求一处扣[X]分。定期检查食品库存，及时清理过期、变质食品，未执行一次扣[X]分。3.食品加工加工过程应符合卫生要求，生熟分开，餐具、厨具清洗消毒严格。发现一次生熟不分或餐具未消毒扣[X]分。食品添加剂使用应符合国家标准，不得超范围、超剂量使用，违规一次扣[X]分。4.食品销售销售场所保持清洁卫生，食品摆放整齐，无交叉污染。发现销售环境不洁或食品摆放混乱扣[X]分。销售人员应佩戴口罩、手套，保持手部清洁，未遵守规定一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由卫生组负责人每日对本部门卫生情况进行自查，填写自查记录。2.定期检查：公司成立考核小组，每周至少进行一次全面的卫生检查，对各部门卫生组进行考核评分。3.不定期抽查：公司管理层可随时对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期以自然月为考核周期，每月末汇总当月考核结果。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核小组根据考核内容与标准，对各部门卫生组进行量化评分，满分为[X]分。2.日常检查、定期检查和不定期抽查的结果均纳入月度考核总分。（二）结果应用1.月度考核得分排名前[X]的卫生组，给予“卫生优秀组”称号，并颁发荣誉证书，同时给予一定的物质奖励，奖金为[X]元。2.月度考核得分低于[X]分的卫生组，给予警告，并要求在一周内进行整改。整改后仍未达标的，对卫生组负责人进行诫勉谈话。3.连续两个月考核得分垫底的卫生组，对该部门负责人进行绩效扣分处理，扣减绩效工资[X]%，同时对卫生组进行人员调整或培训。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对在卫生工作中表现突出，为公司赢得荣誉的卫生组或个人，给予额外奖励。如获得政府相关部门卫生表彰的，给予[X]元奖励。2.提出创新性卫生管理建议并被公司采纳，有效提升卫生质量的，给予建议人[X]元奖励。（二）惩罚1.对于违反本考核制度的卫生组或个人，视情节轻重给予相应惩罚。2.卫生组当月考核得分低于[X]分，扣除该组当月绩效奖金的[X]%。3.因卫生问题导致公司受到外部处罚的，除追究相关责任人责任外，对责任部门卫生组进行严肃处理，扣除当月全部绩效奖金，并要求在一个月内整改到位，整改期间部门负责人绩效工资减半。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查。2.复查结果应及时反馈给申诉部门或个人，如复查后考核结果有变动，应按新结果执行。七、培训与沟通（一）培训1.公司定期组织卫生知识培训，提高卫生组人员的业务水平和责任意识。2.培训内容包括环境卫生标准、个人卫生要求、食品卫生法规等。（二）沟通1.建立卫生管理沟通机制，考核小组与卫生组之间保