煤矿职业卫生奖惩制度

PAGE煤矿职业卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障职工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内所有部门、科室、班组及全体职工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障职工的职业健康放在首位，确保职工在安全健康的环境中工作。2.预防为主原则：强化职业病危害的预防措施，从源头控制职业病的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。4.奖惩分明原则：对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善煤矿职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向职工公布检测结果。3.负责职工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织职工进行职业健康检查。4.对煤矿的职业卫生防护设施进行监督检查，确保其正常运行。5.组织开展职业卫生培训教育工作，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。（二）各部门职责1.按照职业卫生管理部门的要求，做好本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业卫生措施。2.负责对本部门职工进行职业卫生宣传教育，督促职工遵守职业卫生操作规程。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价、培训等工作。（三）职工职责1.遵守煤矿职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害预防措施1.采用先进的生产工艺和技术设备，减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、除尘、排毒等防护设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。3.按照规定为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促职工正确佩戴和使用。（二）职业健康监护措施1.组织新职工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。2.定期组织在职职工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的职工，组织离岗时职业健康检查。4.建立健全职工职业健康监护档案，详细记录职工的职业健康检查结果、职业病诊断等情况。（三）职业卫生培训教育措施1.制定年度职业卫生培训计划，定期组织职工参加职业卫生培训。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。3.对新职工进行上岗前职业卫生培训，对转岗职工进行专门的职业卫生培训，对从事职业病危害作业岗位的职工进行定期复训。4.鼓励职工自主学习职业卫生知识，提高职业卫生素养。四、奖励制度（一）奖励原则1.对在职业卫生工作中表现突出，为预防、控制和消除职业病危害做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.在职业卫生管理工作中，认真履行职责，积极落实各项职业卫生措施，成绩显著的部门。2.发现重大职业病危害事故隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患，避免事故发生的个人。3.在职业卫生防护设施的设计、安装、调试、运行等方面提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的个人。4.在职业卫生检测、评价、培训等工作中，表现突出，为提高煤矿职业卫生管理水平做出重要贡献的个人。5.积极参加职业卫生宣传教育活动，在职工中起到良好示范作用，提高职工职业卫生意识的个人。（三）奖励方式1.通报表扬：对表现突出的部门和个人进行全矿通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定数额的奖金奖励。3.晋升奖励：在职务晋升方面，同等条件下优先考虑表现优秀的个人。（四）奖励程序1.由各部门或职工个人提出书面申请，填写《职业卫生奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.职业卫生管理部门对申请材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.矿长办公会研究决定奖励事项，并予以公布。5.对获得奖励的部门和个人颁发荣誉证书和奖金。五、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反职业卫生法律法规、管理制度和操作规程的行为，依法依规给予严肃处理。2.惩罚坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则，促使职工自觉遵守职业卫生规定。（二）惩罚条件1.未按照规定建立健全职业卫生管理制度或未落实职业卫生管理措施的部门。2.未按照规定组织职工进行职业健康检查或未建立职工职业健康监护档案的部门。3.未按照规定为职工配备劳动防护用品或未督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品的部门。4.擅自拆除、停用职业卫生防护设施或未对职业卫生防护设施进行定期维护和检查的部门。5.未按照规定组织职业卫生培训教育或职工职业卫生知识考核不合格的部门。6.违反职业卫生操作规程，导致职业病危害事故发生或造成职业病危害的个人。7.隐瞒、谎报或迟报职业病危害事故的个人。8.拒绝职业卫生监督检查或在职业卫生监督检查中弄虚作假的个人。（三）惩罚方式1.警告：对初次违反规定且情节较轻的部门或个人给予警告处分。2.罚款：根据违规情节轻重，对部门或个人处以一定数额的罚款。3.责令停产整顿：对违规情节严重，可能导致职业病危害事故发生的部门，责令停产整顿。4.解除劳动合同：对因严重违反职业卫生规定，造成重大职业病危害事故或严重后果的个人，依法解除劳动合同。（四）惩罚程序1.职业卫生管理部门在日常监督检查中发现违规行为后，填写《职业卫生违规行为记录表》，详细记录违规事实、时间、地点、责任人等信息。2.对违规行为进行调查核实，收集相关证据。3.根据违规情节，提出初步的惩罚建议，报矿长办公会研究决定。4.向被惩罚的部门或个人送达《职业卫生惩罚决定书》，告知其违规事实、惩罚依据和申诉权利。5.被惩罚的部门或个人如有异议，可在规定时间内提出申诉，矿长办公会进行复查并作出最终决定。六、监督与检查（一）职业卫生管理部门定期检查职业卫生管理部门每月组织一次全面的职业卫生检查，对煤矿的职业卫生管理措施落实情况、职业卫生防护设施运行情况、职工劳动防护用品佩戴情况等进行检查。（二）各部门日常自查各部门每周进行一次职业卫生自查，及时发现和整改本部门存在的职业卫生问题，并将自查情况报职业卫生管理部门。（三）专项检查根据煤矿实际情况，不定期组织职业卫生专项检查，如对新建、改建、扩建项目的职业卫生设施进行验收检查，对职业病危害事故隐患进行排查检查等。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，下达《职业卫生检查整改通知书》